Examiner le lieu de travail depuis dix ans, j'ai résumé la grosse fosse cinq, pour ce grand trou, je vous donnerai les cinq prochaines propositions, si vous intensifiez ces choses, alors nous allons suivre sur le disque, si Vous êtes toujours dans ces trous, j'espère que vous pourrez grimper bientôt.

Ne jamais asseoir et attendre que le patron communique avec vous

Le patron a besoin d'un positif de vous

lorsque nous utilisons les projets, vous devez souvent faire un Tableau .. Lorsqu'un chef a appelé un collègue pour effectuer une statistique Excel, ce n'est pas difficile, mais il n'a pas payé pendant 2 heures.

Le chef lui a demandé ce qu'il avait dû savoir qu'il n'a pas compris quels enfants avaient besoin dans la table, alors il était tordu. En ces deux heures, il n'a pas demandé ce que les dirigeants devraient le faire. Si vous attendez le chef, vous le trouverez activement et vous allez illégalement.

Il y a trop de cas comme le cuivre nMes ghouts comme mes collègues.

Travaux passives, comme des robots qui attendent des arrangements de leadership;

ne signalent pas activement les progrès du travail, attend toujours du leadership;

obminvenus n'a pas trouvé les besoins des clients, pas bien compris;

Ne cherchez pas d'aide, ne fera que sonner vous-même;

...

Aucune communication positive, le patron que vous entrera par défaut dans le temps de résultat est terminé et le résultat est la date limite, vous l'avez soudainement dit inactif, il n'y a aucun moyen de transfert;

Ne communique pas activement, les clients pensent que les besoins ont été supprimés et si vous le mettez en train de terminer, j'ai découvert que les lèvres ne sont plus sur le cheval et que le résultat ne sera que des clients désagréables.

Si vous avez un tel problème, rappelez-vous:

Travailler en communication active, jouant souvent à mi-temps.

La communication active peut être une compréhension des processus de travail, de tâches ou de problèmes que vous rencontrez.J'espère que l'autre partie fournira le type d'aide, V.V.

La communication positive comprend activement les besoins du travail, explorer de manière proactive des problèmes, trouver de manière proactive une solution pour travailler plus efficacement.

Le PDG Facebook Sandberg est basé sur le fondateur de Zuckerberg, qui est une réponse d'emploi face à face. Cela joue un rôle important dans leur coopération efficace future.

Certaines personnes ne se contactent pas activement, j'ai bien peur que l'autre partie estime qu'ils ne puissent pas se permettre. Je ne sais pas si vous êtes gonflé visage. Gros homme est tabou au travail;

Certaines personnes auront des problèmes de l'autre côté, mais je ne sais pas comment travailler. Le sec doit être vraiment touché, offrant un leadership.

De nombreuses nouvelles personnes au travail imagineront également des dirigeants pour diriger leur travail. Le fait est que le leadership est limité à aucun tube vide. Dans la plupart des cas, les dirigeants, beaucoup, beaucoup Hy VEmbossuée que les employés peuvent prendre cette initiative, vous avez des problèmes, des questions de dirigeants de talents et des questions.

Si une personne veut se démarquer au travail, assurez-vous de changer de statut passif de manière proactive, communiquer régulièrement avec le leadership et les clients, offrant des possibilités de manière proactive, demander activement de l'aide.

Aucun leaders n'admire pas de bons employés en communication positive. Les dirigeants n'ont pas peur de vous, je crains que vous n'y pensez jamais, n'a jamais eu de problèmes. Rejoignez le travail positif de penser, toujours mieux que le travail passif.

Bien sûr, certaines personnes peuvent rencontrer les dirigeants du tuteur de la vie froide et froide. Ils vous demanderont activement s'il y a des problèmes, il y a des difficultés, aucun besoin d'aider.

Mais pour la plupart des gens, rencontré des tuteurs positifs, est la plus grande chance au travail, inhabituelle.

J'espère faire face à un tel leadership, pas de différence d'achat de billets de loterie en attente du prixGrande. Ce n'est pas bon, mais je vous recommande de vous réveiller tôt.

