Ces dernières années, il est responsable de l'équipe de produits de données, de l'expérience du personnel de l'équipe d'expérience et a adopté plusieurs centaines de curriculum vitae, près de 100 communautés, entretiens de recrutement scolaire. La saison d'emploi / recrutement de Jin Sanyin SI est proche de la fin, je tiens à résumer le processus de recrutement de fabricants de données, partageant les demandeurs d'emploi qui souhaitent trouver des fabricants de données.

Premièrement, les exigences de la capacité du gestionnaire de produits de données

Les gestionnaires de produits de données de l'entreprise doivent être des gestionnaires partiels et de produits, des gestionnaires de projet, des concepteurs, des qualités multi-timeurs, des responsables de produits Les responsables de la capacité sont davantage Complète que d'autres produits, en plus des compétences de données et de l'expérience de produit, une analyse de la demande, une analyse de la concurrence, une planification des produits, une conception de produits, des compétences littéraires, des capacités de gestion de projet, constitue également une dimension importante du niveau.

Analyse de la demande: Les utilisateurs de produits de données sont principalement basés sur des utilisateurs internes de différents départements tels que des produits, des opérations, du développement des données, le type de demande est également une cinq fleurs, les gestionnaires de produits doivent bien comprendre le fond de Travail commercial, processus actuels, principaux recours, puis intégré la mise en œuvre de la demande, de nombreux produits n'analysent pas et excavèrent la demande, les directeurs de produits de documents finaux (entreprenant et la demande de transmission)

Analyse concurrentielle: Produits de données Ne sont pas comme des produits C-terminaux, chacun lorsque le marché de l'application est la recherche, vous pouvez voir de nouvelles fonctionnalités. Les produits de données internes, y compris les utilisateurs internes, des réseaux externes peuvent être limités, principalement principalement des produits de données concurrentiels de la version commerciale, telle que l'analyse de comportement de l'utilisateur. Système: Dieu, grandio; Applications Statistiques: Statistiques de Baidu, Amis, Parler des data; Bi Visualisation: Quickbi, Soft BI, Tableau, Néases, Tableau: AI Dataworks, Néase Macquard

Planification du produit: Les produits de la table de données sont complètes Ensemble de grandes solutions de données, et le flux de données entre chaque système a une relation de couplage forte. Lorsque la planification du produit, en plus de sa propre implémentation fonctionnelle, et des systèmes externes fonctionnent dur.

Conception du produit: l'utilisateur de produits de données détermine la convivialité de la conception d'interaction du produit. De nombreux produits envisageront "les produits internes peuvent être utilisés", soulignent la première ligne, ignorez l'expérience de produit, une fois que le produit est en ligne, peut utiliser , Est difficile à utiliser
Cabinet: par des directives de carte amicales, vous pouvez aider les utilisateurs à démarrer rapidement le produit, réduire les coûts d'apprentissage, réduire les réponses de conseil en utilisateurs, en particulier les produits de données d'outils, ont vu la suppression de la copie, se réfère. À des produits non clairs, les utilisateurs sont utilisés dans divers carton
la date limite du produit de données est généralement faible dans le produit C-terminal (suivi du centre commercial de l'application), le gestionnaire de produits passe les moyens de gestion de projet, promouvant la qualité et la quantité de prime de l'équipe complètent le projet. Deuxièmement, Dimensions de test de produits de données
Contrairement à l'entretien du développeur, vous pouvez lancer JVM, Multi-thread, SprinPour Gbboot et d'autres piles techniques spécifiques, pour voir les capacités techniques des candidats, la capacité des responsables de produits, dont beaucoup sont cachés sous l'iceberg et ont rencontré certains cas qui ne correspondent pas après avoir entré:
à Le temps de l'entretien, nous prévoyons d'en parler. Il y a un très bon endroit, le processus de travail réel, la chose bas n'est pas faible, les petites choses ne veulent pas faire, ne font pas

Théorie, l'expérience du projet n'est pas un problème, le plan de produit est rugueux, faible complète, la qualité de la gamme de produits

Connaissances, compétences OK, force autonome, confusion de la gestion du temps, promotion de projet

Bon produit Capacité universelle, faible professionnalisme, comme un jour de moine a frappé une journée, les beignets de vieillescités

