Les employés ont démissionné d'entreprises, de nombreuses entreprises auront une description de «certificat après la preuve», de nombreuses personnes estiment que cela n'a pas d'importance. Alors, quelle est l'utilisation de ce vice preuve? Il est important de ne pas être important? Aujourd'hui, nous allons parler de ce sujet!

Premièrement, pourquoi devriez-vous laisser votre témoignage? Normalement, le personnel sur une nouvelle unité obligera les employés à fournir des preuves après la preuve de l'unité initiale dans le rapport officiel. Au cours du processus de rapport, les employés doivent fournir des cartes d'identité, des qualifications académiques, des curriculum vitae personnels, des informations sur le personnel, des images anti-départ, V.V. Et vérification. Il doit faire attention à l'authenticité des documents liés aux employés (qualifications, qualifications professionnelles, curriculum vitae, etc.) et si les contrats de travail sont élevés à la Société ou non.

Quel est le rôle de prouver après le travail?

1, certificat d'identification

Certificat peut êtreUtilisez pour prouver que vous avez soulevé ou terminez la relation de travail avec l'unité d'accueil et qu'il n'y a pas de différend entre l'autre. 2, utilisé pour récupérer

Article 91 du droit de laboratoire Les utilisateurs de la loi sur le droit de laboratoire et d'autres employeurs n'ont pas encore émis ni licenciés des contrats de travail, pour les personnes autres que l'unité provoque des dommages, les responsabilités générales devraient être livrées.

Par conséquent, pour éviter ce risque, la plupart des employeurs exigeront des personnes à la recherche du certificat après le travail du dernier emploi, c'est-à-dire de l'expérience du côté de la confirmation de votre travail et d'identifier que vous avez émis des agents de contrat dans les propriétaires à éviter de se placer en danger.

Si vous ne pouvez pas obtenir la preuve post, cela peut perdre ceci. Par conséquent, pour trouver un emploi à nouveau, il doit être tenu exactement à vice-preuve.

3, Traitement du transfert de fichiers

Pas besoin de parler de l'importance des individus, ce n'est pas simplement un documentJugement important pour votre identité personnelle.

En raison du transfert de fichier du fichier en tant que changement de travail personnel, il gérera généralement la transmission de fichiers personnels lorsque vous partez, puis vous devez utiliser le bureau de poste, car le bureau de gestion de bureau donne des changements de talents classiques, il est nécessaire d'envoyer un fichier personnel aux derniers fichiers émis par l'unité d'hébergement. Sans certificat de vice, ce sera très gênant.

4, Transférences de sécurité sociale transférées, exploitant des fonds d'épargne

La sécurité sociale, les fonds de la Providence n'ont pas besoin de nous expliquer.

Il faut également transférer des relations de sécurité sociale à de nouvelles unités qui seront utilisées pour utiliser un certificat pour le gérer. Même si vous ne changez pas à la personne assurée, il peut également être converti en emplois flexibles. Pour voir son importance.

Pour le Fonds Providence, le certificat n'est que l'un des moyens, mais également un moyen de créer tous les soldes à l'intérieur du fonds d'épargne. ToiJe voulais essayer, haha.

5, demander l'enregistrement du chômage, recevez le chômage

L'or du chômage n'est pas expliqué, vous pouvez entrer dans votre tête pour voir des articles connexes ou Baidu. Ce que je veux dire, c'est si vous rencontrez le taux de chômage, vous souhaitez recevoir le chômage, puis prouvez qu'après prouver que vous devez avoir, car c'est le document principal que vous obtenez au chômage, sinon vous en tirerez cette occasion.

6, reçoivent des avantages commerciaux

pour les entrepreneurs, «L'homme d'affaires de Volkswagen, l'innovation» a été dans les oreilles et encourager les gens à démarrer des affaires, le pays est inclus dans la politique, avec des politiques spéciales. Pour les entrepreneurs sans emploi, alors si vous souhaitez obtenir cet avantage, la preuve de départ est l'un des documents que vous ne pouvez pas ouvrir.

Troisièmement, les problèmes visant à faire attention à la preuve

La preuve de poste requise doit être accordé par des unités de CHLa mémoire du personnel, et il doit être écrit par des employés et des unités. Date des contrats de travail, de dissipation ou de licenciement des contrats de travail, des postes d'emploi, au cours des années de travail de cette unité. (2) Parce que le certificat de départ n'a pas été déterminé, les preuves de départ n'ont pas à écrire le nom et l'adresse du destinataire, mais il est nécessaire d'écrire un certificat de preuve. (3) Lors de la manipulation des preuves après la preuve, le personnel de départ devrait s'appliquer au sceau officiel de l'unité d'origine, ce qui signifie que le nom complet de la société, qui est la preuve, les fruits et les certificats sont également plus standardisés. (4) Les preuves de l'article ne s'appliquent qu'à l'expiration ou à l'initiative contractuelle de s'appliquer aux employés qui ont accepté la Société. Si cela est résolu ou ouvert par la société, la Société peut publier un certificat de coût et non un certificat d'épreuve. (5) Si l'unité n'émet pas activement de certificat d'affichage, l'employé de déploiement est le meilleurDemandez activement à votre département de votre personnel et qu'il n'y a aucune raison de refuser de refuser.Les employés ont émis des responsables et des preuves, qui est la loi en vertu de la loi de l'unité. Alors que les preuves de départ sont importantes, cela ne signifie pas que les employeurs devront émettre des employeurs lors de la manipulation des procédures.À ce stade, les employés sont tenus de se combiner pour voir s'ils doivent émettre des certificats. Bien sûr, il vaut mieux émettre une preuve de post post.En fait, il est plus pratique de gérer d'autres choses après tout.S'il est tenu de délivrer un certificat postal, les employés qui refusent les travailleurs peuvent faire appel du service de surveillance du travail et l'accuser.