Après avoir obtenu mon diplôme, j'ai rejoint une entreprise de démarrage. Mais la route d'affaires de la société devient de plus en plus difficile et plus difficile. J'ai fourni notre propre éthique professionnelle:

"La société est très difficile, les employés veulent aller à l'heure; le travail doit travailler tous mes cœurs, après avoir trouvé du travail à nouveau."

L'idéal est très complet et l'idéal fumé réel. Je ne pouvais vraiment pas le supporter quand je ne pouvais pas le supporter, j'ai soudainement découvert:

Comment trouver de telles difficultés?

Lorsque vous ne trouvez pas de travail, vous irez au téléphone au fil du temps. Comment puis-je trouver un emploi maintenant, mais personne n'est raisonnable?

Ce n'est pas la science!

1. Hébergement du recrutement général

Vous ne cherchez pas une opportunité lorsque vous avez la possibilité de venir à vous; Vous rechercherez une chance après séparé, mais la possibilité de jouer.

ici cEst-ce scientifique?

En fait, a vraiment la vérité de la science derrière cela.

California Anderson Management School a fait une expérience:

Veuillez prendre 50 entreprises pour recruter avec des professionnels, leur demandant de Simulez un gestionnaire de marché recrutant un gestionnaire de marché. Marquez selon l'histoire du candidat.

fournit des candidats des professionnels du recrutement presque complètement, la seule différence est un curriculum vitae de demi-employés et de candidats servant actuellement; Et l'autre moitié du personnel de recrutement a vu que le candidat était actuellement chômage du dernier emploi terminé il y a un mois.

Les résultats ont révélé que, bien que le curriculum vitae soit identique, le score est nettement supérieur au candidat au chômage.

Discrimination avec le chômage et les discours nus, nous pouvonsPremièrement, mais les résultats de l'enquête sont toujours inattendus: nous pensons souvent que seul le chômage à long terme entraînera une discrimination dans des sociétés de recrutement, mais en fait cette réelle discrimination, les emplois suivants sont effectués immédiatement.

Est-ce que c'est juste juste? injuste. Mais c'est la réalité.

La communauté du recrutement a toujours du talent passif (talent passif):

candidats positifs (candidats positifs); Le personnel de recrutement par rapport à quatre emplois de recherche sera préféré par la société à cacher, la société est en concurrence et le désir de travail n'est pas fort.

La raison principale est la suivante:
Les talents de base attendent que la société servait, la volonté du travail n'est pas forte; Actif à sauter, les employeurs s'inquiéteront s'il est caché ou pas assez stable.

Le talent passif est courant et c'est Lin.kedin Ce type de médias sociaux des médias sociaux est une raison importante: travail de chasseC est une demande basse fréquence et les intersections sociales sont des besoins élevés en fréquence.

Dans la recherche d'urgence, il se déplacera au site Web du recrutement pour mettre à jour le curriculum vitae.

Les talents de base ne se sont pas précipités non intéressés par la mise à jour de l'historique de recherche d'emploi Vitae. Mais ils ont encore des besoins sociaux et ils sont disposés à informer leurs cercles sociaux (amis, partenaires, clients et fournisseurs).

Les employés doivent donc trouver cette population par des chemins sociaux.

Lorsque WECKAT est en dehors de la fonction "Personne", j'ai vu une arthrose pour aller en bas, essayant de creuser les candidats que vous voulez de "personnes à proximité".

Bare Speck, comme combattant des candidats actifs, laissez les responsables du recrutement se soucient de:

Capacité: Action passive (chômage); Pas assez de capacité: laissant une position de travail pendant un moment, puis-je m'adapter? Désir: réelEst trop normal pour fonctionner, peut-être que votre rêve est "inactif". L'équipe ne suffit pas: défauts de personnalité, la pression choisira de s'échapper; La capacité de communication n'est pas bonne et la relation entre les individus est difficile.

Essentiellement, il n'y a que trois problèmes dans l'entretien:

Pouvez-vous travailler? Voulez-vous aimer le travail? Prêt pouvons-nous résister au travail avec vous? Travail d'équipe

Ces trois ont une vue négative, dites-vous que la démission du plafond peut être lisse?

