Vous avez eu un préjudice au leadership, mais avez-vous eu l'expérience de l'occasion?

1, sera inconfortable

Le chef a également besoin d'espace et beaucoup plus de besoins que des employés. Donc, vous êtes venu à vous avec lui, ce sera inconfortable, que devriez-vous faire quand vous arrivez? Si vous vous excusez, si vous utilisez, le responsable n'attrapera pas vos employés, ne comptez pas un certain temps, il y a un problème dans le travail, affirmant que ce comportement n'est pas, à court terme, cela ne vous permettra pas d'aller facilement. Convergence avec le leadership, cacher, se cacher, éviter une erreur, encore moins que vous vous précipitez, vous ne pouvez pas causer un gros problème, une fois, vous devez dégager la loi.

 

Lieu de travail depuis de nombreuses années, les collègues ont travaillé, transféreront les émotions des dirigeants, des évasions rapidement de la direction du leadership, ne paient pas trop d'intérêts d'attention à leurs propres opportunités, lentement, l'ambiance des dirigeants peut être réduite.

2, utilisé

Parce que le chef vous fait du cœur, je sens que vous le comprendrez. Par exemple, c'est toute une équipe, mais c'est pire que vous. Les dirigeants s'inquiètent trop, affecteront les sentiments d'autres employés. Mais le chef pense que vous êtes debout ici, alors vous emmène comme une arme à feu, tuez des poulets et des singes et n'avez pas d'effets secondaires.

Après cela, les dirigeants peuvent être réconfortés confortablement et j'espère que vous coopérerez avec lui à l'avenir, laissez les autres sentir que la guitare fine la religion est résumée et ne sera pas biaisée. Mais tout le monde a une estime de soi, et il sera fait deux fois, et il y aura plusieurs fois, vous ne le supporterez pas. C'est bon moment pour pointer vers le nez, qui peut passer un bon moment? À long terme, votre coeur devient plus gros et vous allez échapper.

 

3 Leaders devrait être emballé et il n'a pas peur d'aucune performance, Xiao C aura donc du mal à se transformer en ventes. AprèsLors de la commutation, Xiao C est également difficile, mais il est unique pour les clients. Engagez-vous à l'achèvement du chef, tant qu'ils ont du temps, ils parleront à C. Petit C. Avec l'aide de dirigeants, la performance a commencé à s'améliorer.

Mais je vais commencer à connaître la direction de la prochaine assistance, tant que le leadership n'est pas là, sa liste est très cahoteuse. Formant progressivement l'inertie, tant que c'est un chef de file des clients, il doit conduire à l'aide. Tant que le leadership, il y a un seul enfant, pourquoi pas. Mais à long terme, en raison d'un leadership excessif, le développement de petits individus C est très désavantageux. 4, a frappé les ongles

 

Paradise a un chemin, vous n'allez pas, l'enfer n'est pas une porte, vous venez. Lorsque vous marchez trop près du chef, vous devez avoir la possibilité d'apprécier la vérité de cette phrase. Du fait, il est vraiment prêt à frapper les ongles.

 

Vous ne voulez pas être proche du leadership, vous pouvez fermer etJ'ai un leadership, vous devez voir le leadership prêt à être prêt. Vous omettez les sentiments de vos dirigeants et de vos vues, vous ne pouvez pas marcher avec le plus grand leadership, le danger. Le leader est une manucure enracinée pour vous. Comment travaillez-vous dur? La dernière blessure est vous-même. Ce type de ressentiment ne peut être trop cruel pour vous, vous êtes trop compréhensif. Les employés qualifiés comprennent souvent le leadership, suivent les intérêts des dirigeants, voir notre propre impression, puis agir à nouveau. Même si une inhabituelle se produit, elle peut être à la retraite.

5, sans profit

Toujours suivre le leadership, pas tous, vous pouvez accepter les exigences en matière de leadership. Lorsque vous avez un conflit entre vous avec les dirigeants, vous n'avez aucun moyen. Continuez à aller, vous serez mal à l'aise, perdez-vous, et il est difficile de réaliser. Ne partez pas, il n'y a pas de courage d'expliquer le leadership. Enfin, c'est toujours difficile. Dans les écolesCeci est plus proche de la direction, le leadership forcé de vous forcer. Plus vous ne savez pas quoi faire, plus vous le savez, plus vous serez meilleur?

