Premièrement, besoin de maîtriser le temps: une entreprise ne dit pas, ne rien faire, ce ne sera pas. Le moment dit qu'il était important, la même chose était différente due à l'époque.

Ne dites pas que le chef a décidé de l'évaluer, ne donnez pas vos propres idées et suggestions, quelles que soient les suggestions que vous pensez être telles que ces suggestions et idées, ne disent pas de parler du principe.

Mais la société a décidé qu'il devait dire cela auparavant, c'est votre mission, décidant de la direction de la société, tout le monde doit connaître la valeur de la position et la position de leur survie au travail. Ne faites pas de recommandations et d'idées qui dépassent votre force, sinon vous vous faites mal.

Au travail, le siège a nommé un directeur de succursale, vous pensez qu'il l'a compris, il participerait certainement à la branche Chi Chi. À ce stade, voulez-vous le dire? Si vous le dites, pouvez-vous modifier la décision du siège? SiVous changez, l'autorité du bureau est!

Dites, mais augmentez votre siège social: cet enfant, c'est toujours gênant, vous êtes trop fort, nous sommes tous des imbéciles, vous attendez, vous êtes bon. Enfin, tu es toi-même. La même chose est vraie dans la vie. Donc avant, rien n'a décidé.

Ne dis pas ce qui va, ne convainc pas. S'il a tort, laissez-le mal, et finalement résumer et examiner. Pour les entreprises, les patrons et les gestionnaires prennent beaucoup de décisions chaque jour et que des statistiques d'information montrent que les meilleurs planificateurs ne peuvent garantir l'exactitude de la prise de décision et les décisions exactes ne représentaient que 70% de la décision totale.

La bonne décision vaut mieux que aucune décision, mais les entreprises n'ont souvent pas une décision ou une décision erronée. S'il y a beaucoup de mauvaises décisions et que deux n'ont pas de décision, la controverse apparaîtra. Enfin, il y a une mauvaise décision, maisAccord? En général, aucune prise de décision ne conduira à la discrimination de la société, sans aucun cœur principal, ne connaît pas son orientation de développement, lésion interne de la société; Il y a une mauvaise décision de rendre l'entreprise prendre du temps et de l'argent qui est la blessure de la société.

La comparaison est toujours temporairement perdue de l'argent et du temps, c'est mieux que les blessures internes de la société. Par conséquent, vous pouvez souvent voir qu'il existe un tel phénomène dans l'entreprise. Les employés de l'établissement sont bien connus que c'est faux, mais le siège nécessite toujours la détermination, la seule chose que l'employé de la base peut faire est, a résolument une décision erronée! N'allez pas, allez au commentaire.

La classe de base sait que tout est faux. Le siège ne sait pas? Les gens savent! Mais sinon, la perte est l'autorité du bureau, si cela ne le fait que perdre de l'argent et le temps, la décision exacte peut être gagnée.

Qu'est-ce qui s'est passé? Je veux enquêter. LàEst de dire, seulement à être poursuivi de manière significative. Pas ce qui va poursuivre la dernière responsabilité avant d'aller. Quelques petites choses, des enquêtes excessives, peuvent blesser le visage et l'enthousiasme des autres, et après tout sera fait. Ce principe est pour certains personnes intelligentes, vous ne le poursuivez pas, d'autres savent qu'il a tort, les deux côtés connaissent la même chose. Mais pour certaines personnes qui n'ont pas de connaissance d'eux-mêmes, je dois toujours la vaincre souvent et je dois poursuivre la responsabilité, sinon, l'autre partie ne peut être améliorée.

La seconde est que différentes choses ont une déclaration différente. Bonnes choses, jouer comment diffuser des nouvelles. Les Chinois ne sont pas familiers à louer d'autres, louent les autres au fond du cœur, toujours grâce à la critique, "aidant les autres à grandir", cette idée est fausse, élimine plus grande que d'autres critiques.

nD'autres ont une bonne pratique, l'idée est de louer, de louer, seulement c'est la relation entre les individus parfaites, qui ne réussissent que des plateformes réussies. Et pour de mauvaises choses, vous devez d'abord dire des résultats. Premièrement, le résultat, il a la conduite de contact inférieure et le temps restant peut être utilisé pour communiquer comment résoudre le problème.

Mardi, doit comprendre des effets spéciaux. L'effet positif de «dire» est bon pour la santé mentale. Pour la mise en œuvre, "dit" est un type de ton et de ventilation. Différentes émotions dans le cœur ont toujours un canal de ventilation.

Du point de vue de la psychologie, si ces émotions ne sont pas ventilées, il est capable de traduire certaines maladies, telles que l'insomnie, l'inquiétude, la mélancolie, l'ennui.

Donc, "a déclaré" émotions négatives ", a déclaré un processus d'autoprotection pour la santé mentale