1. Les nouvelles personnes sur le lieu de travail doivent comprendre: détruire non la bonne façon dont elle m'a dit avec un ton pleurant: "Juan Zi, j'ai démissionné par la société, je n'ai pas fait" t faire une erreur, pourquoi? "

Pourquoi? Je sais pourquoi, tu me demandes, je suis! Mais je n'ai pas osé revenir en arrière. En cas de sortie sonore, petit grand cœur d'A. Ce n'est pas bon. Après cela, j'étais rapide et encore: "Pensez-vous que vous n'avez pas commis une erreur récemment, vous avez violé les règles et règlements de la société."

Pendant un moment, elle a dit qu'elle a fait deux jours. Avant le matin, il y avait un problème de théorie de la direction. Entrantez le gérant d'une petite entreprise une entreprise qui se réunissait tôt et le gestionnaire a utilisé une mélodie très grave pour vous entraîner avec vous, qui est l'expression d'un cœur sans compromis avec une performance globale dans un proche avenir.

Le petit A dans mon impression est "un enfant droit" au travail. Lorsque vous parlez, la plupart des collègues les plusachevé. Bien sûr, dans ses yeux, je pourrais penser que je suis une libération normale.

Une petite performance existe toujours et il a tendance à augmenter régulièrement pendant plusieurs mois. Le même jour, elle a estimé que l'atmosphère était supprimée spéciale et ils ne l'ont pas fait. Les gens et les gestionnaires disent: "Les gestionnaires, je pense que la performance est une grande partie de cela, et vous êtes très difficile, et vous êtes très difficile, un grand matin. Est-ce une atmosphère trop gênée?"

Ces mots Plus tard m'a écouté et ma famille a dit que la famille a dit que c'était une demi-journée. Le résultat final a également constaté qu'une petite personne est supprimée par la société avec les règles "ne correspond pas aux guides du personnel", et elle m'appelle vraiment. Je veux juste dire que tout cela suffit à la blâmer, ne comprend pas l'effet le plus "papillon" sur le lieu de travail.

2, quels sont les "effets papillon"?

Effets de papillon, fabriqués par le météorologiste de la tradition américaineNZ en 1963. En 1979, Lorenz a parlé à l'American Scientific Promotion Association, il était possible de prédire: un papillon situé à l'aile brésilienne pour causer une tornade au Texas.

Économie: Effet papillon indique dans un système électrique, la micro-modification peut apporter des réactions à long terme, de grandes chaînes pour l'ensemble du système dans les conditions d'origine.

Au travail, de nombreuses entreprises sont également des sociétés très impuissantes à apparaître «Effets papillons» à l'intérieur. Dans certains principes, l'importance, des détails, anti-run, supprimera tout facteur qui ne profite pas aux activités d'équipe, afin d'éviter les actions futures causées par la société.

Comme Xiao A, le point d'audition ou la raison de la performance du gestionnaire théorique. Il est important de dire qu'il est de prendre un bureau de dessus, de patron, si vous ne «tuez pas de bite», comment gérer les futures équipes?

3, au travail, trois principaux dangers des "effets de papillons"

1: "Déclarant la pensée" selon la réaction du cerveau Une personne ne faisant pas attention aux détails au travail, s'ils ne se limitent pas et ne gèrent pas, alors à l'avenir, il a la capacité de mal. Selon des psychologues, les gens indiquent que le modèle de pensée de chacun a formé une certaine loi. Sans stimulus sérieux en psychologie, il est difficile de changer à nouveau son mode d'activité du cerveau.

Comme mon collègue frontal, si elle n'accepte pas une peine grave, sera plus folle lorsque les responsables de l'attaque supérieurs n'acceptent pas de sanctions strictes? Parce que dans ce stade, sa conscience du cerveau est différente de nous, elle pense qu'elle est pure de s'exprimer et elle ne pensera pas qu'elle ne convient pas.

Tout cela, juste parce qu'elle a formé une théorie de «réflexion», ce qui signifie un ensemble de modèles de pensée inhérents à la reconnaissance actuelle. Si vous rencontrez un problème, vous pourrez comprendre, salutPuis fournissez les autres parties du corps par les informations de contact du cerveau et créer un comportement.

Le seul moyen de résoudre le "Set de réflexion" est quand les gens créent une fois de nouveau un comportement déraisonnable de "penser, un cerveau de stimulation sévère à travers la force externe", la dicicine "dans le cerveau, par la" dopamine "dans le cerveau, Ainsi agité et redirigeait la pensée initiale dans le corps humain et vérifiant la même chose, et crée enfin une compréhension différente.

2: "Effet papillon" activera "Effet de troupeau"

Qu'est-ce que "Herd effet "?

" Effets du trajet "sont également appelés" en effets ": cela signifie que les gens n'utilisent pas consciemment les autres et où aller, les têtes sont dirigées, les moutons restants se passent, que ce soit cette route ou pas mal.

Sur le lieu de travail, il est particulièrement important d'empêcher les "effets de troupeau". Si le petit manager n'est pas contrôlé ou résolu, également lLes collègues vont-ils regarder des emplois dans le futur? Après cela, c'était l'effet "troupeau" du groupe, puis l'effet "papillon" rapidement imprimé par "l'effet du troupeau", faisant une entreprise réduite.