Il n'y avait aucune signification de chacun au plus ennuyeux

Ne pas diviser les sentiments.

Notre département de produits a une collègue féminine, souvent pour les collègues masculins pour aider à faire du poids. Le collègue masculin a initialement senti que c'était occupé et tout le monde a commencé à être heureux.

Mais alors la situation a changé. Elle aime les achats en ligne, a souvent acheté beaucoup d'articles en vrac pour la société, elle ne peut pas le prendre, je lui donne toujours un collègue pour aller au garage.

Parfois, les collègues travaillent occupés, elle est impatiente, "le fruit ne se précipite pas pour l'enlever", je ne veux pas donner à mes collègues pour rester. Merci. Au fil du temps, les gens ne veulent pas lui donner un mouvement.

Elle n'a pas réalisé qu'elle l'aidant était la raison, et ce n'était pas utile.

Maintenant, les gens essaient d'éviter d'l'aider, et je crains qu'elle soit "toi nen aidez-moi. "

Type" Cet arrangement est divisé en ce point "sur le lieu de travail" sur le lieu de travail. J'ai vu quelqu'un pour faire mes collègues au début tous les jours, j'étais habitué. J'ai oublié plus de problèmes à la d'autre côté; j'ai vu quelqu'un souvent pour que mes collègues m'ont aidé à travailler, de manière consciente, l'énergie temporelle n'est pas très bonne.

Cela est arrivé à tirer, il était facile de kidnappé moralement autour de tout le monde et que tout le monde était "épinglé" dans les dents ". Mais c'était génial quand son tour se demandait lui-même, ils construiraient immédiatement une forte conscience de la frontière et démarreraient la double marquage.

Ce comportement sur le lieu de travail est extrêmement tué des collègues. Les gens qui divisent souvent le la même chose sera tout le monde isolé. Les gens rencontrent nos affaires, ils se retireront pour s'éviscer.

Quel que soit le vieil homme, dans la cour des tâches, vous devez toujours faire attention aux mots et aux oignons ma dynamique, Don ' t faire un loup blanc "commeAlors "aller à la fête".

Donc, le problème, comment demander l'aide des autres au travail, ne sera pas considéré comme "atteignant une partie"?

Je souhaite demander l'aide des autres au travail, je peux utiliser "échange équivalent".

La première étape consiste à dire que vos difficultés sont évidemment appelées.

Étape 2, l'initiative montre comment vous le retournerez.

J'ai un projet enchérissant pour préparer beaucoup de documents, je souhaite demander à vos collègues d'aider à vous aider. Je suis très attrayant pour mes collègues:

J'ai aussi besoin de préparer 200 documents, l'autre partie est tenue de préparer 8 heures avant. Je ne peux vraiment pas l'obtenir, je veux que vous vous aidez à aider 50 Copies, je le prédit. 1 heure. Je ne sais pas si vous avez le temps? Attendez que je suis occupé cette mission, je peux vous aider à travailler xxxx. Voyez-vous que ce n'est pas? "

Collègues avoir le travail de la tête, je pense qu'il a tAprès avoir pris une heure, j'ai promis ma demande.

J'ai travaillé dur, j'ai fait deux choses d'abord: 1, demandez à mon collègue de manger, d'exprimer la gratitude;

Dans le travail, une personne aura toujours des difficultés, veuillez aider les gens sont populaires. Lorsque vous avez besoin d'aide, rappelez-vous le même échange, faites votre engagement rapidement et créez un bon crédit dans vos collègues.

Ne jouez pas à une machine attentive, veuillez visiter l'invité lorsque les gens aident, aident et retournent. Après une longue période au travail, tout le monde est le renard du millénaire, qui ne peut pas jouer à Zhazhai. Si vous êtes divisé en ce point, vous ne revenez pas, vous ne pouvez pas vous rencontrer.

est sincèrement le roi, il y a un moyen de venir.

La plus grande fiabilité des employés

est responsable du "résultat final"

J'ai un camarade de classe d'université pour admirer les ressources humaines dans un emploiY. Le mois dernier, je lui ai parlé, lui demandant d'utiliser des gens depuis des années. Elle m'a dit:

"Les capacités les plus précieuses des employés sont toujours fiables."