Coeur de verre, capacité de gestion émotionnelle, rencontre et la demande, développent des opinions en conflit, difficiles d'écouter différents avis , rencontrez des problèmes, ne communiquez pas, leurs propres membres de l'équipe YY, il y a plus puissant, un coup, deux disperses

font des choses trop grandes, une seule pension, de grandes choses comme aller en ligne, équipe de projet L'épée relationnelle interpersonnelle est arrogante, analyse de la plainte intervenue privée Analyse de la capacité de transformation, manque d'indépendance,

L'utilisateur connaît le cœur, l'utilisateur de la conception du produit est élevé

Comment trouver des personnes plus appropriées à travers une heure d'entretien? Il est impossible de parler à toute la capacité de tout recommencer et il est généralement divisé en quatre dimensions de connaissances, de compétences professionnelles, de capacités communes et de motivations comportementales.

Connaissances professionnelles: Les connaissances font référence à l'apprentissage, la formation peut obtenir des connaissances, est relativement facile, tel que le gestionnaire de produits de données, via des cours en ligne, comprend la théorie de la construction du système d'index, la table de données Théorie de l'Onedata, méthode de conception haute fortune d'axure, etc n'est jamais connue pour connaître le processus, la connaissance est généralement mesurée par la largeur et la profondeur.

Compétences professionnelles: Les compétences font référence à la capacité de mettre en œuvre certaines activités pour mettre en œuvre certaines activités, la combinaison de comportement et d'activités cognitives, compétences et connaissances sont inextricablement. Les compétences sont une capacité opérationnelle, utilisent généralement une mesure de compétence, constitue une capacité de connaissance des connaissances, qui peut être améliorée par des exercices continus, et les compétences sont généralement dites. Par exemple, des projets de produits de données de 0-1 Expérience pratique, analyse de la demande, capacités de gestion de projet
Capacités générales: désigne rapidement l'acquisition rapide grâce à l'apprentissage, à la formation, etc mais doit être renforcée par des pratiques délibérées pour internaliser et Capacité sortante. Par exemple, la capacité d'apprentissage personnelle, l'expression de communication, la pensée de produits, la capacité de réflexion
Motivation du comportement: travail personnel, l'attitude envers la vie, que ce soit à la conduite de résultats, existe-t-il un plan de développement de carrière clair, Si le produit de données est à long terme intéressé par
, processus d'entrevue de produit de données
Selon les exigences de la capacité du gestionnaire de produits de données, la fixation relative est formée.Le processus d'entrevue peut être plus structuré, remettre en question le problème de la ligne principale claire et claire, ce qui réduit la question occidentale de l'axe est.

Partie 1: Auto-introduction

Objectif: Comprendre les compétences de communication, l'expression logique et d'autres informations en dehors du candidat, l'expression logique et d'autres informations en dehors des 2 ~ 3 minutes

: Oui, l'expérience de travail principale, le succès typique et le succès de la valeur, les compétences de produits (kit de développement, l'actif de données, l'outil BI ou l'application de données), d'autres informations auxiliaires ou CV,
dissolution: la réponse est trop courte, quelques mots finalement, ou trop 啰 啰 啰 不 不 Objectif: Pour une expérience de projet spécifique, comprenez les compétences du produit présentées par le candidat au processus de mise en œuvre du projet
, dans l'attente de: Pourquoi ce projet (résoudre) Problème), des idées de planification de projet, des difficultés de projet, des solutions, des effets de données de projet, une récolte personnelle, une planification future
Diminution de la mise en œuvre du produit directement, manque pourquoi l'introduction, le projet n'est pas un projet quantitatif et analogue spécifique Introduction; Manque de pensée indépendante, exigences de mise en œuvre passive;
Interview Problème commune
Dans le projet XX, quelle est la plus grande difficulté que vous rencontrez? Comment le résoudre?
Dans l'expérience de travail passée, que vous avez fait le projet le plus réussi, pourquoi?
Puis-je introduire le projet XX en détail?
Partie 3: Évaluation des compétences - Scénario
Objectif: Sur la base du principe d'étoile, de la compréhension et du questionnement, de la conception et de l'inconvénient et des recommandations d'amélioration d'un produit, des idées de conception pour un produit, comprennent la perspicacité Pour les besoins des utilisateurs, les points de douleur, l'idée et la pensée des idées de résolution
Extraits: produits, utilisateurs de produits, cadre de fonction de produit, fonctions partielles
Divishériques: Distribution directe; la réponse n'a pas été faite, Ne comprend pas; répondez à des écarts complètes; les idées ne sont pas claires, aucune ligne principale de processus
Interviews

Nous voulons être un projet XXX, résoudre le problème XX, si vous êtes un gestionnaire de produits, si vous êtes responsable du produit, Qu'est-ce que tu veux faire?

