1 Town Enterprise a besoin de ressources humaines pour développer le dossier dite des ressources humaines, afin de permettre aux ressources humaines d'apprécier, par le biais de processus de gestion, de la théorie du développement des ressources humaines, par rapport aux ressources humaines de la direction, qui consiste à apporter la dépendance des employés à une ressource, On pense que les gens peuvent apprécier dans le processus de gestion. La gestion traditionnelle des ressources humaines et le développement des ressources humaines ont les différences suivantes: activités de gestion, anciennement "réflexion passive", puis "type de développement actif"; En termes de nature du département, anciennement non produit, non-bénéfice, ce dernier est le département de production et de prestations; En ce qui concerne le statut de gestion, auparavant au niveau de la mise en œuvre, tout en la plus tard dans la prise de décision; En profondeur de gestion, a précédemment remarqué la gestion actuelle des employés, qui porte une attention particulière au développement de certains potentiels; À propos de la gestion de la direction, auparavant basé sur tout, plus tard, un développement unifié d'enfantsLes gens et les ressources humaines des entreprises de la ville sont des commerces de la ville.Jusqu'à la direction de la tête, du personnel ordinaire, enrichir le talent existant, creuser et développer son potentiel pour le permettre.