Avec l'année de travail croissante, il a également commencé à transporter lentement certains collègues qui venaient de travailler. Après identification, voir la vue du problème est également différent et une nouvelle compréhension de certaines habitudes de travail.

Certaines personnes ont travaillé dans quelques années de croissance en une année et certaines personnes ont travaillé pendant dix ans. Je n'ai aucune différence sur moi-même. Aujourd'hui, viens à toi aujourd'hui. Sujet, j'espère vous inscrire une inspiration pour aider les gens à aller moins.

Lorsque le travail de la base, nous avons souvent deux conditions de travail différentes:

Après avoir terminé la mission du chef, nous vous demanderons, silencieux et attendrons les dirigeants, ne disons pas que, ne le dis pas dire; C'est bien de voir quels pays se sont retrouvés à nouveau; Ou brosser un cercle d'ami, discuter avec vous;
L'autre est que, après la fin de la tâche, il n'y a plus d'arrangement de leadership, je ferai activement ce que vous devez faire, ce que vous pouvezFabriqué, ou sans que les autres ne doivent plus nécessiter brièvement, il trouvera activement quelque chose à faire.

Je ne connais pas d'état de travail, est-ce proactif ou est-ce seulement passif?

Pour dire la vérité, au cours des dernières années de ma carrière, c'est toujours un travail passif. Que faites-vous, n'en avez jamais plus, et j'attendais le chef. ORAL terminé, puis organiser un nouvel emploi.

Revenez maintenant et regardez, je pense que mon leadership est également très difficile, si vous ne demandez pas, ne répondez pas, ne répondez pas, les pièces ne tombent pas, vous avez vous conduire derrière vous., Ah, un effondrement psychologique.

1. L'impact du travail passif

Bien que des travaux passifs soient faciles, ne pensez pas trop, mais aussi de me rendre plus de temps à toucher dans le poisson si vous n'avez pas. t Travaillez, vous pouvez obtenir un salaire. Vous pensez que vous le gagnez, ça perd vraiment, mais c'est b.

1. Incapable de développer

La chose la plus importante était la plus terrible de développer ou de croissance trop lente, c'est comme une chaude l'eau, et il peut être tard lorsque vous le réalisez.

Des personnes comme un travail simple, mais le temps heureux est toujours court, vous ne pouvez pas toujours être une nouvelle personne à travailler.

Lorsque vous venez de travailler, tout le monde est relativement élevé pour les nouvelles personnes, mais lorsque des heures de travail grandissent, vous ne pouvez pas toujours être neuf, et ne peut pas être au niveau de base le mieux.

Pour le nouveau lieu de travail Lorsque les gens disent, le plus riche devrait être le temps, c'est notre croissance rapide, la plus grande différence entre les gens est la distance entre la sensibilisation et la pensée; Si vous l'avez fait, il est difficile d'avoir vos propres idées. Cela va également penser dans le passé.

a précédemment interviewé un candidat depuis plus de dix ans, bien que de travailler plusDix ans, mais la position du produit a été interviewée et j'ai dit qu'elle pouvait faire des heures supplémentaires, avant que la Société ait fait des heures supplémentaires, mais elle ne savait pas que la concurrence avec elle était une personne nouvellement diplômée en 1-3 ans.

Donc, si une personne ne peut pas se développer rapidement au travail, travaillez 10 ans pas grandes et de nombreuses compétences ne sont que plus qualifiées.

C'est plus cruel, mais le fait est comme ça, si vous n'atteignez pas de progrès, vous serez éliminé.

Nous nous motions souvent du chef de produit pour passer au goutte après 35 ans, s'il vous plaît envoyez une emporter, dites la vérité si vous travaillez toujours le plus fondamentalement à l'âge de 35 ans, veuillez venir après une longue période, Il y a beaucoup de temps à concurrencer, alors il ne peut être converti que.

2. Il n'y a pas d'existence

La valeur est la base de mesures de tout, au travail, tout doit être dit, une personne est également décidée en compagnie de son importance.

Si tous les travaux exigent que d'autres vous fournissent chacun, le pilote, la surveillance, vous n'êtes alors qu'une commande exécutable "machine".

Leaders Entrez la commande, vous exportez les résultats, le résultat est un très fort remplaçant, en particulier pour les travaux de base; Par exemple, la nécessité d'écrire, dessinez l'original, affirmant qu'il n'y a pas de technologie de contenu importante, les étudiants qui ne sont que diplômés ou importés seront capables de maîtriser.

Un salaire publicitaire supplémentaire ne vient pas à vous et cette personne peut être la première à penser à vous lorsque l'employé s'ajuste, car vous avez la valeur la plus basse, vous n'avez rien à avoir.

Tout le monde peut l'imaginer, si vous le laissez aujourd'hui, une autre personne peut faire un moyen rapide.

Lundi, comment faire activement de manière proactive

Comment pouvons-nous nous-mêmes activement?

1. Changez votre attitude

La chose la plus importante est la plus difficile àChangez votre propre sensibilisation. Si vous ne pouvez pas l'accepter de votre cœur, changez, d'autres disent davantage, vous devez donc vous comprendre d'abord.

Dans le passé, combien ai-je pensé? Combien ça coûte? Les dirigeants allouent parfois du travail et même une petite résistance; Si vous vivez, ne mentionnez pas les choses trouvez tout. Je ne vivais pas dans une journée, je le prends toujours. Des centaines de milliers de salaires, je sens que j'ai gagné, je ne sais pas si je perds vraiment de l'argent.

Supposons que la société vous fournit un salaire mensuel, plus de 20 millions de yuans chaque année, même si vous combinez ceci pendant 10 ans, vous pouvez gagner deux ou trois millions d'argent, mais vous le perdrez vous-même. C'est tout entière 10 ans, je pense que nos 10 ans doivent avoir plus d'argent que cette valeur.

