1, choisissez plus intelligent que difficile

comme indiqué: "Les hommes ont peur de la mauvaise ligne, la femme a peur d'épouser le mauvais langage." Lifena choisit du bois et des taxis sont un ami convivial. Le développement du lieu de travail n'est pas plus probable que vous soyez plus probable, pas à quel point votre niveau élevé est, mais c'est une existence adaptée à votre environnement. Prêts de Xiao Zhi, Zhongzhi empruntant de l'argent, le sage adulte emprunte des gens, super espère tirer parti de la société et des personnes intelligentes choisissent toujours de travailler avec ceux qui ont été libérés, choisissent et réussissent et choisissent de suivre le géant pour atteindre de meilleurs buts. Par exemple, Huawei, Alibaba, Sanyi Heavy Workers, etc., a créé une multitude de compétences sociales, de grandir un grand nombre de personnes d'affaires, qui doivent choisir des poissons d'étangs, alors choisissez des étangs de poissons fertiles, des compétences de pêche plus importantes. Alors choisissez l'environnement qui vous convient, trouvez le cul de votre vie, beaucoup plus intelligent que vousChoisir de travailler.

2, la chance avait besoin de plus que le salaire

Maître du premier leadership au monde, John Mersville, a déclaré: "Les chances de vol qualifié augmente votre leadership", car c'est une opportunité C'est l'occasion, c'est une plate-forme pour votre talent. Les gens normaux attendent des opportunités, des personnes intelligentes de saisir l'occasion, des personnes sages à créer des opportunités, ont la possibilité d'améliorer rapidement des tâches internes et des tâches internes pour décider de travailler à l'extérieur, à condition que l'encens améliore les positions internes, votre travail extérieur augmentera . bateau.

Best-seller, "promotion" M. David, président de la plus grande compagnie d'assurance aux États-Unis, il nous a dit qu'il avait partagé avec succès, il nous a dit que lorsque les personnes chefs de dirigeants le récompenseront et le récompenseront Deux quand le bonus mensuel, David choisit? David a déclaré: Bonus, tu ne me le donnes-tu pas? Le patron est étrange, n'apprécie pas? Que signifie un bonus? David a dit que je voulais avoir un tracJambon. Quel projet veut le faire, ça me récompense. En général, 80% du patron fournira cette demande. Habituellement, si vous voulez faire ce projet, le patron vous donne de l'argent. Ne choisissez pas moi d'abord, ne me donne pas d'argent, donnez-moi cette opportunité. Parce qu'il y a une machine, elle profitera d'un emplacement idéal, le salaire sera toujours? Gao Ming est ici. Par conséquent, vous êtes très désireux de réussir, vous devez vous rendre compte que l'opportunité est votre besoin le plus urgent.

3, ce processus est plus important que le résultat

"Discours numérique, orientation des résultats, instructions internes" sont considérés par de nombreuses entreprises trois grands manuels d'or des entreprises de gestion, ce qui est la différence entre l'orientation du processus viking? Les entreprises doivent-elles soutenir les résultats des résultats, comment pouvons-nous obtenir des résultats satisfaisants?

La nature de la "orientation des résultats" basée sur les résultats, tout se fait sur la manière de réaliser des résultats; La nature de "orientation neutritiveH "est l'importance du processus de base et deux autres que l'objectif, de nombreux chefs d'entreprise crient toute la journée:" Tant que le résultat ne gère pas ", vraiment" Orient "Orientation" ne peut que jouer à l'effet des "moutons morts «Étant donné que le résultat final est retardé après la décision, lors du processus de prise de décision, la décision doit être prise conformément aux dernières informations sur le marché et si elle est réduite simple à suivre« résultats », évidemment impossible.

