Au moment de la société, il y avait un succès du projet. Je m'approche des escaliers pour acheter du café et de la pâtisserie, prêt à célébrer mon équipe - c'est mon "Xiao Trinh Trinh", à la recherche d'une occasion de célébrer chaque petit succès.
Après un moment, deux stagiaires sont venus au café et aux collations, se plaignant de moi:
Dans l'ascenseur rencontré le directeur général, tient tous deux un tas de manger, surtout la honte.
Où sont-je face, où est-ce?
Ils sont retournés: j'ai beaucoup acheté pour travailler, je devais perdre dans le cœur du patron.
J'ai soupiré, vous pouvez expliquer au patron
Pratiquez-moi: je n'ose pas parler au patron, plus la panique est plus panique, je me sens comme expliquer. C'est comme cacher ...
"Venez vous apprendre, la première conclusion, a d'abord dit ce qui se passe: notre patron de projet avec succès, fait une célébration. Ensuite, siLe patron a été interrogé, le contenu a été classé, le processus logique: quel article, qui participait, position ...
Deux pratiquants ont secoué la tête, le patron était inquiet..
Communication, maintenance et communication régulière Leadership de la communication, vraiment en développement du lieu de travail a un grand avantage, mais une bonne chose, de nombreux lieux de travail l'évitent toujours.
Même le directeur, ce problème sera toujours vu, j'ai écouté le directeur de la table murale, ouvrez le sens d'une conférence appelée et le directeur général?
Communication, nécessite une stratégie de communication mature. Beaucoup de gens aiment mettre l'accent sur la communication, tels que "" Happy Boss cherchant un salaire "" Quand le patron est occupé, laissez-le documenter une série, ne sera pas prudent. "À mon avis, communiquer avec des dirigeants n'est pas seulement" chirurgie ", mais plus important encore" Tao "
Il existe de nombreuses scènes de leadership. Cela peut être une communication sur les activités ou discuter des entreprisesIl a géré le projet, y compris parler du salaire publicitaire, nous avons discuté de la scène.
Deux compétences professionnelles, spécialités
Une scène typique du lieu de travail et du leadership est "Rapport d'emploi".
Lorsque nous déclarons, nous commençons habituellement de votre propre point de vue. J'espère faire rapport et laisser les dirigeants ressentir beaucoup d'efforts et de travailler, mentionnant souvent beaucoup de détails.
Mais dans les dirigeants, ne prêtent souvent pas attention à ces détails. À ce stade, communiquer conformément au "principe des pyramides":
Premier: les dirigeants ont d'abord besoin de la réponse, d'abord jeter des vues de base quoi;
Continuer à demander;
Processus logique: Détecter les conclusions de la logique, pourquoi:
Catégorie de paquet: Groupe d'arguments et d'événements, écrans plus clairs à diriger;
Par exemple, le patron a déclaré que vous devez étudier laLe score de carte de crédit Guangfa peut ajouter des collations à la société.
Vous collectez des documents:
Avant le 31 juillet, téléchargez l'application officielle du client de Guangfa CARD "Explorer une excellente application", il existe de nombreuses grandes rabais:
Wechat a payé le plus haut à 30 yuans quotidiennement, affamé, des points de gagner 5 réductions, peuvent également utiliser des points de Guangfa pour vivre la chaîne en direct d'origine, acheter le type de crevettes que possible, le saumon de glace a un maximum de 30 yuans, des commandes avoir la possibilité de dessiner un jaune / de la bière pour acheter un champion et une CK et d'autres marques utilisant la carte de Guangfa pour profiter du coupon, la consommation de cartes de Guangfa est de 588 yuans par semaine supérieure, de plus de 8 semaines, de nombreuses possibilités de prendre 1 million à l'intégration de Guangfa
Quand je me rends compte au travail, vous devez conclure:
Si vous êtes demandé: que puis-je faire? Lorsque vous payez des collations légères, peut être déduite lors de l'achat de collations légères;
Takeaway Heures supplémentaires: En plus de McDonald, vous pouvez gagner, le village de Xibei, DQ et d'autres magasins que d'excellentes applications ont également une réduction de 5 fois et des points de points;
Construire un groupe participant: Explorer l'excellente application peut également commander "la vie initiale", le plus frais est de 30%, la bière de bière Curystetia convient aux parties de groupe;
Achats connexes: Le 14 au 17 juillet, le coupon exclusif de la réduction de cartes de Guangfa peut être utilisé lors de Member Amazon Prime et Zhou Zhou ont brossé de nombreuses opportunités de plus pour obtenir des millions de points de guangfa, se préparer à la Groupe de sociétés suivant.
, comme "le patron, j'ai étudié le site officiel de la carte de Guangfa et" Explorez une excellente application "."
