Une évaluation de l'étape linéaire est mentionnée, de nombreuses personnes pensent que l'utilisation de fonctions de recherche. C'est vrai, la fonction de recherche peut être responsable. Mais l'application de la fonction de recherche nécessite l'ensemble de nos tables de requête correspondantes ou entrez directement une matrice à long terme dans la fonction, pas soignée. Aujourd'hui, nous devons parler d'une autre méthode, si des méthodes de jugement imbriquées. Après avoir maîtrisé cette idée, différentes modifications peuvent être modifiées un peu pour y faire face.

Examinez d'abord une demande d'évaluation et des données de performance par exemple:

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Pour satisfaire à cette exigence, nous devons activer les données, Les premières données d'accès sont inférieures à 98%, que la deuxième réjugité soit égale à 98%, contre 98%, la troisième rejet est grande plus de 98%. Les données sont ensuite correctement traitées selon le verdict. Lorsque les données sont de près de 98%, la sortie directe 100 points; Lorsque les données sont inférieures à 98%, nous utilisons la valeur standard de 98% à TRLaissez la valeur réelle de l'employé, puis diviser le rapport à déduire de 0,1%. Pourquoi voulez-vous partager 0,1%? En raison des conditions d'évaluation, toutes les 0,1% = 1 point. Enfin, les besoins de score à déduire à nouveau et obtenu le point d'évaluation réelle; Lorsque des données est supérieure à 98%, la vérité est la même, mais cette fois-ci devient une valeur standard (98%) avec la valeur réelle (98%) éliminé avec 0,1%. Parce que le point le plus élevé ne doit pas dépasser 105 points, nous allons mettre une couche de mâchoire minimum, lorsque le point réel est inférieur à 105 minutes, le point réel est la sortie. Lorsque le point réel est supérieur ou égal à 105, la sortie directe est de 105 minutes. La formule finale est la suivante: Entrez cette formule dans B2, puis double-cliquez pour le remplir, nous serons une personne Obtenez tous les salariés des données d'évaluation du rendement: formules fonctionnelles sur pas strictes, vous pouvez rencontrer quelques - uns Score de certains employés sont déduits, savez-vous don pas faire çaQui pour protéger? Dans des applications pratiques, vous pouvez également rencontrer des exigences plus détaillées telles que le saut, l'arrondi, la confirmation multi-confirmation, V.V.!Mais comprendre ce principe, apprendre à élever un nombre de trois anti-trois et d'autres détails seront difficiles.