Qu'est-ce qui est fiable, c'est une chose qui tombe, c'est de travailler entre vos mains, vous êtes responsable des résultats.

Elle m'a dit que les deux cas venaient de rencontrer:

J'ai permis aux employés d'extraire de créer un formulaire, de la livraison avant la demande du client, je lui ai également dit qu'aujourd'hui, vous devez y répondre. nos clients. Un trois, cinq, division, deux. Je l'ai regardé, fais quelque chose de beaucoup. La forme est laid et le format de données interne n'est pas unifié et même une forme numérotée.

Une des raisons: "Je pense que vous êtes pressé, je la termine rapidement, vous êtes venu vérifier."

Il y avait une autre fois, le chef a fait de mon collègue féliciter le premier projet de réagir aux clients.Elle a bientôt fait, je l'ai donné au client pendant quelques heures. Lorsque le responsable regarde, il n'y a pas de filtrage ni de dossier, pas de caractères de caractères.

Elle n'a toujours pas compris: "Est le premier manuscrit sans écrire une pensée?"

Les dirigeants ont déclaré: «Toute rétroaction des documents clients, représentant la société et le visage de l'équipe, même le format de base n'est pas bon, même si vous pensez que c'est bon, le premier sentiment de clients est définitivement« Ceci L'équipe est trop professionnelle », alors je vais vous parler de votre professionnalisme, comment croyez-vous en vous?»

Une question commune dans ces deux cas: ne pas tomber, n'est pas responsable des résultats.

Au travail, il est possible de penser appelé la pensée de la bague fermée, décidant si le travail d'une personne est de confiance ou non.

La pensée en boucle fermée signifie avoir un événement final, la tâche commence à vous, puis vous vous retrouvez. Vous êtes responsable du tribunaln Ensemble de processus, vérifiez les questions, problèmes de communication, améliorer les problèmes et la qualité de la production de contrôle.

En d'autres termes, le chef vous a donné un emploi pour vous, vous n'avez pas à vous en tenir à ce sujet, ne vous inquiétez pas, ne vous inquiétez pas que vous ne le faites pas. Vous direz des dirigeants quand fournir des résultats. Même si vous ne le faites pas votre chemin, vous répondrez également rapidement, afin que les dirigeants ont le temps de répondre. Votre résultat final de livraison doit être un produit de finition de qualité.

Pour faire tomber une personne, chaque fois que vous souhaitez envoyer les résultats du travail, demandez-vous au cœur de:

Ce résultat peut être livré directement aux invités de dernière ligne?

Faire un travail, vous devez comprendre que le résultat que je produise est le produit final. Le chef vous a donné la tâche et leur rôle devint auxiliaire. Quelles difficultés vous pouvez trouver une discussion de leadership, mais vous devez supporterResponsabilités pour ce produit.

Je veux devenir grand au travail. Je dois nourrir la pensée des boucles fermées. Tout est réduit, la responsabilité du travail ne fait pas que seuls les employés ne sont pas appropriés pour uniquement soumettre des produits semi-finis.

Ne vous attendez jamais à ce que les autres se battent activement pour vous

Le patron appréciait les personnes actives

Beaucoup de gens sont activement de la guerre pendant le droit de se sentir surtout honte, surtout nouveau les gens, mais ont également ressenti "un peu gêné».

Quand j'étais à la fois au travail, j'ai vécu. Vous voulez. Après cela, mes aînés sont venus du point de vue des dirigeants, je me suis raconté de mon expérience. J'ai soudainement réalisé:

L'initiative appropriée au nom du lieu de travail est responsable de soi-même et de leadership espère également que les employés peuvent être des personnes responsables de lui-même.

Les personnes dans le resteH Passion sur le lieu de travail est essentiellement cette psychologie: tant qu'ils font des choses, les dirigeants verront mes réalisations, ils prendront l'initiative de promouvoir l'augmentation des salaires.

Mais en fait, les dirigeants n'auront jamais accès à tout. Même certains dirigeants ne peuvent pas voir votre travail et je vais la confondre que cela ne fait pas tout ce qui est toute la journée.

