Dans le plan de carrière original du nouvel employé, les mesures suivantes peuvent être effectuées pour aider le personnel de participation à s'adapter au rythme au travail dès que possible et à donner un sentiment de planification professionnelle.
Renforcer les nouveaux participants de nouveaux employés
La formation des employés peut offrir des opportunités de promotion et de développement. Pour les nouveaux employés, principalement pour les employés qui comprennent la société Culture, Directions de développement des talents, Avantages sociaux, Systèmes de gestion et réglementation Différents, permettant aux nouveaux arrivants de participer à l'intégration de la culture d'entreprise, de renforcer le sentiment et de l'identité des employés.
Présentez un véritable aperçu de travail Un moyen de supprimer le nouveau personnel d'entrée doit avoir l'intégrité du poste d'emploi pendant le processus de recrutement., Des informations précises, les individus ajusteront leurs attentes de carrière en fonction du travail réel, d'une fausse aideM Impact mineur sur les nouveaux employés.
Configuration d'un référentiel professionnel, renforcer les conseils professionnels
Les banques commerciales peuvent se conformer à chaque nouvel employé à configurer le stockage professionnel des talents, des fichiers professionnels avec une expérience des employés en continu. travailler, y compris les situations personnelles, les conditions de travail actuelles et le développement futur.
La mise au point sur la mise en place de fichiers professionnels personnels consiste à étudier les travaux avec de la qualité supérieure directe, d'analyser des étapes pour atteindre des compétences professionnelles, nécessaires, les particuliers devraient utiliser, les banques commerciales peuvent fournir une assistance en attente, ceci est efficace. Méthode de développement des ressources humaines.
Mise en œuvre du "Système de conseillers directeurs", fournissant des conseils professionnels
Je suis très intéressé par le développement de carrière dans mon avenir, mais je ne peux pas me retrouverJe développe des carrières. Méthodes et méthodes, généralement une manifestation importante dans les premiers stades de carrière des employés. En établissant un "système de conseillers directeurs", le gestionnaire de ligne droite est la personne responsable directement et professionnelle du développement de carrière des employés, des conseils réguliers sur les employés en expertise, d'améliorer la capacité de développement professionnel, des réactions des performances .
Dans le même temps, avec la technologie d'évaluation de talents avancée, le personnel d'auto-évaluation, aider et instruire les employés à se développer dès que possible.
Mise en œuvre d'un système post-rotation
Les banques commerciales peuvent fournir des emplois pour que de nouveaux participants puissent fournir des emplois pour une combinaison totale de talents, et aide également les employés à trouver leurs avantages et leurs inconvénients, trouver leurs positions et leurs directions.
Nouvelle position signifie la responsabilitéEt les nouvelles exigences des compétences, le potentiel des employés peut être stimulé, leur capacité et leur qualité ont également augmenté.
Réglage de l'orientation professionnelle
La performance fournit un lien vers la performance de la performance des nouveaux employés, a besoin d'esprit professionnel et de développement et de possibilités de planification de la clinique professionnelle Pour se réveiller. Objectifs professionnels des employés, élaborer des plans d'amélioration des performances, des programmes de formation et des développements de conception. Ces mesures peuvent empêcher efficacement les nouveaux employés de «courir» dans le processus. Atteindre les objectifs de carrière personnels.