4 et les principes de communication du patron
Principe de lieu de travail 1: Première organisation.
Communiquez avec le patron, vous pouvez vous parler, mais vous ne pouvez pas toujours être vous-même. Dans la plupart des cas, nous devrions rester dans la perspective de la société, dirigez-vous au patron, dites-le, afin que le patron soit prêt à vous écouter.
Principe de lieu de travail 2: Conformité à l'arrangement de la société.
Les nouvelles personnes au travail sont faciles à trouver une raison et des raisons de rejeter le patron pour distribuer la tâche de rejet du patron, cela laissera une très mauvaise impression du patron. Par conséquent, nous devrions emprunter la société pour organiser la société.
Principe de lieu de travail 3: Respectez le patron à identifier.
La raison pour laquelle le patron est le patron, doit être plus fort que vous. En tant que niveau inférieur, nous devrions respecter le patron en communication et accepter le propriétaire exact du patron, même s'il est très capable, ne prenez pas le patron dans les yeux.
Principe de lieu de travail 4: CAVE CIdentifier l'erreur.
inévitable qu'il faudra des erreurs sur le lieu de travail et, lors de la communication avec le patron, vous devez reconnaître activement l'erreur. Vous allez donc ajouter des points dans le patron. Par rapport aux erreurs, le patron se soucie beaucoup de votre attitude envers la mauvaise attitude, et la même erreur ne sera pas faite à l'avenir.
Après avoir fait des erreurs, le patron demande, votre réponse peut être: "Le patron, c'est de ma faute, je n'aurai jamais la même erreur à l'avenir, je vais attraper le haut de 1, 2, 3. Certains aspects empêchent ce problème. "
Wonder 4 incidents
Problèmes sur le lieu de travail Job 1: Qui est mon patron?
L'article sur les "4 patrons du caractère" de l'article, analysé 4 bobes. Vous demandez souvent le personnage de votre patron, capturant exactement votre personnage de votre patron, votre communication sera plus efficace, votre travail deviendra à l'aise.
Lieu de travail Question 2: J'ai aidé le patron à atteindre l'article tTu n'es pas?
Le développement de la société dépend de l'achèvement des objectifs de travail du plus haut niveau, qui consiste à aider le patron à remplir l'objectif, ce qui constitue un critère important que vous évaluez la performance de moi. Tous les travailleurs hautes performances savent qu'ils peuvent atteindre leurs objectifs les plus efficacement.
Lieu de travail Question 3: Quel est le problème lorsque le patron aime?
Chaque patron a ses propres habitudes de travail, comprenez le calendrier de l'heure du patron, si vous pouvez utiliser le patron pour discuter de votre préoccupation, avec lui pendant un moment et un emplacement approprié. Le patron sentira que vous êtes très négligé.
Lieu de travail Question 4: Quelle est l'attente du patron?
répond avec précision aux attentes du patron, canal rapide de la promotion. Il y a des attentes correspondantes pour chaque employé. Si vous pouvez capturer avec précision et comprendre les attentes du patron, et approchez-vous ou même surmonter ses attentes, le patron seraAtteindre votre note.
Résumé, au travail, les subordonnés ne fonctionnent pas seulement séparément, mais font également attention à la mise en contact du patron, cela affecte non seulement l'achèvement du travail, affectera également les entreprises de développement futures.
4 Principes de communication et quatre questions de partage sont une référence importante pour la transformation et les relations exceptionnelles.Le noyau est de maximiser les besoins de la société, de laisser votre valeur complète, toutes les attitudes et habitudes de travail des lieux de travail d'entreprise de haute qualité sont tous.