"Boss, j'ai également joué au guidon.Appelez des marchandises pour envoyer des cartes de crédit. "
" Boss, où es-tu, tu n'achez pas Maserati avec la carte Guangfa?
Est toutes des informations non pertinentes, car les subordonnés veulent faire preuve de travail, comprendre, aller chez des amis, ne signalent pas de travail pendant les heures de travail.
Lundi, transfert du travail
De nombreuses personnes ont une telle expérience: après avoir reçu la demande de travail de l'employeur, en particulier des efforts, tous deux après avoir travaillé des heures supplémentaires, mais ils étaient le patron, je me sentais particulièrement gêné. [
70% du public leva la main et les petits partenaires ont déclaré que la description de la scène était trop réelle.
Les professionnels des ressources humaines connaissent souvent un peu: consommer la productivité de la société, généralement en raison des niveaux ci-dessus et inférieur, les informations passées entre les équipes et les collègues de l'assurance.
Tongren dans la stratégie de recherche et de communication de l'équipe de recherche a compris une théorie: "communiquer joyeusement".
Si unLes gens pensent à environ 100%, lorsqu'il a adopté des informations, il manquait 20% et seulement 80%.
Lorsque 80% de ces choses dans d'autres, en raison de différentes manières de penser, l'autre partie ne peut recevoir que 60% des informations, ne peut être digérée que d'environ 40%. Ceci est de 40%, oublie une demi-journée, trois mois plus tard, vous constaterez qu'il se souvient que de 5%.
La perte d'informations de contact est la responsabilité des deux parties. En tant que chef de file, il faut améliorer les compétences des informations de livraison. En tant que subordonné, nous avons également un moyen de ne pas manquer d'informations, l'astuce la plus élémentaire est la suivante: confirmation de confirmation.
Tout le monde peut commencer à maîtriser une réunion:
Quand d'autres disent, prenez des notes immédiatement; D'autres ont terminé, vous confirmez: "Vous voulez que nous fassions ABC trois points, non?"; Après la confirmation de leadership / client, puis envoyez un courrier supplémentaire: n'atteignez que trois points, respectivement, ABC. Suivant, conservez des mises à jour régulières: un B complété, mais ne commence également pas.Laissez l'autre partie en bas.Outre la confirmation de plusieurs reprises, peut-être encore plus, avec la "question" décider de la direction de la gestion inverse, et peut même causer des dirigeants de penser à la décision de la décision qu'ils sont raisonnables ou non .
Un stage me rappelle toujours.
Elle était un Singapour, une maîtrise à l'université du Nord-Ouest et elle était parce qu'elle était britannique, mais elle a choqué l'ensemble de l'équipe.
J'ai perdu mes documents pour un matériau. Elle n'a pas publié immédiatement la traduction, mais je suis venu à moi. Question:
Qui est-il à afficher ce document? Quelle est l'explication des traductions? Est-il nécessaire de compléter une grande idée ou de traduire des mots?
Après avoir entendu son problème, j'ai immédiatement commencé à réfléchir, avant de commencer la mission, je ne voulais pas connaître l'utilisation de ce document. Son problème m'aide non seulement à atteindre les exigences du patron (i), mais aussi favorise soi-mêmeMon reflet.
Lors de la consultation / de la formation, lorsque les étudiants ont mentionné que "leurs propres compétences en communication ne sont pas fortes", ils craignent souvent qu'ils "ne soient pas assez bons, tels que:
Je ne sais pas comment Pour convaincre le patron / collègue / client; je ne sais pas comment montrer leurs points de vue ensemble.
En fait, trois facteurs sont très efficaces comprennent: écouter, retour d'information, expression. Dans le cas de la formation. En cas de formation , les instincts humains sont montrés, c'est-à-dire que d'autres entendent nos voix. Mais seulement sur l'expression, nous ne pouvons pas convaincre d'autres personnes. Écoute et poser des questions, nous aidant à capturer les besoins de l'autre partie, les besoins de satisfaction et de talent peuvent être convaincu.
Apprenez à confirmer et à poser des questions, que nos lieux de travail puissent tirer parti des patrons digestifs lorsqu'ils choisissent les missions du patron et de mieux gérer les attentes de gestion du patron.
De nombreux lieux de travail honte de la confirmationLuat, souciez, confirmer et questions répétées, vous trouverez-vous pas assez. Si vous entendez le patron, même si vous n'écoutez pas cela, je ne l'ai pas compris, mais prétendant également comprendre, et je ne veux pas demander au leader.Mardi, s'efforçant de ressources, tels que le salaire promotionnel
, est promu et les salaires, il est souvent le plus intéressé par les employés.
Bien sûr, le salaire augmente, mais pas seulement sur les compétences en communication.
Deux grandes installations pour promouvoir la promotion:
Premièrement, valeur de votre marché.