Quelles sont vos compréhensions des produits XX, si vous vous laissez concevoir un produit XX, que voulez-vous?

Que pensez-vous du produit XX va bien maintenant, et ce n'est pas bon, pourquoi

Part4: capacités universelles

Objectif: Par des problèmes directs ou une expérience de projet, comprenez la capacité d'apprentissage du candidat, la compréhension des entreprises, la capacité de réflexion, etc.

Attendez-vous: il existe des idées indépendantes, faites attention aux tendances de l'industrie et comprennent leurs propres coutumes d'apprentissage. et méthodes

Dissipation: En plus de travailler, il n'existe pas d'habitudes d'apprentissage actif, sans faire attention à l'industrie, sans pensée indépendante

Interview Problème commune

Quelle heure Vous avez généralement comment apprendre xx connaissances? Quelle est la plus grande récolte?
Comment voyez-vous le récent point hotspot xx?
Objectif: Comprendre la connaissance de l'expertise des données
Dans l'attente du contenu: exprimerai clairement la déclaration, la compréhension personnelle, le scénario d'application, Non

Réduit le sous-élément: Je ne saurai pas comment le faire, ne parlera pas à l'ouest, parle à

Interview Problème commune

Votre SQL Comment Beaucoup d'utilisations, que seront utilisées?
Comment le système indicateur comprend-il comment vous résolvez le problème de l'incohérence dans le calibre indicateur?
Quelle est la théorie de la modélisation commune de l'entrepôt de données? Quels sont les avantages et les inconvénients de Star, modèle de flocon de neige
Quelle est l'utilisation principale des composants Hadoopxx?
Quelles méthodes d'analyse de données savent?
Part6: Motivation du comportement
Objectif: Comprendre la volonté d'intérêt, la planification du développement professionnel, la motivation des réalisations personnelles
Dans l'attente de: la planification professionnelle est le gestionnaire de produits de données, Je veux utiliser des données pour apporter la valeur
Diminution: la cible n'est pas claire, vous pouvez le faire, vous ne pouvez pas ressentir la valeur de la valeur des données
Question d'entrevue
Quelle est la différence entre les gestionnaires de données et les gestionnaires de produits?

Quel est le plan de développement professionnel?

Il n'existe pas de données pour guider les décisions commerciales et le cas de la valeur

Quelle est la chose la plus réussie et la plus frustrée?

Objectif: Comprendre le point d'attention à la nouvelle société, voir attentes personnelles
Dans l'attente du contenu: si la chose correspondait à la planification personnelle, que la nouvelle société puisse résoudre le problème post-occupation actuel
dissiphériques: aucun problème (ne pas le faire Attendez-vous, ne posez pas d'autres questions
Problèmes courants de l'interview
Quelle est la structure de travail d'équipe actuelle et la division du travail?
L'équipe est actuellement la principale zone de produit, l'objet métier de service
Part8: Informations auxiliaires

Objectif: Comprendre les capacités des PRD à travers les cas de conception de produits candidats, non recommandé pour Devoirs, certains candidats sont plus attentifs

Dans l'attente du contenu: Fournir un tel cas de PRD de projet (désensibilisation des données), reflétant le niveau de conception véritable
Dissipation: Fournir une conception de l'intervalle de l'intermédiaire
. Problème courant
1. Sur le plan PRD du produit design passé, existe-t-il une affaire disponible?

Quatre, Résumé L'évaluation multidimensionnelle du processus d'entretien, espère que plus de probabilités recruteront au personnel approprié, mais il est toujours difficile d'éviter une situation inappropriée après avoir entré le travail. Bien que le processus d'entrevue soit divisé en plusieurs liens, la chose la plus importante est la motivation du comportement, la capacité d'autocollance est la plus importante, puis la capacité universelle de migrer et, enfin, une expertise et une expérience de projet. Chaque intervieweur veut choisir un potentiel élevé, il est digne d'un développement et d'une formation à long terme, des connaissances et des compétences peuvent être rapidement cultivés et la capacité peut continuer à perfectionner, et les motivations comportementales ne peuvent pas changer facilement.