Seuls les barrières de communication aux deux parties sont exclues avant de contacter, capturant la nature de la communication pendant le processus de contact et donnant des commentaires en fonction du contenu pour obtenir une communication parfaite. Selon la situation actuelle de la formation des entreprises, plus de 80% des employés ont besoin d'une formation pour des cours de communication et plus de 60% des employés ont des problèmes avec des niveaux supérieurs, des collègues, des clients et certaines personnes ont beaucoup lu. Communiquer des livres, mais je ne sais pas comment l'utiliser.
Chaque jour, le lieu de travail sera confronté à des problèmes de communication différents. Votre patron refuse de vous fournir une promotion et un salaire, que votre enfant puisse accepter une éducation scolaire célèbre, votre amant rêve de mieux pousser. Si ces problèmes sont traités de manière inappropriée, nous tomberons dans "J'ai raison, tu as le mauvais mode de communication et c'est généralement les négociations tombent dans l'impasse, fin cJ'ai conduit à deux échecs.
Sur le lieu de travail, deux personnes font les mêmes choses, la langue de la langue n'est pas bonne et les opportunités de promotion sont généralement beaucoup moins que celles qui feront tout pour dire. En termes de compétences de parole, la capacité de communiquer avec le leadership est une priorité absolue. L'agriculture au travail, vous pouvez peut-être toujours terminer la mission de travail, mais chaque fois que vous attendez avec impatience l'évaluation, le salaire, l'avancement et ces bonnes choses sont toujours loin de vous. À ce stade, que devriez-vous penser d'avoir un problème entre vous et votre leadership. N'oubliez pas que vous devez être plus beau, la capacité d'apprendre et les dirigeants sont indispensables!
Certaines personnes disent qu'il est préférable de le faire. Bien que cette phrase ait un peu de biais, au travail, si vous faites tout, vous parlerez, ce personnel sera certainement pris en charge et réutilisé. Au travail, deux personnes travaillent, la langue linguistique n'est pas bonne et l'opportunité de promotion sera beaucoup moins que celles qui vont travailler.
Pour tout le monde, la capacité de travailler et la capacité de dire est tout aussi importante. Dans les compétences de langue, la capacité de communiquer avec le leadership est une priorité absolue. Selon une enquête spéciale menée par un institut de recherche, plus de 80% des gestionnaires d'entreprise émettent souvent de telles plaintes: les compétences linguistiques du personnel sont pires, principalement représentées actuellement dans deux aspects: communication avec collègues, barrières linguistiques, leadership lors de la déclaration, il n'est pas clair.
Une autre donnée illustre également ce problème. Plus de 65% des employés sont retardés en raison de la capacité linguistique, et certains employés temporaires sont encouragés, même en raison de leurs capacités commerciales, mais les promotions continuent d'être très difficiles et la raison est que l'expression est des langues non liées. Au travail, de nombreuses personnes ne sont pas bonnes pour contacter les dirigeants et même la peur et le leadership. Bien que des dirigeants soient également bons, bien qu'il n'y ait aucune contradiction entre l'autre, bien qu'il soit important de communiquer, c'est SCela réduira l'occasion de communiquer avec le leadership dans le travail ou de réduire la communication.
Les communications sont bidirectionnelles, à la fois pour l'exprimer et la plupart de tous les niveaux se soucient de la rétroaction du leadership. Les bons commentaires peuvent inspirer l'enthousiasme des personnes et les commentaires inappropriés sont faciles à brosser l'enthousiasme. Cependant, si vous souhaitez recevoir des commentaires des dirigeants, les subordonnés devraient améliorer activement et diriger le leadership. Les bons commentaires de la communication ne peuvent être obtenus dans la communication, affecte vraiment l'enthousiasme des employés. Lorsque les dirigeants ont de bons commentaires, vous devez d'abord juger, qu'il puisse permettre aux dirigeants de percevoir leurs problèmes. Il convient de noter que le leadership est approprié ou non, s'efforce de respecter la responsabilité du travail.
La communication dit une compétence importante. En communication avec le leadership, vous devez améliorer continuellement vos compétences. Par exemple, en communication, vous devriez suivre pour la supprimerN votre propre point, il est autorisé à être disponible et il peut être compris; En mode de communication, fréquence de communication, type de langue, attitude et émotion du leadership sont utilisés. Au début, il est préférable d'appliquer des méthodes de communication directes. Après familier, vous pouvez utiliser votre téléphone, votre email, V.V. Dans un cas possible, recommandé et soutenu pour établir un bon mécanisme de communication.
Quelles sont les compétences de communication pas assez? Généralités:
(1) L'expression n'est pas claire, ce qui rend l'insatisfaction du leadership. Les niveaux inférieurs sont disposés à redresser leur emploi et à se référer à la mention des dirigeants, mais en raison du manque de narration claire, il faut plus de temps pour diriger, causant ainsi un leadership impatient.
(2) Manque de vues, causant des difficultés à la direction. Manque d'informations et de vues, manque d'arguments solides dans le rapport, afin que les dirigeants soient difficiles à décider.
(3) trop protecteur, quel que soit le visage. Très solidement trouvéH protège votre propre perspective, régulièrement et les dirigeants, quel que soit le visage des dirigeants, offrant ainsi une confrontation et une élimination du leadership.
(4) Appuyez sur le mot et le stress. En utilisant trop de certains termes et concepts ne comprennent pas, même avec une morsure philosopsis, effectuez votre stress de leadership, mais pas disposé à continuer de communiquer.
(5) Examinez-le. Considérez vos objectifs et vos besoins de travail, mais ne considérez pas la relation, les intérêts et les valeurs des leaders.
(6) Mode de contact unique. Dans certains cas, il peut être utilisé dans des cas supplémentaires. Délivrez donc comment obtenir différentes méthodes de communication dans différentes situations.
Les communications ne survivent pas dans le vide. Lorsque la communication est sous vide, on peut imaginer quelle catastrophe sera faite aux dirigeants et aux entreprises. Nous voyons souvent les scénarios suivants: parce qu'il n'y a pas de leadership, tout le monde s'est commencé àDans l'impression instantanée, en particulier dans des rumeurs, des tirs et des rumeurs, le résultat final a été fait sur un problème renforcé. La tête, les employés aideront à résoudre le problème, mais faire partie du problème!
Concurrentiel Workplace , souhaitant faire attention au leadership, incapable de réduire les tâches de tâches limitées, sachez comment communiquer efficacement et les dirigeants peuvent rendre les leaders Dao se sent brillant. Les mêmes efforts veulent obtenir les plus grands avantages, c'est la clé ou voir si vous avez gagné ' t Dites, très bien à contacter le leadership. Cela vous fera cent fois de prendre mille fois. Assemblée et dirigeants parlent avec une chose obligatoire d'avoir au travail. Bien la communication entre le leadership, plus facile à comprendre sur les intentions des dirigeants Et réel montrer mieux la direction de la mission, devenir un bras de direction.