Il y a un message récent appelé "Ali" très chaud, et il est largement répandu dans les principales plates-formes d'Internet. Du nom, nous pouvons entendre cela comme un article écrit par le personnel interne de Ali. On dit qu'il est toujours écrit auparavant.
Cette question a également rendu la discussion largement connue qu'il existe une métaphore décrivant la description, et même beaucoup de joueurs comme Ali. J'ai trouvé la réimpression du texte original sur Internet et que les captures d'écran ont donné des personnes à ressentir.
Je ne sais pas quel sentiment que vous ressentez après avoir lu ce paragraphe et que le plus gros sentiment est étrange lorsque je remplisse ce paragraphe. Il n'est pas difficile de voir cette personne dans ce mot, il est nécessaire de garder la même gêne semblable à une déception aussi forte, mais parce que c'était jaloux d'Ali, je devais dire que c'était un peu épuisé.. Comme un enfant Pour voir les gens ne distinguera que cette personne est une mauvaise personne. Cependant, les gens rencontrent dans la vie sont souvent complexesPoubelle, et avoir un bon côté d'un bon côté. Si un adulte se démarque tout simplement de bon ou de mauvais, il est clair que cela est un peu innocent.
Voir les choses avec la même raison, si nous ne restons que dans un système ou un problème de démon sans plus profond, c'est aussi une pensée indépendante et jeune, je ne parle pas.
Aujourd'hui, cet article que j'ai fait quelques façons et j'ai été supprimé plusieurs fois et j'ai toujours écrit. La raison pour laquelle cela est très désordonné n'est jamais dispersé ou lavé tous les Ali blancs, mais je veux expliquer certaines de mes connaissances et opinions personnelles avec une perspective objective, aidant beaucoup de gens à en apprendre davantage.
La première histoire, I et Ali
L'histoire de I et Ali était assez compliquée, à la fois lutté et au profit d'Ali. Dès 15 ans, je suis allé à Ali Pratique. Au début, pensa que les stages locaux se retournèrent en arrière, il a accueilli le superviseur pour donner une interview. KLe résultat a soudainement eu un célèbre incident de changement d'étreignement et le HC des stagiaires ne l'a pas fait.
Mais semblables à Ali, m'a donné l'occasion de me passer de l'occasion, laissez-moi vous déplacer de l'auiliaire à l'algorithme sans expérience. Initialement, il pensait que tout était lisse et les résultats ont de nouveau ouvert l'ajustement de l'organisation, non seulement les espoirs initiaux des promotions, presque aucune performance. De plus, des heures supplémentaires, rien de temps supplémentaire, alors j'ai laissé Ali à nouveau.
Quand j'ai reçu, j'ai décidé que je l'ai juste pour un an de moi. Personne et le droit de parler de droits payants, je m'en fiche si je ne m'inquiète pas. Les résultats n'en pensent pas, c'est plus d'un an et j'ai soudainement reçu le courrier électronique de la société, me disant que même si je suis parti, l'option est encore beaucoup, la société de libération est maintenant autorisée à rejoindre bien. De cette façon, j'ai une ville inattendue.
Quand j'ai reçu un email, j'étais en faitJe suis surpris et heureux, et toujours un petit massacre a tort. Il n'y a que cet enchevêtrement passif, bien qu'il ait souffert de nombreux inscriptics, mais se plaignant également, mais calme ou le revenu est perdu. Je suis heureux de rejoindre, mais je ne le regrette pas. Je pense que beaucoup d'entre eux peuvent ressentir beaucoup d'Ali.
II. Environ 996 Fuji
Bien que l'incident de bénédiction ait été au cours des dernières années, cela a toujours un impact important et est l'un des matériaux noirs les plus célèbres d'Ali. En fait, la déclaration de ce vieux cheval est une conversation dans le groupe Ali. Bien que je ne suis pas allé sur la scène, j'étais sur Internet en ligne. Dire que les gens ne savent pas, ce n'est pas ma Yun. Il a soudain dit que le journal de Fu a dit. Cependant, lorsque des ressources humaines sont placées sur le sujet sur la table à thème, laissez MA Yun se vient à lui-même, ce qui est le moment le plus populaire pour 996 vents, beaucoup d'employés ont beaucoup de cache à manquer de penser à 996 ..