4, la croissance est plus urgente

Le succès est le but de tout le monde, nous pouvons réussir lorsque nous travaillons durement pour atteindre l'article de ce poivron ou une défaillance. Mais quels que soient les résultats, nous pouvons profiter du processus de poursuite de ce succès, en profitant des traces que nous grandissons dans ce processus, récoltant des "diamants" de la vie. Au cours de la croissance, nous avons récolté une expérience précieuse que les diamants. À travers cette expérience, nous pouvons mêmeObtenez des dizaines de diamants plus grands. Vraiment réussi, ne réalisez pas les objectifs, mais apprenez à vous surmonter lorsque vous rencontrez des défis, surmonter eux-mêmes et les développer dans la hotte. N'oubliez pas que dans le processus de lutte contre la poursuite, la chose la plus importante n'est pas «vaincre d'autres», mais prenez les meilleures personnes, est un «meilleur de soi». Les jeunes se souviennent, développer une urgence plus réussie. 5, agir plus fort que la connaissance

Culture traditionnelle chinoise "Règles de praticien" a déclaré: "Ne travaillez pas, mais apprenez, pourquoi", ce sont des sages anciens qui ont souligné que L'apprentissage d'une personne doit être une "force" plus "apprendre" pour résoudre le correspondant. Si vous ne pouvez pas faire activement votre corps, votre corps, même si vous avez une connaissance, ce n'est qu'une personne qui a disparu, devenant une théorie vide sans une personne réelle.

Le but de kien thNotre mémoire d'apprentissage consiste à utiliser ces connaissances pour agir, et de nombreux gestionnaires sont une formation, ils acceptent de nouvelles connaissances et ils sont très excités, mais ils bougent toujours et ils n'ont pas appris. Recevoir une efficacité d'utilisation. Les connaissances personnelles sont inutiles, en utilisant des connaissances pour créer de la valeur pour refléter la force. N'oubliez pas que sachez qu'il n'y a pas de pouvoir, de nouvelles et de force. Par conséquent, les responsables pratiques doivent être bons dans les connaissances académiques et utiliser les connaissances apprises à agir de manière positive, selon les objectifs clairs, décider de décider, de se concentrer, jusqu'à quatre étapes réussies pour compléter la mission sacrée de la société.

"La philosophie dit:" Pratiquer le réalisme, la pratique est la seule norme à vérifier la vérité. "Nous travaillons en réalité, d'innombrables destins air tragiques de soldats expliquent également cette vérité. Beaucoup de soldats à secL'atmosphère a appris cinq voitures riches, talentueuses huit batailles, parle de la gestion des Master, pas de Jack. Welch est Peter. Durk, Touch Marketing Management, comment dire que Philip Coctere a déclaré. Cependant, demandez-leur d'expliquer le problème, de résoudre la méthode du problème, en particulier à la manière de traiter les relations entre les individus complexes, en particulier comment gérer les relations entre les individus complexes, éviter de parler. Quoi? Ce n'est pas une compétence de base fondamentale profonde et irréaliste, sans idées d'activité spécifique, de nombreux cas n'ont pas de succès.

En tant que personne au travail, nous devons résoudre chaque jour des problèmes complets. Ces problèmes ne nécessitent pas une théorie profonde, mais nous devons être pragmatiques, peut être intensif et utiliser des pratiques spécifiques. Pour trouver le problème, résolvez le problème. La gestion d'apprentissage des quatre manager ne doit pas suivre le principe, le gestionnaire est également très impressionnant, d'apprendre les compétences de gestion, non-gestionIdentité. Bien sûr, "aucune gestion de la connaissance" ne doit pas apprendre les connaissances de la gestion, car les capacités du gestionnaire comprennent les connaissances, les attitudes et les compétences (KAS), uniquement pour transformer les connaissances en compétences peuvent avoir des effets réels.

N'oubliez donc que dans les entreprises , pratiquer une théorie plus fiable.

7 Comment obtenir un faveur, une confiance et même une réutilisation du patron, en particulier des "changements météorologiques", sont particulièrement importants; De nombreux dirigeants des entreprises perdues, la principale raison est qu'elles n'ont pas le conseil d'administration, l'identification des actionnaires, la perte de leur foi perdant également la valeur de l'existence, car ils sont la position vide est une souffrance douloureuse du gestionnaire vague, et C'est une honte de carrière. Par conséquent, veuillez comprendre que si vous voulez réussir sur votre lieu de travail, vous devez avoir la confiance du leadership et les dirigeants maintiennent la relation entre des facteurs individuels.T, afin que vous puissiez vous lever, développer vous-même, grandes étapes et finalement gagné le succès du lieu de travail.

