Une gestion de l'exploitation féroce a été discutée sur le marché féroce des opérations de la concurrence et une collection de ventes téléphoniques conjointe ou une collection téléphonique décompose l'indice de travail.

Récemment, pour les logiciels vidéo inégalés et courts, j'ai réalisé que je me rendrais compte que le système recommandé et l'algorithme puissant et la référence à ASR / PNL et à d'autres technologies, peuvent vraiment devenir des gestionnaires de modèles d'affaires lourds. Moulin.

Toutefois, sur la base de toutes sortes de sociétés Internet, de jeux en ligne, de commerce électronique, de divertissement, etc avant que la technologie ne puisse restructurer certains types de relations de production, des produits marketing basés sur le marketing de produits, les biens, la théorie de l'école, les personnes ne sont pas une bonne méthode tactile avant la méthode tactile.
Exemple: Cafés Internet des Cafés Internet de la Société, lors de la bataille de taxi, programmeurs de la gare de Beijing West et LUM dans la zone de gestion des canaux d'entreprise, V.V. Par conséquent, il peut être, l'indice de décomposition, le travail lourd, le V.V. Ou une partie de son espace de vie.

Quand dans la deuxième entreprise, il y a aussi un ami qui a «gradué» de la même entreprise. Pour l'inadéquation du programme de performance de l'équipe de production, la gêne occasionnée en raison de la gestion antérieure de la ligne de front. Une fois que le KPI a été personnalisé, l'installation du programme de compensation de performance convient à l'idée originale, qui est le poids du poids.

Premièrement, l'intersection des raffinements et des ressources humaines
La plupart des connaissances dans le domaine de la gestion humaine, principalement sur les "piliers", ce que SCC / HRBP / OC, etc.
Dans le processus de traitement du personnel, je pense que le seul rôle et la responsabilité de créer une certaine valeur pour la société devraient être HRBP, ou «Poste de gestion de la personne». Dans le travail du travail lourd humain, le travail entre les deux aura une croixPrix clair.
Le vol des analystes de données maintiendra une connexion étroite avec HRBP, en utilisant différentes catégories de stockage et de connaissances des deux côtés pour des raisons de nouvelles étincelles.
Pour les analystes de données, accordez plus d'attention à KPI obtenu, à obtenir des indicateurs d'alerte précoce et d'indicateurs améliorés ou réduits; Promouvoir l'installation du personnel pour répondre au plan prévu, V.V.
Bien qu'il s'agisse d'une position de fond moyen, mais en général, c'est comme un talent plus talent, tandis que HRBP est un soldat. Des tâches presque complètement différentes apporteront des conflits tout en portant de nouveaux points.

Lundi, l'importance des programmes d'incitation de chacun

inutiles, quiconque est de gagner une sonde de survie et de valorisation de soi. La demande d'exploration de soi deviendra plus petite et plus petite dans le cas d'une grande pression de la vie.

Plus de compensation pour le lieu de travail humain humainLes travaux et les incitations n'ont pas besoin de dire. Mes souvenirs sont extrêmement profonds. Lorsque des années sont dans cinq cents fournitures fortes, dans le plan d'incitation, le réglage [le mauvais coefficient] est ajusté pour atteindre 10 fois plus élevé que le cycle mensuel.
Dans ce sujet, il doit y avoir deux malentendus, un malentendu appelé "n'importe quoi", une "diode" mal comprise.
"Rien à faire" mal compris:
Pour les analystes de données, responsable de l'installation, de la raisonnement, de la surveillance et de l'avertissement de l'indicateur, du HRBP, de porter des vêtements, de la stabilité des personnes responsables.
Certains caractères sont responsables des responsabilités, mais en fait, ils n'ont aucune responsabilité de cette responsabilité, ce qui signifie le principe de «loi non publiée». C'est-à-dire que tout le monde est responsable de la performance. En conséquence, personne n'est responsable. Selon la déclaration, la personne responsable n'est pas claire.

