Tout d'abord, il doit être clair, "pas bon tempérament" n'est pas une raison pour laquelle une personne peut utiliser d'autres personnes pour verser des émotions. Imaginez, même si c'est le meilleur, comme les parents, pensez-vous qu'il est nécessaire de réchauffer? Chaque adulte normal devrait également pouvoir contrôler vos émotions. Extrêmement, si vos dirigeants sont malades mentalement, ils constituent un autre problème et, dans d'autres cas, ils n'accepteront pas «mauvais calme» pour s'ouvrir eux-mêmes.
Lundi, dans le travail avec des différences, des accidents, des performances inattendues et des dirigeants sont responsables et une pression plus élevée, elle révélera définitivement, comme un ton sérieux, etc. Cela appartient à la plage normale. Si les cas suivants se produisent, et c'est long, alors vous êtes susceptible d'être une violence émotionnelle:
Les leaders ne sont pas corrects, il est secRien à discuter, mais commencez à déterminer votre autocollant personnel. Par exemple, le projet n'allume pas sur les progrès. Les dirigeants peuvent dire "Pourquoi les progrès sont-ils lents? Quelle est la raison? Pourquoi ne communiquez-vous pas avec moi dans le temps?", C'est quelque chose de vrai. Les dirigeants peuvent également être dites: "Vous n'avez pas le chef de projet le plus de base. Je vais recruter un étudiant de première année. Je peux le faire avec vous pendant un mois. Le salaire n'est que la moitié de votre." C'est pour tout le monde. Les dirigeants spéciaux sont pauvres. On peut constater que la même chose se produit dans d'autres collègues (et que vous êtes comme des subordonnés et des postes.) Le morceau est la nature, a le leadership de la violence émotionnelle, qui commence généralement de Shuzi, car le coût le plus bas (vous ne comprime pas, Vous n'avez pas d'émotions négatives, le coût est 0) la violence émotionnelle non parole, donc à cause de l'impatience, de soupire, d'impatience, semble "détester ton bon fer" n'est pas de l'acier ", en fait, le comptoirCe temps ne fera que vous faire sentir "je ne l'utilise pas".
2. Quelles sont les voies de joie de la violence émotionnelle?
Souffler, 360 degrés vous ont demandé, à plusieurs reprises vous ont demandé de vous forcer au coin, vous forçant à vous faire part de votre propre doute. Il convient de noter que les questions de leadership sont très ordinaires, car leur mission est de veiller à ce que la pièce fonctionne bien, mais la question de la règle est "Que dois-je faire? (Que dois-je faire? (Vous donnez la réponse) c'est Faisable allez-vous parler ci-dessus? Que dois-je faire si vous demandez à XXXX? (Que devriez-vous dire? (Donnez-vous la deuxième réponse) Que devrais-je être? Que dois-je faire si je le fais? Après ce problème? Est votre? Logic une vulnérabilité? "Si vous continuez à vous toucher et que le sentiment est très excité, il y a une mélodie similaire comme des tests de prisonniers, alors son but n'est pas excellent, mais c'est de causer votre anxiété. C'est une joie pour eux. Ce qui est beaucoup mieux que je suggère que vous l'ayez bien analysé après le JAR Static, NIl ne suffit pas d'y penser. Ou difficile à délibérément? Par exemple, il donne un point de question, est-ce très détaillé? N'ouigne-t-il pas le noyau KPI? Est-ce très faible en probabilité? Est-ce que cette situation extrême? La ligne ci-dessus est en ligne. Ensuite, la série ci-dessus, comment faire cela lorsque vous vous forcez au coin de la rue, vous commencerez à utiliser quelques "sans crise" "peu importe" "non professionnel" "," non professionnel "," non professionnelle "," Non professionnel "," non professionnel "," non professionnel "," non professionnel "," non professionnel "vous. Pourquoi est-ce un kidnapping? Parce que ces accusations ne sont pas standard, devez-vous travailler dur? Combien pense-t-il? Parce qu'il n'y a pas de norme, il peut vous enlever dans une utilisation illimitée de ces mots. Il ne vous donnera pas de guide clair, vous montrera que vous doutez de cela. Forçant vous-même à vous nier. Généralement une conversation vAvec la violence émotionnelle, il est d'admettre que l'autodiffuste se termine par la victime. Si la victime n'est pas reconnue, le débat à plusieurs reprises, le violon répétera les astuces sur, par exemple, j'ai demandé "est-ce suffisant? N'est-ce pas? Pourquoi pensez-vous que vous avez travaillé dur? Vous ne vous avez pas vu ? Combien d'heures ont été répétées cette semaine? Quel est le niveau de projet XXX? Pourquoi ne le faites-vous pas? Jusqu'à ce que la victime ait exprimé que "oui", ils étaient coeur de la comédie. Personnalité de la personnalité. Cette situation est plus grave, et les dirigeants de la personne que vous avez dit "Êtes-vous un cochon?" (Mélodie grave, pas une blague)