Attitude de conversion réelle J'espère que les gens vont partir de leur propre développement. ToutC Utilisé comme une occasion d'apprendre, grandir et tout est fait seul, pas un fardeau.

Activités de manière proactive au travail, en raison de vos propres objets proactifs, que ce soit pour le faire, ou faire cela, cela vous obligera à penser, s'il vous plaît aller à l'école et promouvoir votre processus constant.

2. Penser au travail quotidien

Parfois, nous pourrions parfois vouloir faire quelque chose, mais je ne sais pas quoi faire, la dernière chose que je veux compter, alors comment puis-je? Vous voulez faire ensuite.

Bien sûr, le plus simple est de demander à votre leadership, laissez-le organiser le travail du prochain emploi, mais ce n'est que votre attitude, et il n'existe pas de processus d'auto-déficience qui ne pense ni une partie d'un niveau intéressant .

La meilleure façon est la première pensée, quelle que soit la notion d'être immature, appuyez d'abord sur votre propre taille, lorsque vous voulez terminer, pensez à la direction de vous allez à parler, regardez l'objetMa sortie; Même si cela n'a pas été fait, il vous dira la raison de ne pas le faire, vous pouvez donc comprendre l'angle de leadership.

qu'en pensez-vous? Voici quelques tailles à partager avec vous:
Le produit a actuellement une urgence existant pour résoudre le problème, je pense que tout produit peut trouver beaucoup, peu importe ce que je veux toujours regarder le concours, voir lequel Solutions du coin produit.

Du point de vue du service cible de KPI, voir quelle méthode de produit peut améliorer ces indicateurs. Troisièmement, les itérations des produits précédents n'ont pas été complétés et nous pouvons le reprendre.

Vous pouvez discuter avec les utilisateurs, les activités, les entreprises, V.V., comprendre des besoins des utilisateurs ou des clients, puis répondez à leurs besoins grâce aux véhicules de produits.

3. Tenez-vous à un niveau supérieur sur le problème

, parfois, nous sommes au niveau le plus fondamental, mais cela ne nous empêche pas de voir la question avec la taille.Souverain supérieur. Au travail, nous pouvons vous poser, si vous êtes dans le leader actuel, comment faites-vous votre entreprise, comment gérer votre propre équipe.

Si vous pensez que vous serez toujours le niveau le plus élémentaire de votre vie, le style de vie de tout le monde est différent, ce qui poursuit différents.

Mais si vous êtes censé augmenter de carrière, il y aura une journée à l'avenir, ce jour-là ou à long terme ou bref, vous allez vous asseoir à votre leadership.

Nous voudrons peut-être le faire d'abord, debout à un niveau supérieur, à ce stade, les problèmes d'angle de vue changeront beaucoup, vous ne limiterez pas seulement à ACRE trois points en plus, peut commencer par une perspective globale.

Tout le monde peut vouloir imaginer, si vous êtes le leadership du département actuel, faites face à un subordonné comme vous-même, vous l'évaluerez, vous voudrez qu'il fasse ... pense que cela peutVous permet également de trouver de nombreuses lacunes, acceptez vraiment ces lacunes du cœur, puis réparez activement.

Par la transformation de l'identité intérieure, la formation à la pensée, elle inspirera nos responsabilités et nos carrières, beaucoup d'entre nous feront également activement, en attendant que la réelle opportunité de venir à vous, vous pouvez également capturer le la prochaine fois.

4. Découvrez le sentiment d'achèvement du travail

Je ne sais pas si vous avez un sentiment d'achèvement, un travail difficile sera rapidement résolu sous la progression de l'ami. D'autres ont besoin de 3 jours pour compléter et que vous n'utilisez que 1,5 jours, votre idée de produit est recommandée.

Mais la source terminée a une prémisse, ce qui signifie que vous pouvez améliorer votre travail et vous rendre mieux. C'est une réponse en avant, le travail est bon, du cœur, l'appréciation des autres, favorisera constamment le résultat plus large lui-même.

Prendre tQue puis-je trouver le sentiment d'être terminé dans votre travail?

Tout d'abord, nous devons constamment essayer des choses difficiles. Certaines choses ont été faites après avoir fait quelques fois, ils seront neuf routes. Si vous conduisez, vous continuerez à le répéter, ce n'est pas bon pour nous, même pour nous de devenir paresseux, ne disons pas que nous ayons un sentiment d'accomplissement.

Lundi, trouver des moyens de mieux rendre notre travail, qu'il s'agisse d'améliorer le flux de travail ou d'améliorer l'efficacité du travail, peut continuer à optimiser et à faire mieux que d'autres.

La troisième personne, contribuait plus de valeur à l'équipe, devenant au centre de l'équipe, qui nous oblige à penser plus, malheureux de leur propre travail (bien sûr, le public est bon suivant), explorant activement certaines choses cela peut apporter de la valeur à l'équipe.

Enfin, je connais la valeur de notre travail. Qu'il s'agisseEh bien, pour les utilisateurs, l'équipe est toujours pour nous, certains camarades de classe peuvent sentir que leur travail n'est pas grand, alors on peut penser que ce n'est pas une valeur plus élevée que nous puissions le faire.

En bref, si vous pouvez apprendre le sentiment terminé, il porte votre motivation positive, cela vous motivera constamment à obtenir des résultats plus importants.

Beaucoup, la chose la plus importante est de changer vos idées, je vous recommande de ne pas avoir besoin de penser aux avantages d'abord, essayez de le faire vous-même pour faire un travail positif vous-même, l'accent Sur quelques mois, voir si vous pouvez vraiment vous procurer vous-même.