1 Il est plus intéressé par la manière dont vous connaissez les processus métier et comment faire face à des problèmes.

Vous devez comprendre votre contenu de votre entreprise dans notre travail habituel, enregistrer consciemment du contenu spécifique et des résultats de votre travail habituel, accumuler une expérience de travail et payer soigneusement pour résumer. Lorsque le responsable est étudié, il peut répondre rapidement et ajouter beaucoup à vous-même.

2, Taboo pour répondre aux bovins et aucune bouche de cheval

Ne répondez pas aux dieux, ne répondez pas aux dieux, les dirigeants vous demandent vers l'est, vous répondez à l'ouest , pas dans un canal, aucun doute que les dirigeants auront des doutes sur votre compréhension. Si vous avez un tel doute, vous douterez de votre capacité.

Quelle est la réponse à la bouche de cheval? Par exemple, les dirigeants demandent votre travail, mais vous avez parlé de ce travail et vous ne t.Dire le résultat en une demi-journée. Vous devez savoir que les dirigeants sont relativement occupés. Si vous n'avez pas le temps, vous pouvez écouter ce processus. Lorsque vous vous sentez plus prudent, les dirigeants ne seront pas reconnus.

3, comprendre le but de la question du patron, après avoir pensé à répondre

Parfois, le patron semble poser une question très simple, mais l'Italie, sa signification n'est pas simplement une surface mais c'est délicieux. À ce stade, vous devez être prudent, pensez au patron en demandant le but de cette question.

Le patron a tenu une réunion et il demandera à un projet spécifique de demander aux gens de voir et de demander à parler. Fondamentalement, tout le monde a commenté, lorsque je me suis retourné vers vous, il était préférable de parler. Ne regardez pas le leadership dans la question de tout le monde, en fait, son cœur a un débat unique.
4, coupant, affichant la capacité commerciale

Le patron se concentre principalement sur les résultats des choses, Et ce n'est pas trop détaillé pour certaines spécifications spécifiques. S'il vient vous voir, lorsque vous répondez, vous devez faire attention à la pertinence, réduire le principe et expliquer un problème technique complexe à comprendre. Il est préférable de faire un exemple simple à expliquer, de sorte que le patron soit clair sur ce projet.

Ce rapport le rendra définitivement très satisfait. D'une part, j'ai répondu au problème de leadership. D'autre part, j'ai également montré mon niveau d'entreprise et je recevrais certainement la reconnaissance du patron.

En bref, vous devez arrêter de penser à l'opinion du patron. Comment poser des questions sur le patron, contiennent réellement de nombreuses sagesse, pour une nouvelle personne, pour résoudre ce problème le plus tôt possible, peut grandir mieux.

5, gardez votre point clé

Au travail, certaines personnes cachent délibérément certaines choses à cacher délibérément certaines choses, mais par exemple, doivent créer un lot de produits et l'atelier est responsable. pour la surveillance du produit. Bien queTerrasse, il y avait des problèmes de production.Les superviseurs d'usine ne sont pas placés.Lorsque le leadership, lorsque le leadership, lorsque le leadership, l'atelier n'est pas un problème, mais l'atelier n'a aucun problème.Vous pouvez vous reposer d'assurer qu'il y a un problème que je vais vous dire. Ensuite, sont expédiés, il s'est plaint de nos clients, rendant la société excitée.

Dites donc aux gens qu'ils doivent être connus dans les principaux problèmes, ne rien faire, mettre en place les intérêts de la société en premier lieu, ne se considèrent pas eux-mêmes, car parfois un problème, les petites pertes, la protection de la ligne de fond se mettant en œuvre.