"Diode" mal audience:

Dans le plan de paiement, généralement MUn phénomène "n'est pas noir", c'est-à-dire qu'il est trop généreux, encourageant des faux humains excessifs et la tendance de l'index.
Si la société est plus petite, le problème est un marteau. Après cela, il fermera demain, le problème n'est pas grand; Ou trop, ou l'unité de personnel ne peut penser à un bon plan, plus trop dans le plan salarial tardif, fumer et autres restrictions privées.
Tucao, tout le monde est sur le lieu de travail, vendant leurs forces pour gagner de l'argent, ne pas venir à l'entreprise pour se transformer en saints. Il n'y a aucun effet dans le plan de salaire de cette classe au-delà des inconvénients des employés exposés.

Outre le programme de rémunération régulier, il existe un programme d'incitation temporaire de projet, une trompeuse de la diode de Roan et de la grande serrure.

Bien que cela soit important, combiné avec les pratiques de travail antérieures, ses incitations, dans la plupart des entreprises, sont toutes trois, peu importe.
Je pense que ce problème,Je peux répondre à une partie de l'analyse des données », je n'ai aucun problème avec mon index, pourquoi n'est-ce pas suffisant», je peux également participer à la réponse au HRBP. "Cet indicateur est d'obtenir un cul. Vous avez une question choquée de la plupart des gens.
Mardi, Offre personnelle, je pense qu'il y a des principes
Je pensais que je dois respecter les principes suivants, Bien sûr, ces principes sont difficiles à prouver le raisonnable et il est difficile de citer l'article à la demande.
Seulement je fais le conflit avec d'autres postes dans son travail, permettez-moi de penser que les principes suivants sont très importants:

Tant qu'il est lié aux personnes, il sera traité LY;

Quelle que soit leur liberté d'atteindre, s'il n'y a pas d'interdiction au cas où vous n'avez pas besoin de Sécher Sharp;

droits moraux privés dans un plan de salaire lorsqu'il s'agit de la confirmation de confirmation d'affecter les entreprises

La personne responsable du standard, n'est pas une partie;
croit en l'encouragement de la ligne de première ligne dans la stimulation de l'argent;
Quatrième critères d'évaluation, plans d'évaluation et de performance raisonnables
Différents types de chevaux préférés, pour ceux qui peuvent entendre des feux d'artifice pour appeler le feu, compter. Mais ceux qui ont entendu Firefat ne connaissent souvent pas l'image complète du champ de bataille.
Dans le même temps, même partie de Warman ne connaissait pas la totalité de la photo. Dans le diagramme de la performance que j'ai vu, cela peut vraiment voir la différence entre le niveau de «civilisation».
Selon le développement de "civilisation", les sociétés de toilettage sont les suivantes
1. Age de la pierre
Atteindre les résultats * Taux
Petites entreprises ou les entreprises ne vendent pas de produits qui ne font pas de produits fondamentalement être vrais. Le meilleur effet d'application est une série de sociétés d'assurance au cours des premières années.
Parce que les compagnies d'assurance peuvent représenter jusqu'à 60/70 chaînes et frais de justiceN Set d'espace rend tout le monde dans les chaînes gagnantes, à l'exception des clients. Ces programmes peuvent être le plan de paiement le plus populaire, ce que vous venez ici. Toutefois, selon l'encouragement de ces programmes dans le potentiel de pré-ligne, il reste toujours manquant:


Ce type de programme ne peut prendre en compte les avantages des personnes âgées,facile à être épuisé;

Ce type de programme ne fournit souvent aucune ressource, en fonction de la ressource, devient généralement congestionné par la division du département;

Ce type de programme imposera des risques moraux graves, tels que la fraude à la performance, prendre les clients, V.V. Avaler des performances toxiques, a également signalé dans les engagements du ministère.