3. Quelle est l'attitude de violon?
Je veux Énumérez beaucoup d'exemples, vous serez en mesure de découvrir les différences de base entre la violence émotionnelle et la communication publique supérieure normale supérieure et faible, leadership en communication. Une communication normale, l'objectif doit être motivé. Et le but des hommes violents ne le font souvent pas Ouvrez les deux points suivants:
Transférer l'anxiété et la pression: comme l'exemple ci-dessus, pourquoi veulent-il vous nier, mais aussi avec vous, vous devez payer, et non comment faire clairement comment continuer à aller de l'avant. C'est parce qu'il a besoin de tourner son inquiétude avec vous. Pour eux, la méthode de réduction de l'anxiété ne brise pas son KPI dans un kpi de niveau inférieur, qui est un trou profond pour favoriser une anxiété, afin qu'ils puissent avoir la joie. De plus, quand il vous tient, le cœur aura également une signification supérieure, réduit également leur anxiété dans une certaine mesure. Par exemple, ils ressentent la pression du travail, commençant à craindre qu'ils ne soient pas assez d'affaires, la bonne façon est de vraiment améliorer leur activité grâce à l'apprentissage et à des erreurs, et leur pratique pose des questions sur vos capacités d'entreprise, récoltant ainsi une sorte " Je dis que vous n'êtes pas professionnel, prouve que je suis professionnel, me disant une "surprise exceptionnelle d'une manière spécialisée du karma. gIan produits émotionnels: cela ne pleurera qu'avec des enfants, ils ont juste besoin de leurs sentiments, ne veulent pas résoudre des problèmes et faire en sorte que leurs émotions négatives soient les dirigeants que leurs responsables soient plus susceptibles de travailler. Les dirigeants d'amis (hommes) parce qu'il y a des bébés dans la famille, pleurant et vous donnent longtemps à une demi-année de violence émotionnelle.
Les choses ci-dessus sont abusées avec leurs propres pouvoirs et utilisent les autorités du gouvernement.