"MalheureusementLorsque Ma Yun ne sait toujours pas ce que 996 signifie jusqu'à la réponse et demande des assistants autour de lui. Par conséquent, annonçant la célèbre bénédiction, à l'exception du 996, MA Yun a également dit beaucoup, comme la loi du travail réglemente de nombreux employés travaillant, mais la société apporte également beaucoup de lois. Bien-être, la société pour la plupart des employés, apportant un très bon environnement de travail, des prêts sans intérêt pour acheter une maison, V.v., sont légaux. Pour une autre chose, quand vous êtes jeune, quand est 996? Y a-t-il quelque chose qui est fier de 996?
Cette personne n'est pas une base de 100%, et c'est vraiment une déclaration debout sur le point de vue du patron, mais la pensée transgénique a également une certaine raison. Par conséquent, l'atmosphère de la scène est également meilleure, car après tout, c'est une conversation interne et ali sans réglementation officielle pour la force 996. Ajoutez 996 dans certaines régions individuelles, la plupart des parties fonctionnent souvent des heures supplémentaires, NHFalcon au moins deux week-ends.
Après cela, je ne sais pas pourquoi une telle conversation interne ne causerait pas de rire. En fait, Ma Yun n'a pas représenté le pistolet à tête personnel de la société, retourné par Ali.
"Dynastie dynamique 1566" RI Hu Zongxian a une telle phrase: le pays d'origine n'est pas divisé, c'est un plus gros! Ali est la même chose, le comportement de MA Yun est lié à la profondeur de la société, ce qui constitue également la cause de nombreux changements d'Ali. Ces personnes ne disent pas plus, tout le monde sait.
Mardi, sur les valeurs
Parlez des valeurs spécifiées supplémentaires d'Ali et d'Ali avec des vomissements forts pour la valeur des employés. Les personnes qui ne savent pas comment estimer la valeur de l'ALI sont des règles et des règlements d'une longue entreprise, ou ils sont appliqués par des documents lorsqu'ils vont à l'école. En fait, la valeur d'Ali n'est que six, alors elles s'appellent des épées slutooth.
J'ai trouvé du texte intégral en ligne, j'ai été colléTout le monde à voir, c'est puant.
Premiers clients, le deuxième employé, le troisième actionnaire
pour la fiducie, simple
Le seul changement constant change Le mieux maintenant est la performance est la condition la plus basse demain à ce stade, je ne m'appartiens pas à moi En plus de la nature slogan, je sent personnellement ces Les valeurs ne sont pas précieuses, certaines sont des exigences très fondamentales, certaines sont la réalité, je ne l'interpréterai pas, tout le monde devrait comprendre.
Je penserai certainement que la valeur de la valeur n'a pas de sens, en particulier un programmeur, je n'écris que mon code et faites beaucoup. Mais debout du point de vue du propriétaire, pour faciliter la gestion, les employés de la société ont un consensus fondamental, ce que nous sommes identifiés et que nous recherchons. Vous êtes d'accord avec cette explication, nous sommes tous moyennes, sinon, vousNe viendra pas à cette compagnie, puis laissez la situation pire.
Si vous souhaitez comprendre les petites et moyennes entreprises, beaucoup de leurs fondateurs sont confrontés à de tels problèmes et beaucoup d'entre eux ont également commencé à apprendre Ali, ils ont fait leur propre valeur, la gestion de la société Ali est la première classe de première classe en Chine. Comme il s'agit d'un directeur d'entreprise de première classe, certaines de ses règles et règlements ou pratiques ne sont pas une vulnérabilité dans le vent, au moins plusieurs raisons.