2. ERA de fer
Salaire au bas + Rapport * Rapport Blue Cap
3. La plupart des entreprises sont dans des programmes, il est spécifique au jaune jaune rouge ligne, toujours un moyenMultiplier une certaine proportion. Ce type de programme est également la dernière solution par rapport à une entreprise qui ne peut être intelligente et systématique.
Mais ce plan est vraiment difficile de parler du concept de "gestion"; Chef de gestion du groupe ou de la place, en plus de "livraison" requis, il n'y a pas de point de départ pour contrôler le personnel de première ligne.
Il est facile de voir qu'au cours de la première année, n'atteignez pas la performance globale finale et chaque équipe s'accuse mutuellement, mais quoi que ce soit.
SALAIRE AU BAS + RÉALISÉ * Exigences relatives aux performances mensuelles * Ratio * Lavez la ligne bleue * Performance globale Autres cadres
La bonne compagnie sera sous cette forme du plan. En outre, en plus de la rémunération de base, la performance. Le sucre rouge est incapable de toucher, le coefficient de mesure est atteint avec une classe de performances globale théorique, les avantages sont la gestion forcée de la frontière pour atteindre des performances globales. Cependant, si le chef de chef manqueDémarrage, de tels programmes peuvent causer des lignes pour répéter la route.
Frontline: Salaire de base + réalisation * Rapport Blue Rouge requis * Exigences relatives aux performances mensuelles * Exigences Masse de base + Paquet de bonus général

Chef de groupe: Division de base du salaire + Groupe de groupe de performances atteint * Liste des ressources * Ordre des invités

Doit toujours sacrifier cette image classique:


Après avoir entré l'ère de l'activité en ligne, la plupart des Les revenus originaux des clients et le dépistage sont souvent utilisés par les outils tels que les portraits de clients / KYC, basés sur des manuels de personnes à trouver des clients, ont tendance à être très efficaces.

Dans le même temps, la plupart des emplois commencent également sur la base du logiciel système au moins sur la fin du Web, la mesure et l'application de charges de travail quotidiennes peuvent également devenir possible. Dans le même temps, la quantité de masse deLes clients s'accumulent progressivement, faisant deux ou huit législations plus claires et l'excavation de clients de grande valeur peut être un moyen.

Par conséquent, un programme de compensation de performance parfait coopère avec le dépistage de première ligne, qui devrait être divisé en deux niveaux: opérateurs et gestion. Pour les opérateurs, il est nécessaire de simplifier la simplicité de trois indicateurs


indiquant un indice d'intensité de travail quotidien, tel que la communication standard, le temps et la résolution.

représente un indicateur des résultats quotidiens du travail, tels que la performance de

, telle que la plainte, la plainte, le ratio de plainte.
Pour les gestionnaires, dans des scénarios de performance réels, il peut être libéré de la perte d'une ville distincte. Le soi-disant infructueux, pas assez pour trouver un nom de domaine; Ou, le départ est perdu, les gens attendent.
L'indice de la gestion de l'argent doit être limité par la réalisation de l'indexg corps. Au lieu d'atteindre l'indice d'une personne. Pour les gestionnaires frontales, vous devez faire attention aux indicateurs pertinents globaux:

Conformité aux entreprises générales

Application des ressources de la liste des clients ou appelée "Ratio Turbar"
Prix du client, etc.
Sur la base du système, basé sur une bonne surveillance des données, sur la base de bons indicateurs. Établir un critère d'évaluation raisonnable pour mesurer la qualité d'une entreprise. Diviser l'entreprise, tous les "sous-projets", "travail" et les demandes de division. La guerre est appelée surprenante, du point de vue des analystes de données, cela peut être l'installation unique du package de performance.
Puis seulement de nombreuses bonnes analyses de données dans leur journée et la décomposition de bons indicateurs seront connues que dans la performance globale, l'utilisation de la liste des ressources est, le réglage de la valeur est comme comment. Utilisez la perspective du jeu, les analystes sont litresIl peut s'agir du jeu "Activité de la société" la plus professionnelle, le "plan de numéro" le plus professionnel.
• Cinq, la fragmentation finale
Les habitudes d'écriture montreront un cas dans l'article réel afin que vous puissiez comprendre. Mais cette fois, il est difficile de maîtriser l'ampleur de la discussion, sans être liée à la sécurité, vous pouvez supprimer l'histoire. Principes et expériences non liées et ne peuvent parler que de principes et d'expériences.