Dans la poitrine plate, ces spéculations n'ont aucune installation. Mais de nombreuses entreprises sont précisément à cause de ces spéculations, elles ont des doutes et choisissent enfin d'abandonner le lieu de travail de plafond.

De nombreuses taches de plafond doivent également être comprises: pourquoi en ai-je assez, mais l'entreprise me refuse?

Mais le lieu de travail n'est pas toujours juste et raisonnable. La plupart du temps, les employés n'ont jamais été le meilleur candidat, mais bienLe plus et le plus faux.

2. Parler de salaire plus difficile

Augmentation des salaires, généralement 20% à 30%.

Pour vous attirer, le New East paie une certaine prime, et c'est raisonnable. Peut-être que la capacité peut également parler de plus de 50% de l'augmentation des salaires.

Si le traitement ne parle pas, le candidat peut refuser et continuer à fonctionner maintenant.

Parler des deux côtés de la décision concerne les ennemis. Une entreprise parle dans un sens, dans l'attente de talents, peut dépasser le désir d'augmenter le salaire de 20%.

Toutefois, si NREAM, la balance des négociations salariales était cassée.

Aucune chose, il n'y a aucune base à négocier. De nombreuses entreprises, en particulier celles qui peuvent sauver une petite entreprise privée, des prix et même moins que les travaux précédents, le jeu que vous n'avez pas de bon choix.

J'ai appris beaucoup de gâteaux, une partie de la raison est faible, et la démission du plafond recherche un emploi, et peu importe quoiPour résoudre leurs propres problèmes. Il est toujours difficile d'augmenter mon propre salaire. On s'attend à ce que ces niveaux soient attendus.

Que dois-je faire? Le seul moyen est d'avoir quelques suggestions. Lorsque la société offre des salaires, il existe d'autres incitations telles que des comparaisons de base.

Mais cette méthode est également très difficile et la loi du travail exige que les employés quittent leur travail et que la société devrait être annoncée un mois; Ce mois-ci, je lui donne aussi suffisamment de temps pour fournir des écrans.

Pour ceux qui n'ont jamais travaillé, obtenir des préférences ont souvent besoin d'aller au travail immédiatement, presque pas assez de temps tampon.

Pourquoi ne pouvez-vous pas faire du cheval?

Vous n'allez pas avec de l'argent?
3. Pression Mountain

Enterprise réticent à recruter des installations de formation professionnelle au plafond, même si elles sont prêtes, le salaire ne sera pas en mesure de rencontrer le lieu de travail.

Ces deux points conduisent souvent au troisième tirage au plus grave: lourd lourd fardeau psychologiqueet la suspicion causée par la pression.

Les curriculum vitae sont un étanchéité et sans nouvelle, ce sentiment est très mauvais. Sous la pression, les demandeurs d'emploi créeront des doutes de suspicion.

est un bon marché, ou ma capacité n'est pas bonne, pas précieuse.

De nombreux bourgeons ou demandeurs d'emploi sont impatients de danser me poseront souvent des questions très détaillées:

Pourquoi dois-je fournir un CV, les entreprises ne parcourez-vous pas? Pourquoi ne me contactes-tu pas? Pourquoi parcourir mon CV plusieurs fois, mais ne pas suivre? Pourquoi en parles-tu?

Je dois expliquer plusieurs fois, ne faites pas attention à ces détails sur ces valeurs. Chaque entreprise est différente, offrant des offres.

Mais je comprends aussi que la psychologie de trouver des emplois nus, et très similaire à ceux qui aiment, il est facile de percer des cornes: tu veux de moi? Ne pas offrir des incitations? Est-ce que quelqu'un voit les autres?

Psychologie nTy est de la pression: je n'ai pas travaillé, revenant aujourd'hui, assurez-vous d'obtenir cette incitation.

Les gens ont tendance à dire que la pression peut être convertie en motivation.

Vraiment, mais dans la plupart des interviews, la pression de fond ne peut pas devenir motivée. Au lieu de cela, le demandeur d'emploi effectuera le test d'examen de l'offre, mais l'événement, les emprisonnant de la vitalité et de la personnalité, devenant la plus grande erreur de l'entretien.

S'il y a lieu, hypothèque, la petite amie rappelle à épouser cette pression de la vie, les gens sont susceptibles de s'effondrer.

Je me souviens encore de moi.