Je pense que la valeur d'Ali n'est pas grande et a des problèmes, c'est vraiment actif des valeurs de protection. Par exemple, lorsque des choses précieuses qui se produisent, la société aura certainement besoin de gérer, mais Ali a des problèmes lors du traitement.
La première question était
un couteau coupé trop dans le taux d'herbe tel que le célèbre incident de gâteau de lune. Obtenez le gâteau de lune Il y a quelque chose qui ne va pas, ne peut pas obtenir une surface de table, mais pas dans le cas secNG a une déclaration, pas besoin de tuer et avoir une meilleure façon de manipuler. La seule explication que je pense auparavant pensait que c'était le gestionnaire qui a appliqué cette action pour montrer le pouvoir du personnel pour la valeur des valeurs et dire que c'est un peu réfléchi, menant à la fin de tout le monde l'a vu. Ali faisait bouillir un groupe d'ébullition, ayant ainsi un matériau noir.
La deuxième question est
rigide , la soi-disant dureté est certaines personnes qui commencent à percer de nombreuses postes vacants, ainsi que les règles et réglementations de la société gagneront des avantages à nos bénéfices. Pour un exemple simple, il y a un patron ou un personnel aura un chapeau précieux. Lorsque vous évaluez vos performances, veuillez fournir à vos employés à votre comportement XXX qui ne répond pas à la valeur, veuillez donc vous fournir 325. ou certains employés signalent mutuellement, réel Afficher une certaine valeur, veuillez organiser une manipulation.
Nous analysons ces deux situations et sommes vraiment diaboliques vraiment pas lValeur OH, les valeurs initiales sont maintenues pour rendre les gens pas mal. Mais dans lequel jouer un outil, il dira qu'il y aura ces incidents et certaines personnes ne se conformeront pas aux valeurs, mais elles seront causées par leurs propres bénéfices. En fait, les règles et règlements sont de cette manière, et ils sont idéaux et ils font tous des affaires.
Certaines personnes avec la rivière Lake et Ali ont près de 100 000 personnes. Bien sûr, ils sont dans les rivières et les lacs.
Sur la performance
Outre les valeurs, Ali dispose d'un célèbre système de performance de 361, soit 30% du groupe à prendre 3, montrant la meilleure performance. 60% Perdu 6, montrant la performance générale et 10% des personnes perdues 1, montrant de mauvaises performances.
La performance d'Ali pendant une demi-année, si la performance annuelle est de 1, toutes les récompenses des stocks et des actions de cette année sont disparues et 3 récompenses respectives sont également très nombreuses, car il peut donc être très important dans le milieu et encore plus de dix mille. En outre, si vous obtenez 1 foisDeux fois de suite, il sera également nécessaire. Par conséquent, tout le monde est très en termes de performance, personne n'est prêt à atteindre leur performance de 1. Et c'est une manière forcée, et une personne qui tue doit avoir une personne. C'est aussi le plus craché.
Pour le système 361, j'admire personnellement très très admireusement. Si vous ne vous tenez pas dans le personnel, vous pouvez prendre position, mais vous vous présenterez dans le responsable de la société, vous le trouverez. Les systèmes peuvent résoudre de nombreux problèmes. Par exemple, vous pouvez empêcher les personnes de se battre et ceux qui obtiennent 3 peuvent prendre beaucoup plus de récompense que d'autres, ne vous inquiétez pas que personne ne soit prêt à travailler dur. Même si vous voulez qu'un camarade de classe devienne l'existence de 1, vous devez avoir votre cœur, du moins inactif. En outre, il existe un mécanisme de retrait pour certains étudiants non appariés reconnus dans le groupe. Bien qu'il soit imparfait, le design général est très beau. Je dois savoir si cela a un uniforme inutiliséLa France, éliminant plus que la fin de la dernière chose, c'est que tout le monde est aride et cassé, garantissant que le groupe a perdu ses efforts.