Alors, comme dit: "Une souris brisée, une soupe de pot" est ce que cette vérité est. Prévisualisez l'ancien "effet papillon" dans l'entreprise, empêchant les problèmes des risques à long terme des entreprises. [12.3]

3: Un clou a détruit l'histoire du pays entier

clous anciens. Deniang était très, voyant la dernière paire de chevaux, mais il a constaté que le clou n'était plus plus grand. À ce stade, juste un clou, et les soldats à côté d'eux exhortent constamment, le forgeron impuissant, se retournant du sol pour obtenir un clou de fer rouillé.

Dans le champ de bataille, le roi tourne dans le dernier match. Parce que les arts martiaux du roi dans la guerre mixte, il y avait un cheval, donc le roi en bas. Le reste du sergent pensait que le roi était poignardé du cheval de son enfantCheval, voir la situation et retirer, et finalement pas le bras.

Le roi est né par l'ennemi. Il embrassa: "Scorpions, mon pays est vraiment détruit entre les mains d'un cheval." Et le roi ne savait pas que la dernière raison n'était qu'une malédiction des ongles à ongles.

À travers les histoires ci-dessus, nous pouvons constater que la perte de clous de fer sur les fers à cheval est évidemment une chose extrêmement délicate, mais dans certaines conditions, elle aura une moquette de tapis. C'est aussi vrai dans l'entreprise.

Théorie A et Petit Manager d'une certaine manière, ce n'est vraiment pas un problème. Mais si ce type ne contient pas, il y aura de nombreux mites qui apparaîtront à l'avenir, alors à la fin, elle a été résignée par la société.

4, gardez à l'esprit deux lignes directrices, vous aidez à devenir le maître du lieu de travail

Au travail, il existe de nombreuses règles cachées, parfois nous ne paierons pas un peu de cela violer la ligne de fond de la société. AlorsComment faites-vous pour vous éviter ces mines? Vous devez vous rappeler deux instructions.

1: Moins, faites plus, souris souvent.

Un rire, la chance ne sera pas trop mal - le réseau électrique

Que ce soit des leaders ou des individus, ils sont très inattendus que tout le monde a commenté, en particulier dans les commentaires publics .. et "peu de discussion , faire des choses »à plusieurs reprises, est devenue des vies vivant sur le lieu de travail.

Lorsque le chef était organisé dans un certain nombre de tâches ou forcé, peu importe ce qu'il a suggéré, quel que soit le contenu ne semblait pas raisonnable et humoristique, et ce n'était pas possible de vérifier, voire privé ne va pas vas y encore. ", Mais l'achèvement de l'obéissance est bon."

En fait, cela implique également une "humanité contre la théorie des erreurs partenaires". Tout le monde est dans le subconscient qu'il est très contraire aux autres de commenter les lacunes, même si la surface recommence, mais en physiologie, le subconscient du cerveau humain aura un sentiment dégoûtant.

Haute nationale domestique domestique a une citation classique pour expliquer "l'humanité de lutter contre la mauvaise théorie". Il a commenté "faux, reflété, pas trompé". Et la vie de Cao Cao fait aussi cela.

Il convient de noter qu'une personne qui sourit souvent ne le fera pas seulement se sentir mieux et enverra le bonheur aux autres. Par conséquent, les gens dans le même lieu de travail sont mieux, ils sourient suspendus régulièrement leurs joues.

2: tout le monde avec respect Jinghe

Les gens aiment, les gens aiment constamment; Vénérable, tout le monde est Hengjing. - Mencius

Dans la vie, nous avons été exposés à beaucoup de gens, mais il y avait une sorte de personne qui nous a fait ne peut expliquer un bon sentiment, et je ne pouvais pas dire pourquoi. Ce type de personne est souvent modeste, quelle que soit la différence de statut, tout le respect. En fait, cela est une sorte de morale, en respectant tout le monde avec altruiste.

Au travail, quel que soit nNotre juridiction. Le chef, ou le patron de la société, sait que tout le monde est la littératie la plus fondamentale. Seulement vous admirez les autres, d'autres vous respecteront. Nous avons vu de nombreux patrons fréquents de la Conférence du personnel et même insulter les employés, ces entreprises sont-elles en bonne santé? Évidemment pas.

Excellentes entreprises, plus vous connaissez des employés. La célèbre entreprise privée de mon pays "Huawei" reflétait en ce moment.

Online a cassé la nouvelle, Huawei dispose d'un programmeur pour explorer un code qui est faux, en lui informant que c'est ou avec un cancer externe ou une structure interne avec des problèmes, de sorte que des actions liées à des rapports de noms réels.

Pour savoir, ce type de chose à Huawei peut définir une grande vague et le groupe d'intérêt derrière est plus difficile. Après le fondateur de Huawei, il a immédiatement lancé l'enquête et ordonna au personnel concerné de donnerLa garde et même la litre 2. peut voir que ce que nous voyons, c'est comment respecter les employés.

La vie contient une philosophie sans fin, le lieu de travail est l'un des emplacements sociaux les plus importants de la vie, de nombreux rituels et des règles qui nécessitent un apprentissage constant et une illumination d'entre elles.