Récemment dans une communauté, il y a un problème de groupes et de problèmes très douloureux, comme suit:

Ce département est le service d'exploitation, indice KPI cinq exigences que le département du marché est achevé en association avec Activités.

Le département marketing pousse souvent la responsabilité des activités lorsque des données ne sont pas bonnes ni signalées, et la situation réelle est que l'opération a fourni deux formes de fonctionnement différentes et qu'elle est utile. Opération, seul le département du marché favorise des données très médiocres, ce qui a conduit à de grands leaders à penser que nous ne résolvons pas activement le problème, puis passez aux dirigeants pour résoudre les détails de la situation des dépenses.

Le service de fonctionnement modéré a été créé depuis plus de deux semaines et de nombreuses conditions similaires me rendent très gênante.

Je pense que cela ne peut pas être évité ce type de personne rencontrera une telle personne. Comment vous feriez-vous mieux de gérer? Cet article arrive à parler de ce thème douloureux - je rencontre un potAu travail, je dois le faire?

C'est vraiment un problème que le germe sur le lieu de travail rencontre souvent. Selon la description du problème, les nouvelles de la carte peuvent résoudre ce problème à partir de 4 dimensions:

I. Supprimer la cible, les droits et les responsabilités

Les indicateurs KPI du bon département désassemblent et comment Empêcher les conflits et les explications, comment prévenir les conflits et les explications? Supprimer l'objectif, mettre en œuvre l'entité, il s'agit donc d'une question de traitement d'urgence en tant que collaboration transversale.

Exemple: Deux domaines ont terminé 10 millions et les deux parties peuvent être démontées en fonction de leurs propres avantages et fonctions.
Par exemple, selon le ratio de revenu, le marché de la division est de 3 millions, l'opérateur termine 7 millions de Dong; Ou selon la division des fonctions, le département du marché termine 50 grands index des clients, la Division de l'exploitation est basée sur le département du marché, de grandes thérapies de clients impliquent directement 1 million d'indexés pour recevoir des camps. Ceci est une idée de démontage courant.

KPI a clairement supprimé et la responsabilité des équipes transversales peut être faite, et c'est aussi une protection contre le personnel du ministère (en tant que leadership du ministère, je ne peux pas aider les autres, je vais aider les autres . Comment les gens sous le procès d'avoir confiance en vous?

Lundi, ne baignez pas accidentellement, occupez l'initiative

De nombreux lieux de travail ont un parano - qui mettra le pot sur ma tête, Je le suivrai. Au lieu de vérifier la pensée, résolvant activement le problème, acquérir une appréciation Big Boss derrière.

Aucun chef n'aime le lieu de travail et n'aime pas résoudre le problème. Après l'événement en ligne, les données Les expressions ont été configurées et ne peuvent pas être modifiées. Il est préférable de fournir une fixation qui incombe à avoir du temps à y arriver.

Les yeux du dirigeant brillant. Si tout le ministère des entreprises effectuent des activités avec ce formulaire,Les données up up sont bonnes, seules les données du département du marché ne sont pas bonnes, il est facile de détecter le fait que le marché est incomplet. L'ensemble se porte bien, les gens peuvent travailler et les dirigeants ont un peu de cœur.

Dans les événements établis, vos opérateurs participent activement à des étals, faisant un recours efficace et actif pour un bon travail dans la grotte Activités, partagent des activités d'activités pour d'autres domaines. Cela traverse définitivement son leadership, mais rend également les dirigeants plus de tranquillité d'esprit.

Lorsque le lieu de travail est placé sur Qualunse, vous perdrez. Ne prenez pas le temps de passer du temps dans un litige défavorisé et inutile, de donner des solutions de manière proactive, mais plus facile de garder les initiatives pour garder le pouvoir positif de vos mains, oui obtenir une bonne sensation d'autres (PS: il est stressé de se quereller avec tout le monde, pas dans le bar, si bSe rencontre à valeur ou réduit le pare-chocs).

Mardi, honnête, idées appropriées

La question a été mentionnée avant qu'un responsable du marché a souvent poussé les responsabilités d'exploitation lorsque les données ne sont pas bonnes ou rapportées. Ce lieu de travail clair est un pot.

Nous détestons ce type de travail! Imaginez que si tout devient un bon projet, les dirigeants devraient fournir deux parties à la division, ce groupe de pot en céramique peut être échangé. C'est une vraie idée au centre du pot.

En fait, cette situation sur le lieu de travail peut toujours survivre. Si l'équipe de section transversale garde l'idée du pot avec vous et que vous n'avez pas la rébellion silencieusement et que vous avez longtemps, vous. Accepter ce type de travail, la situation plus grave sera.

Personne ne veut revenir à tout le monde, comment inverser cette situation?

L'ajustement droit est très important! La tombeT Le chef de groupe, vous devez trouver un moment approprié, dire à un autre groupe d'empêcher ce lieu de travail et de lui dire votre cœur.

Le lieu de travail est un certain niveau d'honnêteté, de gagner du respect au travail et de plus de responsabilités de projet. "Intimidation" de lieu de travail, juste de pas de temps et d'innombrables fois!

Quatre, elle-même réfléchit, la longueur des plus

, que vous soyez un gestionnaire de produits de haut niveau ou un produit de blanchiment, les capacités nécessaires dans l'emplacement du produit ne s'ouvriront pas 5 points. Les gens ont juste besoin de mettre ces qualités de base, essentiellement des produits de réflexion, l'exécution est généralement bonne, chacun peut promouvoir des petits blancs au grand bétail.

Pourquoi de grands leaders qui écoutent-ils la tête du marché, je pense que l'opérateur ne résoudra pas activement le problème? Quelle est la raison spécifique?

Cela vous donne un signal de rappelEn important, et ce n'est certainement pas aussi bon que le marché. À ce stade, nous devons réveiller le système de réflexion et une analyse raisonnable dans le cerveau.

Essayez d'analyser à partir de cinq possibilités mentionnées ci-dessus, reflexion de soi:

Dans une courte période, le service de fonctionnement n'est pas établi, leader grand ne fait pas confiance? Est-ce toujours dû aux tableaux de traitement du service d'exploitation? N'est pas la capacité de signaler une pensée logique? Ou pour d'autres raisons?

Si cela est dû au département nouvellement établi, aucune performance, que pensez-vous de la manière de réaliser?

Si cela n'est pas signalé, comment améliorer vos mots?

Comment s'améliorer si la pensée logique de la pensée

trouve la véritable cause du problème et résoudre des tables courtes, à l'avenir, il peut faire de réduire les différends similaires, Accélérer la croissance du lieu de travail et obtenir la confiance des grands leaders. Au travail, heureLa respiration, le pot est appelé, est très heureux, c'est très douloureux dans le futur.Vous tomberez dans une paire de côtes constante et il est inversé.

Le lieu de travail est également bon, invitant l'influence et "diable" va certainement fuir la vulnérabilité (les erreurs sont placées sur le dessus de la barre, au lieu de travailler autonome).Tant que nous faisons votre propre travail selon le processus, communiquez honnêtement, gérez-le depuis n'importe quelle direction, vous pouvez vendre de l'eau à la terre, car le mal ne peut pas frapper!