Le système d'emploi sur le lieu de travail est un projet systématique. Certains postes doivent être réalistes. Certains postes ont besoin de brainstorming. Certains postes ne peuvent convaincre que les gens ... alors ne pensez pas que ce sera plus important que la capacité. Excellente en ligne, l'opération est spéciale, pas beaucoup de comparaison.

Il existe une scène de préoccupation:

La position active est la position active, la capacité réelle d'A est plus forte que B, mais B est plus puissant que A, voici plus important? Cela dépend des besoins personnels et des préférences du propriétaire, et il n'y a rien d'important ici, et seulement des personnes plus appropriées ou le patron aiment.

Exemple: Si la capacité commerciale réelle d'A et B rencontre les exigences de base de la poste, une compétence commerciale obsolète haut de gamme ajoutée au poste et B indiquera la capacité d'attacher une grande attention, comment sont les Deux évaluations à valeur ajoutée, c'est complètement sur la société et le patron. Dans ce cas, nous ne pouvons pas ePrix facultatif, et il sera plus important que la capacité.

Le lieu de travail est le lieu de travail des exercices.Lorsque nous sommes traités injustement, nous ne vérifions pas seulement notre capacité de traitement, mais nous vérifions également notre capacité à voir le problème.À ce stade, nous avons besoin de notre "haute technologie" pour vous fournir une explication et une réponse.Ce n'est qu'à cette manière, nous pouvons faire un jugement précis dans une entreprise ou n'importe quel poste, sinon nous continuerons probablement à répéter leurs propres expériences!