1. Apprenez à observer et à intégrer rapidement dans l'environnement.

Je crois que de nombreux nouveaux arrivants viennent de rejoindre le travail, qui souhaitent une grande vacances, ouvrant un monde dans la mission et un nouveau venu ira à certains livres sur les règles du graphique. Les habitudes de travail, bien sûr, sont bonnes, mais je tiens à dire qu'il existe de nombreux types d'entreprises et de nombreuses cultures différentes entre entreprises. Différentes pièces avec le style propre et l'habitude de l'employeur ne sont pas identiques, pour que les nouveaux arrivants jouissent, je pense que la chose la plus importante est d'apprendre à observer et à intégrer rapidement l'environnement. Comprenez sérieusement la culture d'entreprise de l'entreprise, l'air de travail de l'air, l'habitude de travail commune des collègues environnants et la partie de la partie du style de travail de Breakuper, vous devez rapidement apprendre les règles cachées hey dans ce collectif, au lieu de se transformer en manière hétérogène.

Tous les chefs que vous ne le faitesAjoutez des heures et tout, pas tous les messages qui ont besoin de vous pour parler moins, pas toutes les entreprises que vous travaillez difficiles à faire une promotion pour augmenter l'augmentation de salaire.

Bien sûr, si vous ne pouvez vraiment pas accepter la culture de l'ensemble du patron, le style de travail de l'employeur, je recommande de mature l'heure et le temps est facile à supprimer.

2, faites tout avant de penser, après tout faire, formant progressivement leur propre méthode de travail

Nouveaux arrivants pour les nouveaux arrivants, certainement excité, les dirigeants ont organisé une mission, se précipiter à sécher, le résultat peut toucher les cendres du nez.

La raison en est beaucoup, vous ne comprenez peut-être pas l'intention de leadership, vous ne vous souciez pas de ce processus, vous n'utilisez pas les outils pour travailler, vous ne comprenez pas la relation entre le Division du ministère et Parties, vous n'avez pas communiqué avec d'autres personnes, vous n'avez pas de rapports en temps opportun pour le leadership et le leadership, etc.

Ne pensez pas àLa raison pour laquelle vous ne faites pas tout, commencez simplement à penser, pourquoi voulez-vous avoir tort? Que dois-je faire, je n'y pense pas, je veux vraiment y penser. Comprenez, trouver une chance de demander aux aînés de manger un déjeuner, s'il vous plaît enseignez-le.

En pensant plus, ce sera plus gênant, vous n'êtes plus une nouvelle personne.

Deux points ci-dessus, je pense qu'il est très important pour les nouvelles personnes qui travaillent et s'appliquent également à tous les environnements de travail et possède d'autres opinions sur mon lieu de travail.

1. D'autres expliquent vos affaires, doivent avoir des commentaires.

Sinon, comment savez-vous que vous êtes dans votre cœur, vous avez terminé, vous avez des problèmes.

2, ce que vous ne pouvez pas résoudre, ne vous lèche pas les mains.

De nombreuses nouvelles personnes ont également des élèves qui pensent, aiment le faire pour la surmonter seul, afin que je puisse montrer votre force. Si vous le résolvez, vous pouvez demander aux autres. Si tu n'es pasM que, vous signalerez au leader, qu'est-ce que vous-même avec le problème, quel est le problème, qu'est-ce qui est utile, v.v. Le problème est entre vos mains. Après la date limite, je ne peux pas compléter le projet, il est très probable que les dirigeants et même l'entreprise.

3, jamais plaint.

Certaines personnes se plaignent que les collègues ne soient pas bons, le salaire est trop bas, les dirigeants demandent que la classe de décision de la société est inséparable, à plusieurs reprises, je pense que c'est votre manifestation incompétante, je Sentez-vous que vous allez changer, vous pouvez le changer. Changez les environs Vous, vous pouvez également vous changer, les modifications que vous pouvez choisir de supporter, ne le faites pas, vous pouvez également sauter, sauter ne peut pas avoir la capacité de faire, quoi que ce soit, choisissez vos propres droits manuels, la plainte ne peut pas changer. N'importe quoi, ne vous fera que vous donner l'air très faible.

4 Comment peut-être votre part? IciJ'ai ajouté "au bon moment", car si vous êtes trop positif, il est facile d'absurde de créer un cœur, une telle personne ne discute toujours pas.

Vous pouvez faire rapport sur le leadership pour signaler leur propre étape ou ses résultats de travail, veuillez fournir des instructions ou des modifications des leaders, bien sûr, vous l'avez préparée auparavant.

Lorsque vous discutez de cette question, j'ai activement exprimé mes opinions, racontant mes propres idées et solutions, bien sûr, vous devez penser profondément, n'exportez pas une version "élevée" et que le résultat est une centaine. (Il doit faire attention à cela, certaines occasions, vous ne correspondez pas aux commentaires, écoutez la ligne)

Résumé du rapport annuel, ce n'est pas "contraire à l'éthique" se montre pour Un an lorsque les résultats du travail, la production PPT, montrant des résultats de travail, etc., vous devez passer quelques esprits.

5, se gèrent de manière raisonnable au centre des autres.

GraveLes gens sentent-ils qu'ils sont très hausses, s'exprimant eux-mêmes, montrant toutes leurs forces pour les autres, qu'est-ce qui s'est passé? D'autres espèrent naturellement qu'il est très élevé, mais quand il a une erreur, le bétail sera grand, et d'autres penseront que votre monumentalisme est instable, peu fiable, impossible à faire un grand événement.

Si vous ne pouvez pas dire, vous êtes toujours modeste et basse clé, faites tout ce qui est difficile, d'autres personnes ont l'impression que vous pouvez faire 60 points, et vous faites 80 points, d'autres pensent que vous pouvez faire 80 points, vous avez fait 85 Points et je penserais que vous êtes très fiable.

6, regardez, voir à l'extérieur, peut-être à l'extérieur du monde sera plus intéressant

à la société actuelle qui tente d'exécuter son travail, on s'attendait à promouvoir et salaire bien sûr Soyez sans problème, mais serez-vous promu au salaire? Voulez-vous continuer à augmenter le salaire? Devez-vous atteindre?

J'étais nvomissements à voir à l'extérieur, cela signifie que vous faites du bon travail dans votre travail, regardez d'autres bovins de l'industrie, voyez ce qu'ils sont traités, quelle est la situation de recrutement, si vous vous sentez appropriés, vous pouvez vous préparer à l'avance, vous pouvez vous préparer à l'avance, vous pouvez vous préparer à l'avance, vous pouvez vous préparer à l'avance, peut même aller à l'entretien de CV. Essayez-vous à la fin de plusieurs livres. Lorsque vous ne suffisez pas, vous pouvez faire une meilleure entreprise sans heurts.

7. Les personnes sont très importantes

pour de nombreux anciens chauffeurs de travail, il ne peut pas vendre de CV comme une nouvelle personne, puis mettre la société d'entrevue et que quelqu'un pousse directement directement.

Donc, cela vous oblige à accumuler des lieux de travail le même jour.

Lorsque vous coopérez avec d'autres sociétés, lorsque vous participez au secteur, vous aurez de nombreuses personnes exposées à d'autres entreprises et discuterez avec d'autres entreprises et de manger activement un repas. Sentez vos sentiments, des paiements sincères, je crois que ce sera eRevenu.