C'est comme ça, d'une part, d'une part, elle amène les jeunes à confondre leurs propres parents et inquiétants, d'autre part, les parents et les gens qui les entourent, ce qui rend la vie meilleure. Les souhaits, vous feront sentir bien: où devrais-je aller? Il y aura une telle situation et il ne suffit toujours pas de vous comprendre. Si vous pouvez démarrer votre propre visite de soi-même de découverte, vous obtiendrez progressivement une tête:

1. Comment mener une planification professionnelle dans

Dites désormais, pendant le travail, La vie, les amis et l'apprentissage, se regardant, observant leurs propres réactions, surtout en observant leurs sentiments. Chaque fois que vous faites, si vous vous voyez comme quelque chose, demandez ce que vous voulez vous emmener à vous; Si vous n'aimez pas quelque chose, vous ne l'aimez pas. Quoi.

Au fil du temps, vous ferez mieux de vous comprendre, de connaître votre propre Hamus, lentement au travail, choisissez naturellement plus avec précision.

2, Calcul de contrôleWay and Test Tendances professionnelles:

Cela vous aide également à comprendre plus profondément, faites attention à un système de test relativement universel, tel que neuf personnalités et MBTI.

Mais faites attention au test, peu importe le type de temps que vous êtes, ne soyez pas tué par «Type», car la précision du test est d'environ 85%, ce qui signifie que vous «oui la tendance» "Tapez-le au lieu de" là ".

3, Auto-analyse, Savoir vous-même:

De nombreuses personnes ne comprennent pas leur propre, comprennent leurs avantages et pensent à ce qui prend la prochaine direction. Si vous ne comprenez pas exactement vous-même, une fois que ce sont des stores, pas de buts, laissez «suivre les vagues» devenir carrière dans votre carrière. Par conséquent, précis et compréhensibles, consulter nos avantages et nos inconvénients et nos analyses efficacement, offrant des avantages suffisants de leurs avantages.

4, bon moment, time propriétaire:

La gestion du temps est également une personne d'apprentissage, chacune à la fois, le temps raisonnable peut créer un effet maximum maximum sur ces 24 heures, et il est également très bénéfique pour le plan de carrière de vous. Par conséquent, nous devons d'abord obtenir un temps d'utilisation complète pour "valeur ajoutée". Sur le métro japonais, nous voyons souvent un livre d'étudiant, en utilisant à chaque fois pour apprendre à devenir une habitude d'apprentissage, suivi de rationaliser et de construire un plan de travail parfait.

5, faire plus, bon pour la responsabilité

Apprenez à assumer la responsabilité, c'est très important pour le développement professionnel. Semblable à un malentendu et de nombreuses personnes ont pensé que la valeur elle-même est plus une formation, avec des certificats. Mais le fait que beaucoup de gens ont souvent beaucoup de livres, mais il existe de nombreux certificats, mais trouvez qu'ils n'ont pas de "valeur monétaire". En fait, la société HR est préférée plutôt que des activités et une convivialité réellesLes individus, même en formant, passez simplement à la capacité de vérifier de soi dans le travail réel. Par conséquent, le lieu de travail devrait saisir toutes les occasions d'apprendre, osez essayer d'accumuler la performance réelle du courage aux exigences inconnues. 6, ne comparez pas trop, mettez votre propre hypothèse ennemis:

Aucune équité absolue dans le monde, trop de comparaisons, seules les personnes augmentent les problèmes, se donnant un déséquilibré, et ont été affectés par toutes sortes d'humeurs désagréables, de sorte que vous n'avez pas eu le sentiment d'achèvement, tout en affectant le développement de l'ami principal. Par conséquent, prenez vos propres ennemis d'hypothèses, fixez-vous et évaluez-vous, voyez si vous avez continué à arriver à hier.

7, a refusé de sauter, défi face à face:

Tout travail nécessite une certaine accumulation de prendre un saut. Sans accumulation de deux à trois ans. Il est difficile de comprendre et de capturer un publicLes emplois ne peuvent souvent pas ajouter de points à votre développement de carrière, mais deviendront du personnel pour évaluer l'élément "déduction" lorsque vous vous évaluez.Alors, comment distinguez-vous entre bénéficiaire et aucun avantage?Conseil HeadHunting a déclaré que cette vue est dans la motivation du travail, ne voit pas le salaire actuel du travail, l'état de fonctionnement, mais pour voir s'il y a une opportunité de développement plus.