Les mots continuent d'investir, 90% de la mer et de la conscience des employeurs ont des rejets écrits, ont rarement une annonce d'entrevue, sans épisodes.

Le sentiment de cette époque était: j'ai été abandonné par ce monde.

Je jure: Je ne suis pas pour Echo, je n'aurai pas besoin de leurs produits à l'avenir. Après cela, je ne l'ai pas trouvé, jeTrop large, et j'ai rencontré mes besoins de vie.

Quand j'ai enfin eu quelques suggestions, j'avais une pression à long terme qui a rompu, j'ai fait appel à ma petite amie:

Trouver un emploi, je ne veux pas, j'ai Prouver que la société abandonne mon entreprise est fausse.

Je ne suis pas comme Qiong Yao.

4. Un cœur rouge, deux mains préparées

en tant que haut-parleur de plafond, j'ai eu la chance d'entrer dans l'industrie des ressources humaines. J'ai travaillé dans le recrutement de la capitale étrangère et des entreprises mondiales. La principale agence de conseil en ressources humaines de Mercer.

Après avoir entré cette ligne, j'ai appris beaucoup de choses que je ne sais pas auparavant.

Par exemple, à la fin, j'ai finalement compris dans mes larmes, des sociétés de suspension JD uniquement pour recevoir votre demande, au lieu de besoins de recrutement.

J'utilise également mon expérience pour fournir à chacun quelques suggestions:

1. Aucune pluie, généralementn réfléchit à la planification du lieu de travail

Certains petits partenaires demanderont: Si vous n'avez pas de NREAM, vous ne serez pas pratique.

Je souhaite trouver une entreprise plus appropriée avec ma propre entreprise; Dans le même temps, je dois éviter que le trou du tigre et entrer dans un loup et une perle.

Ce n'est pas facile.

En fait, pour des lieux de travail avec plus de 8 ans, depuis le début de l'idée, l'idée de l'idée a été lancée et a finalement interviewé la bonne roue de la société, généralement 6 mois. ou encore plus. [1.23]

De nombreuses entreprises et problèmes personnels ne sont pas une épidémie immédiate, mais le résultat d'une accumulation à long terme.

La plupart des gens attendent que le problème soit sérieux à insupportable et envisagez de partir.

Comment cela peut-il être?

Nous devrions régulièrement (suggérer le dernier semestre) de repenser votre plan de carrière: TQu'est-ce que tu veux? Que puis-je payer? Que je adapte aussi à l'objectif de la société?

Une fois le problème trouvé, pensez-y, c'est le mien? Ou est la compagnie informatique? Cela affectera-t-il mon plan de carrière? Puis-je le résoudre dans l'entreprise? Si vous ne pouvez pas, devrais-je regarder l'occasion extérieure?

Travailler est occupé, le lieu de travail relève facilement les détails des détails et oublier l'objectif général de l'objectif professionnel.

Commentaires réguliers, il est essentiel.

2. Regarder la sensibilité du marché

a provoqué des arguments, il y a de petits partenaires qui pensent que ce type de pratique n'est pas sincère, attendu n'existera pas à l'est et les entreprises interrogées . Responsable.

Je dois préciser que cet article est plus écrit pour les personnes qui n'ont jamais vu le passé. Je n'ai jamais pensé au passé. Maintenir la sensibilité au marchéG, aidez-nous à comprendre:

Le marché est la dernière tendance; marché des salaires; Entreprises externes à poster des demandes;

De cette manière, nous devons vraiment aller, ou quand il est forcé, ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de compréhension du marché, des mains sans fin, des photos jouissent du développement de carrière de lui-même.

Nous travaillons pour la société, bien sûr, nous devons travailler dur pour fournir à l'entreprise de nous payer.

Dans le même temps, nous devons également connaître: la vie est tout sur les changements. La même chose est vraie pour le lieu de travail.

Un jour, nos objectifs de développement de carrière et les objectifs de la société / patrons ne sont plus cohérents, n'attendez pas là, placez-la à plusieurs reprises.

Le lieu de travail devrait vivre en paix, garder un cœur rouge, préparer les deux mains; Une main pour faire le travail exact, connaître la motivation du marché.

I HYVous cherchez que chaque lieu de travail peut causer l'impulsion de soignants nus et une meilleure récolte.