Le point de départ du ministère des organisations reste de l'avis de la situation globale globale de l'ensemble de l'équipe, toute la société se battit davantage, et plus de combat est conçu. Parce que cela envisage de l'ensemble, les employés naturels se sentent faibles. Bien que je ne sois pas un patron, fondamentalement, je suis sûr que le ministère de l'Organisation n'est pas conçu pour que les gens s'inquiètent ou de forcer les gens à se débattre. Ali a conçu la collection de ces organisations depuis le début de la naissance et a été utilisée depuis près de 20 ans.
Vous pouvez demander pourquoi vous annulez-vous le taux obligatoire dans les deux premières années? La raison est toujours un système rigide. Un bon système ne peut pas également être rempli, des machines de perçage sont utilisées pour encourager les employés à travailler dur pour aider les équipes à supprimer les mécanismes qu'ils ne fonctionnent pas et ils sont quelque peuLe chef ou le leader est fait comme outil politique de bureau. Par exemple, si certaines personnes ne sont pas satisfaites, que dois-je faire? Très simple, je donnerai 1 pour la personne la plus forte. Pour 3 personnes âgées d'abord, le cœur de l'abdomen.
L'une de ces deux personnes a commencé, et de plus en plus de gens le faisaient, et le son d'inverse de chacun devient plus grand et plus grand. Lorsque les gens trouvent des efforts, les résultats ne sont pas bons avec des jupes, qui sont prêts à travailler dur, qui est disposée à travailler? À ce stade, la collection de ces organisations ne sera pas mise en œuvre.
Années, je vois la question
laissez-moi savoir ce que je vois, je suis parti après 19 ans, alors j'ai dit que je ne pouvais pas nécessairement maintenant heure. Statut actuel. Je ne peux que donner à chacun une référence Bo Jun.
Le système rigide
J'ai mentionné cela, nous disons souvent que le système rigide, je ne comprends pas complètement. Avec connaissance actuelleA I, la plupart des gens de l'organisation devraient utiliser les règles et réglementations en tant qu'outil d'outils à long terme, au lieu de contraintes et de limitations pour les personnes. Par exemple, des valeurs, telles que les performances, sont devenues un support de meulage et appuyez dessus et ne maintiennent plus un outil d'énergie organisé.
Quand j'avais 15 ans, je suis entré dans la pratique d'Ali, à cette époque, l'atmosphère globale d'Ali était toujours très bonne, tout le monde a travaillé dur pour un but. Quiconque fait cela, ceux qui font beaucoup, ne diront pas parce que vous êtes la vieille partie du patron. Cependant, au cours des dernières années, l'atmosphère est pire, en particulier quelques politique de bureau Bu, le vent est Solemct, bien que l'ensemble Ali est encore de l' énergie, ces phénomènes n'ont pas changé de la géographie. Phuong, mais il se sent dans une étape dans une étape de glisser dans l'abîme, laissez-moi vous inquiétez profondément.
La raison est très simple, Ali a presque 20 ans et l'option d'achat d'actions peut également être dérivée. J'ai été accordé aux employés, je soupçonne que l'argent Alihua est acheté sur le marché. Quand je suis diplômé pour la première fois, j'ai rencontré une entreprise dans l'ancien P6 de l'ancien P6 d'Ali toute la journée, trois jours et deux photos. Bien que ce soit juste un P6, c'est comme un président. Après cela, je l'ai appris, j'ai compris que le stock de chacun a perdu des dizaines de millions, ils ont montré leur capitale. En ce qui concerne le regard maintenant, autant que je sache, des P8 faibles n'ont pas de 100W dans un an et des récompenses de stock, qui ont des mains ont été très comparées à l'année.
Bien sûr, cela ne peut pas être dû dire à une entreprise, presque toutes les entreprises sont comme celle-ci, afin que tout le monde ait établi un consensus: gourmand ces bonnes entreprises doivent être bientôt et elles vont êtreC'est trop tard. Arrivée.