8, plus de responsabilité plus importante

La philosophie de nombreuses entreprises est la suivante: "La vertu sera cassée, il n'ya aucun moyen de cultiver, sans que l'éthique ne limite que l'utilisation, pas de moralité , pas besoin, "c'est la capacité et la moralité comme la vertu, c'est la personnalité. Parler: "La responsabilité de refléter des personnages, la gratitude d'orner l'humanité, la loyauté est belle et dédiée à la fierté", c'est-à-dire des personnes responsables, talentueusement savoir savoir comment savoir comment savoir comment savoir savoir comment savoir savoir Comment savoir comment savoir comment savoir savoir comment savoir comment savoir savoir reconnaissant les personnes qui méritent des entreprises et de la réutilisation.

oser prendre des responsabilités rendra une personne à faire une grande apparition, debout dans le travail, à obtenir de grands résultats, une telle personne, naturellement réussie que d'autres. Osez assumer la responsabilité, rendra une personne à effectuer de plus grandes tâches et fera activement de faire de leur mieux pourDévelopper le développement de l'organisation, qui aura naturellement une appréciation la plus élevée de la Société et d'avoir davantage de possibilités de formation. Osez assumer la responsabilité, créera la personnalité d'une personne et sera respecté par le patron, les dirigeants, les collègues et les clients. Ce sont les fondements que les gens viseront un succès et un avenir brillant.

Tout dans chaque lieu de travail doit comprendre que la responsabilité du travail est la qualité de chaque employé. Davis, Davis, a dit une fois: "Atteindre votre responsabilité envers la société, signifie abandonner l'occasion de survivre à cette société." Simple, si vous avez abandonné votre responsabilité de votre travail, vous avez indiqué que vous avez donné la possibilité de mieux vous développer dans votre entreprise. Toute entreprise hésite à embaucher un manque de responsabilité pour la responsabilité, cette personne gardera la chance dans l'entreprise et n'atteindra jamais beaucoup de succès.

9, une performance plus importante que la fidélité

Un publicGreat Company devrait nourrir l'équipe Eagle, à travers les critiques fréquentes de Kaibu, de sorte que tous les employés éclairent votre propre rôle et leur donnent un espace de mise à niveau complet, au lieu de créer un lieu où les gens peuvent se sentir à l'aise. "Pour moi, la performance est plus importante que les qualifications et la loyauté."

La culture continue des talents dans la société est un avantage concurrentiel. Pour le plus haut niveau de la société, vous devez vous concentrer sur la compréhension constante de la tendance des performances de ces talents. Préparez suffisamment de ressources pour fournir aux personnes formées à la société. La société s'est engagée à le faire, non seulement à la recherche de personnes à travailler, ce qui est tout le corps à mettre cet emploi et à considérer le talent comme un avantage concurrentiel. Règles cachées dans le secteur des ventes: Les ventes représentent le volume et la charge utile pour déterminer le statut.

10, plus heureux que l'endurance

Ancienne langue: "Petite ne peut pas endurer le chaos", ceux-ciLe lieu de travail sur le lieu de travail soutient un mot "endurance", la patience des musulmans longtemps, se durcissant, convenir de petites choses. Et la famille de Bouddha a un mot «libération», c'est voir, comprendre, donner une signification. Comme dit: "Douche une marche dans le ciel, endurer le vent est calme, il y a mille sur le visage, se transformant en mer, ce qui nécessite un esprit ouvert et a besoin de la sagesse de Bouddha. N'acceptez pas, inconfortable, l'existence est raisonnable, fatiguée et infatigable, selon votre propre psychologie, la pièce de l'âme tombera avec la poussière. Le cœur de forte deviendra gris et confus. Nous devons faire l'expérience de beaucoup de choses chaque jour, heureux, malheureux, tout dans votre cœur. Il y a beaucoup de choses dans mon cœur, il deviendra désordonné, puis le cœur est également du chaos. Des émotions douloureuses et des souvenirs désagréables, s'ils sont remplis dans leur cœur, ils rendront les gens stupides. En cas de balayage des terres, il peut créerUn coeur brillant à brillant;Savons à dire ce que vous pouvez dire, vous pouvez dire au revoir au problème;Jetez une certaine douleur incertaine, posez la pression, vous donnez plus que de plus grandes lacunes.Amis, veuillez apprendre à laisser aller, rire de la vie.