Nous soutenons toujours le développement rapide au travail, verront les règles de l'environnement, alors quelle est cette utilisation, vraiment efficace?

Consultez d'abord un cas réel

Dans le cas d'une blague réellement de relation de relation?

C'est le cas, je viens de rejoindre l'emploi, tout le monde demande bientôt au total de la société, j'ai dit que j'ai vu Zhengzhou, 6 heures du matin? Après cela, les collègues de l'ancien point ont immédiatement bavé, j'ai dit que je n'avais pas dit cela dans des groupes totaux. Je suis vraiment génial. Est-ce vraiment un rire dans le groupe?

En cas de problème, la plupart des gens ne se trouvaient en général que leurs propres positions pour faire des choix, pensant que les dirigeants devraient être ouverts, le leadership des maisons devrait être drôle, les dirigeants ont le pouvoir Il doit être ajusté pour changer. Après cela, cet ami a fait cela, c'était une humour et le chef aimerait cela.

En fait, en réelLa santé, utilisez ce problème avec des règles, cet ami ne comprend pas les règles des routines de leadership, en utilisant leurs propres pensées dignes de contenu précieux, veuillez laisser les dirigeants DAO comme cela, fondamentalement, les règles sont définies sur leadership en direct, cette logique n'est pas importante. publier?

Le leadership est un côté avec puissance et ressources, responsable de la société, responsable du poste, des règles de développement naturel, permet aux subordonnés suivant, au lieu des règles des filiales pour les supérieurs.

Donc, dans ce cas, il conviendra, il suivra les autres, même les dirigeants de contact réels, comprennent les règles de leadership et de l'identité, après cela s'adapte aux règles et joue enfin leurs propres avantages dans les règles.

Maintenant, à partir du début, cet ami est proche des règles et c'est directement alors. En fait, des collègues rappelle à cet ami, leadersN'aime pas ce comportement, cela signifie qu'ils ne sont pas conformes, puis jouent, clairement pour détester les leaders, mourir directement!

La liberté et les droits automatiques appartiennent réellement à des règles, un système libre et autonome, grand et national pour les règles, et la vérité est la même.

Les règles n'ont jamais été la partie qui dirige le développement réel des clients potentiels, et les individus ne s'adaptent que dans le changement, ils ne peuvent s'adapter qu'aux règles et règles jamais des oiseaux.

Quiconque ne considère pas les règles, avec le sexe et même certaines méthodes efficaces sont utilisées comme maître, c'est la source du trou d'origine.

Pour résoudre différents trous du lieu de travail, essentiellement pour voir les règles de la mission, la situation, ne le fais pas.

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Les règles du lieu de travail ont une petite règle universelle et les règles décisives sont uniques à la société selon la société et le leadership.

Amis de demander à SDéveloppement de carrière personnelle:

Les dirigeants récents ont donné à un ami A pour mettre en œuvre le plan de développement de carrière personnelle, a déclaré très détaillé et défini, offrant trois sujets d'amélioration des exportations: compétences en communication, comparer des mots droits; Pas bon dans le traitement des clients; Soyez prudent, pas assez bon. C'est vraiment un endroit où cet ami manque.

Amis, une entreprise de commerce extérieur, mettant en œuvre des ventes dans deux ans et demi, ce poste ne change pas, le salaire est associé à la performance, l'augmentation est limitée. Il y a 6 personnes et un gestionnaire a géré 5 personnes. Les gestionnaires qui souhaitent utiliser un subordonné B, ont la possibilité d'apporter ce collègue B, tels que participer à des activités, d'apprentissage, d'expositions, de V.V. Ce collègue B est la plus longue durée de travail, atteignant trois ans, la capacité d'activité est courante, mais le leadership est bon, aide souvent les dirigeants à faire quelque chose de similaire au secrétaire, s'il vous plaît parler à des chefs d'amour.

Si vousn Examiner d'un effort personnel, les efforts futurs des amis a apprennent et concourent avec B, collègues de l'école B et formant vos propres objets faibles.

Dans le même temps, les dirigeants de la société ont parlé de développement personnel en détail, faisant des suggestions raisonnables, qui vont bien, certaines entreprises ne feront pas.

Toutefois, si le résultat provient du point de vue de la règle, le résultat est le contraire.

Dans les règles promotionnelles de cette société, le développement et le leadership de la société constituent la principale raison de la promotion des individus. Dans cette entreprise, du développement de ces deux années, il n'ya pas beaucoup de monde, indiquant que les entreprises ne sont pas satisfaites et que l'opportunité future est moins. Les règles de gestion du leadership sont des personnes qui s'appuient sur des préférences personnelles. Ceux qui aiment rester haut et avoir une bonne personnalité et ont trouvé B de prendre la position la plus élevée dans leurs cœurs.

Amis une situation et un avantage personnel dans les règles promotionnelles de la promotionCette société est désavantagée. Afin de réaliser un changement de victoire, de nombreux coûts et collègues progressent également, et la direction du développement à l'avenir n'est pas claire et les avantages individuels ne sont pas bien ajustés avec le responsable des règles.

Selon les règles de la société actuelle, il est difficile de rattraper. Par conséquent, le meilleur moyen est de changer directement une entreprise, adapté à la société, et non à une règle logique qui ne leur convient pas de développer ses propres. Séché, gaspillage de temps et d'énergie.

Voir les règles, pour trouver une voie à suivre pour répondre aux avantages personnels, il répond à la voie des règles, ce résultat sera très efficace et transmis. Mais si cette personne ne correspond pas aux règles, le changement de coût est également élevé, mais seulement peut changer, trouver des opportunités appropriées.

La plupart des gens ont ralenti le développement professionnel du lieu de travail. Le facteur ne voit pas les règles auxquelles ils sont confrontés, ne peuvent pas saisir l'opportunité, ni le trou, niLa mauvaise direction, le résultat final est confus et la consommation de temps, gagne moins d'argent.

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Voir la nature des règles, est originaire d'un angle plus élevé, en savoir plus sur des opérations uniques, telles que Newtonia sur la physique, voir le mode d'activité physique sur la terre gauche, aussi longtemps que c'est sur la terre, Il n'y a pas de cercle de ces trois lois.

Il reste encore de nombreuses règles du lieu de travail, telles que les règles commerciales, les règles de base de la concurrence, les règles promotionnelles, les règles des relations entre les individus, les règles de communication et la coordination, les règles d'expression, les règles exigent le leadership, les règles de valeur, après, etc. Les règles sont intégrées., J'ai été ouvert, véritablement améliorant la vitesse du développement de carrière personnelle.

En fait, dans le groupe interne, il existe une hypothèse raisonnable qu'il n'y a pas plus que le niveau de gestion de l'article, et le salaire quotidien a augmenté de 30% dans la position d'environ 30%. (Fonctionnaire, entreprise) sauf l'unité centrale d'entreprise, entreprise nationale sauf cLes méchantes entreprises sont réalisables.Le résultat a ensuite été changé pour changer et il s'agissait de plus de 85% de la cible d'atteindre plus de 85% par la piste de danse.

En plus de reconnaître les règles réelles, il existe également une extension cognitive et une application de règles de placement capables.

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Voir les règles, il existe également un avantage différent qui peut être combiné, qui consiste à améliorer la capacité de la pensée indépendante et à résoudre des problèmes.

C'est comme si tout le monde connaît une règle mathématique avec deux, puis tous les autres suppléments, tout le monde ne veut pas dire.

Comprendre la nature des choses, changera en fonction des changements de la situation réelle, trouvera la réponse la plus précise.