La Société a plus de personnes et d'actions et d'options sera plus importante, le groupe restant deviendra naturellement de moins en moins. C'est quelque chose qu'il n'y a aucun moyen. Après tout, la société est rentable et les bénéfices contrôleront naturellement les coûts. Si le coût est plus élevé, il sera interrompu et le cours de l'action sera cassé, le résultat est donc plus grand.
Les employés de base veulent améliorer le traitement, le Boss supérieur veut contrôler les coûts, c'est un conflit naturel. Ce problème est presque inédit, seuls les deux côtés se joueront dans le compromis, trouver un équilibre.
Cependant, les conséquences étaient encore assez graves et une grande attraction a été une grande attraction que l'appel d'Ali est maintenant réduit maintenant. Les gens n'utilisent pas l'amour pour créer de l'électricité, vous ne pouvez pas vous permettre de payer de l'argent, pourquoi est-ce que je vais? Tant de talents que je connais ont quitté Ali, et ils le feront. Le résultat de cette activité habituelle est pire monnaie, il y a un goûtCaractéristiques idéales, là où il n'y a pas de zombies fantômes, ne peut pas l'obtenir, ne peut pas rester à ce moment-là.
Petits échantillons
La dernière chose que je veux dire, c'est que le modèle d'Ali devient plus petit et plus petit, je ne sais pas s'il ya à cause de la relation entre les chevaux. À cette époque, il n'y avait pas de trading difficile sans difficulté dans le monde, mais je me sens maintenant plus, je pense que
ne suffit pas à étendre
Plus est une entreprise qui continue à exploiter, le genre de responsabilité sociale et plus d'affaires. Les émotions deviennent de plus en plus petites et couveuses, en parlant simplement. Il y a un mot très classique appelé quand une organisation arrête son sommet, ce qui est le début de son déclin.
Le bouton d'aujourd'hui est en fait créé, la Chine Zhizhi 2025, la mer est de toutes les manières, la production culturelle, la puce doit forcer ... Ali est une entreprise de la plus haute intégrité du niveau de la Capacité de niveau la plus élevée, jamais seulement celles-ci. Pourquoi travaillerFaire, la carrière du masque, pas parce que c'est beaucoup de gagner de l'argent, mais c'est la puissance idéale du monde en train de changer le monde trop cool.
Je pense que les prochains géants Internet de la Chine ne sont pas rassemblés, mais idéalement, sur la base des émotions. Pour moi personnellement, gagner de l'argent n'est pas le plus important, plus important que de gagner de l'argent est la reconnaissance de soi, ce qui est idéal. Je pense que ce n'est pas seulement moi, et il y a beaucoup d'autres pensant donc.
Six, Son sans fin
Enfin, créez un résumé simple. Après de nombreuses années, la société a quelques personnes, la plupart des entreprises ont été laissées et le destin est épuisé. Seul Ali vraiment incroyable, a vraiment une sorte d'influence. Je ne sais pas combien d'ali a un goût il y a deux ans, de nombreuses personnes d'Ali vers le nouvel environnement ou je ne sauront pas comment se rencontrer, les gens auront une base de confiance de base. À cause du voyage, Ali, parce que c'est simple, ce n'est pas une conversationTube creux. Ce sentiment est vraiment génial, je pense que ce n'est pas toutes les entreprises.
Quand j'étais à Baca (Ali 100 ans), j'ai rencontré un collègue, passé d'une industrie non liée. Il est également très bon dans l'industrie, pas besoin de sortir. Je suis très curieux et lui demande pourquoi il veut rejoindre Ali? Il n'en pense pas, je veux voir ce que cette entreprise n'est rien.
Après un an, il est parti, une fête le rencontrait à nouveau, comment pensez-vous maintenant? Il était dans beaucoup d'œufs, mais il devait dire que c'était vraiment un œil, et de nombreux endroits devaient vraiment prendre la table pour appeler X. J'ai ri de rire de cette époque et j'avais eu quelques mois plus tard. Quand je suis parti, je voulais penser à sa peine, je voulais vraiment me sentir vraiment, peut-être que c'était Ali.