Les prix sont déterminés par des relations d'approvisionnement et de demande. Vous rares sur le marché et vous vous gardez naturellement; Un grand type de même type, la société ne s'inquiète pas de perdre des gens.
Pour le lieu de travail, je veux connaître votre valeur, avoir une interview simple et efficace
dans votre entreprise, les gens ont décidé de payer des paie
Nous sommes souvent utilisé pour lui parlerLe propriétaire est dirigé, mais nous ne savons pas, dans de nombreuses grandes entreprises, le patron de droite n'a pas le droit de décider de vos salaires.
Avec ces deux plates-formes, nous montrons des compétences en communication.
Il y a un petit partenaire à partager avec moi pour parler de stratégies publicitaires:
Premièrement, la contribution de son année est pleine, a une preuve; alors, les familles disent que les familles sont très en détresse et hypothécaires, le La femme passe de l'argent; Enfin, parlez au patron pendant de nombreuses années, aucun manager, mais aussi promu.
Il est très peu attrayant, sentiment, la réponse du patron est toujours: "Je sais que vous n'êtes pas facile, puis tenez-y, cela est occupé à répondre."
[
Écoutez "plus", son cœur est froid, il est clair, attendant jusqu'à = refusé.Je lui ai donné des suggestions:
reflets. Si vous êtes un patron, pourquoi assurez-vous un salaire dépendant?
M. Liet KÁ Raison: les deuxième et troisième point sont des émotions.
Mais le patron n'est pas possible en raison de la décision en raison de facteurs émotionnels; Le premier point est vraiment vrai, mais l'enfant cherche une mauvaise façon, les adultes ne sont pas seulement corrects, mais aussi plus d'attention aux avantages et aux inconvénients.
Quels sont les avantages et les inconvénients?
Vous avez été promu, quels avantages sont disponibles pour le patron / le mauvais endroit - la force / la résistance; Vous n'avez pas promu, les avantages du patron / de la résistance / mauvaise résistance;
À la position du patron, "résistance" et "puissance" veulent supprimer, vous pouvez savoir comment parler au patron. Par exemple:
est une vente, vous serez promu auprès du responsable du marché, vous pouvez utiliser plus de ressources de marketing pour coopérer avec le directeur des ventes de patron d'origine pour compléter ses indicateurs de performance;
Réduire la résistance:
Votre responsable de promotion peut donner à d'autres collègues à ne pas accepter et le directeur inquiet de la perteNg. Vous vous montrerez l'influence de votre équipe, surmonter le passé que vous dirigez, vous prouvez que d'autres collègues sont disposés à travailler avec vous et à réduire les inquiétudes du réalisateur.
Bien, avant la fin de l'article, nous avons posé une question:
est un collier blanc, vous voulez payer, vous devez communiquer avec le patron comme celui-ci? Deux options:
A-Boss, je faisais XX Job, j'ai xx points, je veux payer le salaire. B Boss, j'ai travaillé XX, gagnez des points XX, pensez-vous que ce type de performance convient au paiement?Avez-vous une réponse dans le cœur?
Ces choses ne sont pas idéales. A n'a pas quitté le patron;
et B semblent poser des questions, donner une retraite, mais c'est un problème fermé, le patron ne peut choisir que "peut" ou "non".
Pour la plupart des Borsets, répondant à ces deux méthodes de communication, éviteront les questions de réponse directe, mais nous n'atteignons pas le niveaucible salariale du travail.
La meilleure réponse dans mon esprit, d'un prédécesseur Heidi:
, qu'est-ce que j'ai encore besoin? Les résultats peuvent être mis à niveau vers XXX.
Cette phrase est la super-art, rappelle d'abord au patron, j'ai des promotions fortes.
Lundi Options définies pour le patron, laissez-le énumérer la cible.
Pour le patron, c'est une question ouverte. Il peut dire librement et vous pouvez obtenir un indice de promotion spécifique, pratique pour l'achèvement futur.
Bien sûr, si vous répondez à cette question, le patron joue toujours taiji, refusant de répondre à votre front, nous ne pouvons pas savoir, il est temps de mettre à jour votre CV.
Les dirigeants sur le lieu de travail rencontrés soient fiables et une bonne communication sont une personne chanceuse, peut toujours être rencontrée, on peut dire que la tombe ancestrale augmente.
Nous savons tous que la maison lCe chemin n'est pas facile à trouver.Essayez donc d'améliorer vos capacités de communication et vos capacités de gestion accrues et créez un petit travail pour vous-même.
Ce type de smash peut être un pouce après un grand rapport de travail;ou cela peut être une excitation après que le patron trouvera la direction de l'entreprise;Ou l'ascenseur rencontrera le propriétaire.Elle a participé à la célébration et a constaté que le patron était attaché au nez ... J'espère que tout le monde peut trouver votre propre confiance dans la vie en milieu de travail occupé.