De nombreuses années de collations travaillent depuis de nombreuses années: elles sont disposées à maintenir une certaine distance avec des dirigeants, une fois que cela se produira, décider de prévenir le leadership du leadership, d'exercer leurs opinions et doit s'organiser.

6, petits coussins

Pourquoi la voiture est-elle proche de la distance de la voiture? C'est parce que le reste de la mémoire tampon est trop petit et une SLAM est attaquée et vous suivrez le leader. Leadership, suivi. Leadership, pouvez-vous vous arrêter en temps opportun? Si vous ne pouvez pas vous arrêter, vous gagnerez le leadership, la lumière et la disparition, il est lourd, et il est critiqué.

 

Poids léger, affectera les dirigeants pour vous. Donc, je veux toujours être payé ou réutilisé, vous devez payer plus d'efforts que d'autres et la conformité.

 

Lieu de travail travailléePendant des années: traitera activement des "accidents de la voiture" pour rechercher le pardon et trouvera la raison des dirigeants de croire que ce n'est qu'un accident, qui ne bougeait pas intentionnellement.

7. Le plus proche de la personne proche, la personne rapprochée

en moi, plus et plus et les dirigeants sont bons, plus il est long. Parce qu'ils sont souvent avec des leaders, certaines personnes seront en colère, je pense que de telles personnes peuvent saisir les avantages des autres en quelques minutes, sur la base d'une intégration privée aux prestations de recherche; D'autre part, les gens envieront le cœur. Je pense qu'il y a un Jeetti, ils sont comme les deux paupières, personne n'est disposé à partager.

La plupart du temps, tout le monde s'est enfui dans des rumeurs de thé, discutant du bureau, en discutant tôt pour manger, évitera. En d'autres termes, la plupart du temps et du leadership trop proches de perdre la base des masses. La personne intelligente connaît vraiment le chef de la direction et les dirigeants maintiendra une relation de vaseHabituellement, et peut être reçu avec des collègues. Ceci n'est pas retardé, et c'est plus long.

8 et le leadership trop proche, les dirigeants ne vous donneront pas les avantages pour vous

La meilleure chose à faire pour les dirigeants n'est souvent pas des emplois, mais par l'équilibre. Savoir, si quelqu'un est trop frappant en subordonnés, ou trop, le chef voudra certainement se battre. Après cela, si vous laissez souvent un leadership trop proche, d'une part, les dirigeants ne veulent pas de votre force, trop vite, menacent la condition du patron, sera jalouse. D'autre part, si le patron a toujours toutes les ressources, les autres subordonnés n'ont pas d'enthousiasme. Parfois, parfois certaines ressources, les dirigeants ne vous fournissent pas de montrer votre équité.

Attaché à un tigre, de plus près de lui, plus il mangait probablement une telle perte. De plus, étant proche du chef, il ressentira que vous avez une valeur précieuse, vous serez doncC Arrangez clairement, prenez simplement soin de vous.

 

Cela équivaut à vous emmener manger de la viande, vous ne suivez que et d'autres autres ou il dit. Et les dirigeants n'oseront pas donner à tout le monde trop d'avantages à eux-mêmes, car ils ne les récompensent pas, pour éviter les doutes, ils sont réticents à dire trois quatre quatre, mais cela affecte la capitale.

 

Les dirigeants s'approchent, c'est un couteau à deux lames, nous ne pouvons pas dire des lacunes, mais vous ne pouvez pas avancer les avantages et apprendre aux gens à obtenir un cheval. Le réseau d'entretiens Xiaobien estime que la meilleure relation est de garder la distance, vous avez votre capital et certaines personnes de temps en temps moins que dans le sthning, collent à leurs principes, ne pensant pas toujours à trouver une étape de raccourcis, généralement la même chose que ce talent sera plus mixte, mélangé plus.