Cela signifie qu'il n'y a pas de récompense du lieu de travail. Si vous utilisez toujours l'interview de réflexion inhérente auparavant, 99% toucheront le mur. Maîtrisez les astuces de fraude suivantes, vous permettant d'interviewer.

(1) Les pensées de l'utilisateur

Tout d'abord, nous devons trouver l'identité de l'entretien, vous devez vous raccourcira Vendez-vous dans le temps, fourni, le même intervieweur est comme nos utilisateurs, nous devons avoir un petit utilisateur «penser».

(2) Se connaître

L'entretien est un processus à double sens, non seulement l'intervieweur de vérifier, vous pouvez également guider le rythme de l'entretien. Si vous voulez un état positif, vous devez vous battre comme une maison militaire pour se connaître.

(3) tôt, mieux,

, je rencontre souvent un petit partenaire demandant: je n'ai pas assez d'expérience dans ce domaine, que dois-je faire si j'ai un problème de simulation? MècheFini j'ai entendu je me sens très impuissant, ces étudiants partiront souvent, même s'ils obtiennent l'entretien.

Les lacunes pour préparer, affecter directement la performance de l'entretien, donc plus tôt, mieux ce que tout le monde veut danser, puis payer le salaire à proportionnellement.

devrait être préparé avant 3 mois, un peu effrayant, mais il est nécessaire de se battre avec des expériences passées, de planifier la direction professionnelle, de rechercher les entreprises cibles, de compenser les manquages de son échec, etc. Parfois, cela ne suffit pas pendant 3 mois. Utiliser. Même si vous ne voulez pas danser, utilisez 3 mois pour clarifier la situation actuelle et la planification dans votre avenir, elle est également nécessaire.

La première étape de l'entretien se comporte, écoutant un peu de conversations sans signification, vous pouvez penser: je ne suis pas assez pour moi-même. Comprendre?

Si l'intervieweur est demandé: "Quel est le plus completÊtes-vous dans le passé, comment faites-vous cela? "Pouvez-vous dire des dragons? Si l'intervieweur nécessite" votre avenir de 3-5 ans de plan professionnel ", vous pouvez parler de ce n'est pas?

En fait, La plupart des gens rencontrent une légère question d'entrevue, il est révélé. Ne faites pas trop confiance à votre mémoire, notre cerveau est bon dans l'oublie de travail

Je sais que vos propres intérêts, comprennent vos propres avantages, pour gagner La guerre "interview"

Comment puis-je comprendre le corps de la version plus? Vous pouvez obtenir de ces aspects:

(1) Quel type d'industrie aimez-vous, la société

(2) Atmosphère de travail appropriée, Phong Comment conduire

(3) Vos avantages et désavantages

Quel est le plus complet dans le passé, comment le faire

(5) Dans le passé, les plus gros échecs que vous rencontrez

[12) (6) Plan de carrière en 3-5

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Troisièmement, comprenez le recrutement

1. En savoir plus sur la société cible

Lorsque vous interviewez, vous demanderez: pourquoi choisissez-vous notre société? Si vous n'avez pas appris avec soin, vous ne pouvez pas répondre à cette question.

Comment puis-je comprendre l'entreprise? Principalement pour comprendre ces aspects:

Quelle est la principale entreprise de la société? Quelle est la logique commerciale du produit

(2) La tendance de développement de la société, la taille de l'utilisateur, la situation positive

(3) la douleur persistante est confrontée, soulignez la douleur la plus urgente, Une étude approfondie, peut proposer une stratégie pour résoudre ce problème

(4) quoi gagner de l'argent, les revenus, sur la manière de faire un bénéfice

(5) financement de la société

[12) (12) (6) Classements et statut de la Société dans le secteur

(7) Réputation de la société

(8) Les concurrents ont des concurrents

2. Quelles sont les exigences de la position cible

Quel est le développement de cette position? Avoir une opportunité de promotion, est le groupe de base de la société ou sur le ministère?

Combien de temps avez-vous ce poste dans le site Web de recrutement? Est ce bien?

3, les fondateurs affectent non seulement la vie et les fondateurs culturels de la société, en comprenant la créativité, vous pouvez savoir que cette entreprise croit que je peux faire une personne plus forte?

1. Introduction auto-introduction

Les psychologues ont constaté que la première impression de chacun était très courte, il est généralement Juste quelques secondes, l'introduction de l'entretien est donc très importante.

Lorsque l'intervieweur a dit: "Présentez-vous", comment allez-vous répondre? Une bonne auto-introduction peut demander à l'intérêt de l'intervieweur et faire ressembler aux gens.

L'auto-introduction peut être divisée en 3 parties:

(1) Informations de base

(2) Pourquoi choisir cette entreprise

(3) Pourquoi? Pouvez-vous participer à ce poste

2, parlez-en de votre expérience de travail?

Lorsque vous devez répondre à cette question, ce que vous devez faire est rapidement laissé à l'entretien de capturer vos points saillants et de reconnaître vos capacités, rappelez-vous que l'intervieweur n'est pas tenu de creuser votre point d'éclair depuis la description basée sur votre eau.

3, pourquoi partez-vous?

Cette question a agacé de nombreuses personnes. Si la vérité est vraie, par exemple, parce que les salaires ne sont pas satisfaits, les dirigeants sont stupides de partir, et ils semblent avoir une énergie négative, s'ils sont blessés, s'ils quittent, ils sont laissés choc ..

] Comment répondre à la raison est un travail technique, a déclaré Ma Yun: les employés quittent, ou de l'argent, ou moins; coeur et plainte. Donc, la raison de la séparation peut être honnête avec l'intervieweur? Avant de répondre, nous devons comprendre que l'intervieweur demande la motivation de la raison.

4. Votre plan de carrière?

Ce problème ne dit pas queSoybean actuel, même si les anciens diplômés d'oiseaux ne peuvent pas répondre.

Pourquoi? Parce que beaucoup de gens n'ont jamais pensé à cette question, certaines personnes pensent que je ne peux pas changer le changement, réfléchir à cette question.

En fait, à travers ce problème, l'intervieweur peut comprendre si vous avez un objectif, une personne clairement, il y aura une motivation auto-puissante relativement forte et une personne ne doit pas être un objectif, comme un dicton. : Quand une journée de moine, frappe un jour. Quel type de recrutement sont préférés?

Avant de répondre à un plan professionnel, vous devez trouver ces deux questions:

(1) Comprenez parfaitement vous-même, quels sont vos intérêts, que faire, comme dictings: la vie est la plus heureuse est de faire une chose préférée et de gagner de l'argent (2) Comprendre la situation actuelle et la planification future de la société, après tout, l'entretien est un choix bidirectionnel, tel que vous souhaitez devenir superviseur dans les 2 ans. ans, maisLa société où la société n'a pas de telles opportunités, alors même si vous entrez, vous le faites?