4. Quels sont les impacts négatifs sur la victime?
Suspection: des personnes susceptibles de violence émotionnelle, ont généralement dit que la grande probabilité est un "problème de la foule molle" aux yeux des autres (sans le dérivé ici, le personnage n'est pas bon, coopère ce faux type de personne), Ce type de personne a peur des conflits, la pensée indépendante est faible, la collecte de ces deux caractéristiques, est devenue la meilleure victime - honte contre la rémunération et facilement évaluée par d'autres personnes pour accepter les autres et nier. Au fil du temps, la victime endtimera les Chinoish ce prix négatif, c'est-à-dire «pas assez d'efforts» «capacité professionnelle». En outre, l'évaluation négative interne provoquera les victimes d'obtenir la sécurité et le contrôle, telles que les dirigeants disant que vous «professionnels», si vous le réalisez de votre esprit, vous aurez une sorte de «tant que j'améliorerai de mes capacités professionnelles. peut éviter une fois de plus l'idée de violence émotionnelle, cela vous fera sentir que tout peut être contrôlé entre vos mains, bien que ce ne soit pas le cas. C'est une chose très terrible. Imaginez que votre vie appartient à vous-même, pourquoi faire Vous voulez que les autres vous fournissent ces marques négatives? Pour le public le négatif: nouvelle explosion violente. L'auteur une fois très effrayé et les dirigeants ont une communication et faisons tout simplement réduire le nombre de fois qu'il a transmis. Cet état est très malsain avec l'équipe. Pour l'équipe. Mais vous devez vous rappeler que lorsque vous ne faites que cela, votre enthousiasme est long,Mais rappelez-vous également comment ils ont été fait dans la violence à nouveau. Rappelez-vous ces choses, puis d'évaluer ce que vous détestez est une personne indépendante ou travaille avec vous. Capacité à réduire: Basé sur les deux points ci-dessus, la déficience de la capacité de travailler est très naturelle. La violence émotionnelle LED est comme un site Web. Dépression: n'explique pas plus, c'est inévitable, mais on peut s'y attendre.
5. Que dois-je faire avec le leadership de la violence émotionnelle?
L'auteur a essayé les réactions suivantes pendant deux ans, comme suit, dans l'ordre chronologique:
Patience et réalisa toutes les critiques négatives: en raison de la douceur plus, rencontrant cette réaction naturelle consiste à endurer le vent calme, mais à cause de sa prise de conscience, une faiblesse de la pensée indépendante, facile à croire en l'autorité, mais également des chefs d'évaluation internes, je pense que je pense que je "ne convient pas à ce travail" "Pas assez pour travailler." "Les exigences les plus élémentaires dans la profession ne peut pas être rencontré ", etc."Essayez de revenir à la stratégie, réfléchissez au consentement des dirigeants en communication: j'ai observé un autre collègue de la même équipe et l'a constaté que la critique du chef a souvent reconnu le leadership et est immédiatement entré dans "Je ferai xxxx". J'ai aussi essayé de suivre de la même manière, puis j'ai découvert que je ne pouvais toujours pas éviter la violence de l'humeur, car le chef du chef était de résoudre le problème pour un autre collègue, car ils entreront donc dans le prochain sujet sur la façon de résoudre Le problème, mais pour moi, il voulait juste gonfler ses sentiments, alors même si vous réalisez vos propres lacunes, puis vous voulez discuter de la manière de résoudre le problème, il ne parlera pas, mais continuez d'appliquer une violence émotionnelle. Test positif: Enfin, la façon dont j'ai fait directement, selon la stratégie, je ne peux pas micro ma psychologie, j'ai constaté que les résultats ne lui donnaient pas de convergence, mais les avantages, je ne pense pas que je ne suis pasTellement faux.
Il y a aussi la dernière personne qui quitte les gens, mais cela dépend de la manière dont vous êtes arrangé par le travail, les prospects, l'atmosphère travaillant, loin de la maison, la force de travail, etc.
6. Lorsque vous parlez aux autres, si vous répondez aux commentaires suivants
"Les dirigeants mondiaux sont généralement noirs, quel leader n'est pas le cas?" Cela signifie que vous modifiez un emploi qui n'est pas nécessairement meilleur. D'autres dirigeants ont quelque chose de meilleur ou de pire, mais si vous choisissez de laisser votre décision, cela est donc vous-même, alors croyez-vous que vos émotions et vos critiques, pas toujours stagnantes. "C'est-à-dire que mon leadership / mon ami a beaucoup de choses", tout le monde n'est pas la même chose pour différentes conditions, comme moi 100 mètres environ, d'autres choses qui fonctionnent 12s, incapables à cause des autres, cela peut le supporter. "Ne t'inquiète pas pour lui, il a dit queIl a entendu dire que vous ne vous sentirez pas soulagé. "Vous.