Premièrement, nous devons comprendre la portée des travaux, des flux de travail et des critères d'évaluation. Ceci est le contenu de base et le plus fondamental. Les entreprises du règlement de gestion sont souvent responsables du travail clairement et certaines entreprises n'ont pas indiqué que la position du travail est très flexible. La saisie de la période d'essai doit être comprise et ne trouve pas les caractéristiques du processus de travail, une erreur se produira, affectant le travail. Si la société ne fournit pas de normes d'emplois de document pour les utilisateurs de tests, les utilisateurs doivent développer leurs propres normes d'emploi pour nous demander de faire
lundi, payez dès que possible. S'adapter à la nouvelle position pour suivre quatre points: à l'heure, porter des vêtements décents, faire attention à l'observation, faire des choses de manière proactive. En plus de la persistance, les jeunes doivent éviter les émotions, moins de plaintes. Les professionnels du réseau d'entrevue ont rappelé que, conformément à la réglementation, le paiement de l'impôt ne diminuera pas 80% des salaires officiels. Si le contrat de travailUn an est signé, la période d'essai est de 1 mois; Le contrat de travail est de 1 an à 3 ans, le temps de test est de 2 lune. Ceux qui recherchent le procès doivent signer des contrats de travail avec leurs unités pour protéger leurs droits et intérêts légitimes.
Mardi, ne comparez pas le salaire et les avantages avec le monde extérieur. Certaines entreprises disent qu'ils n'admirent souvent pas l'actuelle Sorn, car de nouveaux collèges parlent souvent à des camarades de classe, en co-type, explorent souvent le monde extérieur, aucun meilleur revenu, souvent comparant, une telle psychologie n'est pas très bonne, le travail est Pas bon, stable, le plus incapable de tester. Ces candidats qui travaillaient pendant deux ou trois ans ont touché le mur extérieur, plus clairement avec leur propre position et la stabilité sont meilleurs. Le salaire de l'utilisation ne représente pas les salaires futurs, si de bonnes performances, le salaire augmentera. En fait, des entreprises privées dans le présent, tant que vous êtes capable de travailler, ne pas chBon, l'espace de développement est toujours énorme
quatrième, l'esprit du travail d'équipe est très important. Aujourd'hui, les entreprises ont grandi très rapidement, introduisant constamment toutes sortes de talents, de sélection et d'emploi, une valeur spéciale de la sensibilisation au groupe. L'avantage du talent ne joue pas par des individus, mais basé sur toute l'équipe. Par conséquent, après avoir entré dans la société, les candidats doivent comprendre ce que la société a besoin, quel est l'objectif de développement de la société et combiner vos objectifs et les objectifs de la société. À cet égard, le réseau d'entrevue a un sentiment profonde et leurs entreprises vérifient principalement la personnalité et la capacité des demandeurs d'emploi au cours de la période d'essai. La personnalité détermine la capacité de rechercher un emploi dans le monde et le développement de carrières. Si le demandeur d'emploi est large, personnalisé, il entrera rapidement dans l'équipe, c'est un cultivateur.
Jeudi, apprenez à s'exprimer. La meilleure image d'une nouvelle personne au travail estDiligent, pratique et apprentissage. Diligent a raison et l'action est opportune. Premier leadership complet, puis compléter les anciens collègues, les devoirs, le temps ne suffit pas à travailler. En raison de la performance, il ne choisit pas et a la fin finale, le succès.
Il est très important d'apprendre et l'identité de nouvelles personnes. Une personne qui est invitée, demandant professionnel, demandant des demandes, des questions, rappelez-vous d'avoir un cerveau et demande, répéter est souvent simple, fera que les gens posent des questions à vos efforts et à votre intelligence. Autre recherche de la recherche sur les informations de la société. Il est préférable de faire dans l'entreprise. D'autres apprenants rentrent chez eux parce qu'il est facile de mal comprendre.
Vendredi, pas de "départ". Pour les diplômés, quelle que soit sa frustration, tant qu'il n'y a aucune raison, vous devez travailler dur pour renforcer votre position dans la position que vous avez. En raison de la période d'essai, cela montre que vous avez fait une grande étape pour réussir, en particulier pour les carrières courantes. réO, sur le principe, il chérira l'heure d'essai pour le plus puissant. Bien sûr, à travers une pratique confortable, vous constatez que vous ne correspondez vraiment pas à votre carrière, vous devez basculer ou unité. Toutefois, sauf si vous êtes d'accord avec l'employeur, vous pouvez mettre fin à la première période d'essai. Dans des circonstances normales, il est nécessaire de rester après la période d'essai, donc c'est bon pour les deux côtés.
Enfin, faites attention au temps de test: premier respect des dirigeants, maître, unis, collègues; Deuxièmement, il faut être moins à dire, accepter la critique et la guidance des dirigeants et des propriétaires, éviter les connaissances et audacieux en tant que loi; La troisième personne doit se conformer à la loi et au licenciement sera affectée par les violations de la loi et la discipline pendant la période d'essai.