Les 10 personnes suivantes sont des administrateurs et si vous avez une clôture sur le lieu de travail que vous n'avez pas de grandes performances, rencontrez-vous quelqu'un?

Premièrement, aucun commentaire

ne fera que faire des travaux mécaniques, continuer à imiter les autres, ne poursuivra pas l'auto-rénovation, l'auto-percunération; Pensez plus ne faites pas plus.

Lundi, très difficile de coopérer

Aucun esprit d'équipe, ne veulent pas coopérer avec d'autres et partager votre capacité et ignorer les fourmis italiennes des autres, travailler.

Mardi, force adaptative médiocre

L'environnement ne peut pas s'adapter et les changements de marché apparaissent ou non, je sais juste le supérieur et je n'accepte pas la position. Mobiliser ou changer les roues.

La conscience du coût est très médiocre, généralement aucune restriction n'est déclarée pour la communication, les frais de transport, V.V.Ne faites pas attention à l'efficacité de la production et à vos déchets.

Année d'aucune sincérité pour offrir des problèmes, et ils ne sont pas prêts à trouver des solutions par la communication.

6 Suivant, ne vous souciez pas des autres.

Sept, manque d'avantages humains

Facile à apprécier les autres, n'apprécient pas les réalisations des autres et ne veulent pas apprendre des autres que lorsque vous besoin de collègues. Personne n'est prêt à gagner de l'aide.

Huit, 八

Tout a besoin d'autres personnes en matière de soins et d'orientations, la capacité de travailler de manière autonome, nécessite des reins de travail très clair et prudent, sinon pas bon. Il ne s'intéresse pas aux problèmes sociaux et aux tendances industrielles, refusant d'enrichir les connaissances professionnelles, de lire rarement des livres professionnels et de participer à diverses activités.

Neuf ignorant la santé

Ne prêtant pas attentionLa vie équilibrée, connaître seulement jour la nuit;Souvent plein de dépression, faible humeur de travail;Le stress est consciemment trop important et infecte cette pression sur les collègues.

Tldish transforme le défi du nouvel emploi, en gardant la psychologie "Travailler", en pensant à ce que l'entreprise accepte, juste une personne plus qu'une petite personne. Les obstacles de plus de 10 personnes valent la peine d'envisager chacun, tant qu'ils envisagent des attitudes, des connaissances, des compétences et prêtes à penser, de judg, d'analyse et à temps, c'est la méthode de base d'obstacles de retrait. ]