MA Yun a dit un paragraphe

"Le retour du personnel de Lin Lin, seulement deux la plus réalité: 1, argent, pas de place; 2, cœur gauche, grief.

De nombreuses personnes ont quitté le faux sentiment des Vikings, car ils n'ont pas exprimé la déclaration tôt.

J'ai un collègue prénatal. J'ai travaillé dans la compagnie pendant 6 ans. Il possède des compétences en affaires, mais vous pouvez avoir une année unique, mais vous n'avez pas d'argent. Il n'osait pas se battre activement pour les droits et les avantages, espère toujours que les dirigeants peuvent "consciencieusement" et lui donner activement une augmentation de salaire.

Il étaitN'attendez pas avant de devenir de plus en plus, et il était actif.

Il n'a pas reconnu deux questions:

1. Toute entreprise doit maximiser les bénéfices et utiliser le moins d'argent. Vous ne vous battez pas pour des droits, la plupart des entreprises ne prendront pas l'initiative.

Lundi, le cul identifie la tête, même si vous y réfléchissez, les employés et les dirigeants ne peuvent pas y penser. "Récolte" dans vos yeux est difficile à attendre.

Vous souffrez, ne signalez pas activement votre propre charge de travail, ce qui conduira au leadership. Je ne sais pas quel genre de travail que tu as fait. Bien sûr, je ne peux pas mesurer votre contribution;

Vous n'exécutez pas de droits d'initiative, les dirigeants penseront que vous êtes très heureux, ne savez pas si vous avez été supprimé.

Le patron n'est pas une tique dans votre ventre et vous ne sentirez pas votre plainte.

En attendant que mes collègues soient déterminés, les dirigeants savent qu'il était faux. Malheureusement, il était trop tard, Les plaintes sont profondes et ne peuvent pas le supporter.

La nature du lieu de travail est l'échange de taux d'intérêt, l'employé contribue sa propre valeur et échange les droits à échanger.

Un maître de la maîtrise de travail n'attendra jamais le cadeau du patron. Ils créeront activement de la valeur et chériront leurs valeurs, proactives de se battre pour les droits.

Si vous ne vous battez pas activement pour des droits et des intérêts, essentiellement des initiatives à d'autres. Il ne suffit pas de respecter sa propre valeur et n'est pas responsable de sa vie.

J'espère que vous après avoir lu cet article, peut penser à "lutter activement pour les droits et les préférences" comme moi à l'époque. N'ayez pas honte de ça.

05

Aucun travail acharné, seul crédit

utilisera toujours de l'énergie pour faire la chose la plus importante

j'avais eu un collègue, souvent sorti du pays.Tout le monde à Beijing savait également qu'il reviendrait une demi-journée. Il a passé beaucoup de temps dans ce genre de travail, mais il n'a pas reçu d'appréciation. Parce que nous travaillons simplement à l'époque, les dirigeants ne pensent pas que cela puisse refléter la capacité personnelle.

Le chemin de fer sur le lieu de travail est:

Votre salaire et vos difficultés ne sont rien à faire, ce qui concerne uniquement la performance.

Mes collègues ont passé trop de temps à des "petites choses", causant des travaux importants pour faire des réalisations, la performance est plate. Chaque année, l'excellent prix de fin d'année n'est pas héritée et il est toujours donné aux personnes ayant des emplois importants pour diriger et créer des valeurs importantes.

Je souligne l'importance de huit secondes lois dans l'article précédent. Excellentes personnes sur les lieux de travail, généralement 20% des choses importantes sur des moments importants, des boutons importants, Tou à cause de plus de 80% des personnes.

Faire les principales choses, votre capacité peut être plus avancée pour créer des performances plus élevées.

Au travail, si vous voulez être une personne meilleure, vous devriez toujours sauver la «loi 28» cognitive:

Utilisez toujours du temps pour faire les choses surtout, le fait toujours de la faire.

Quel est le plus important, vaut la peine de faire?

Ma sœur m'a demandé l'année dernière, je me suis posé cette question. Je n'étais pas prêt à en parler. Je lui ai donné une norme de jugement simple et intuitive:

L'évaluation n'a pas fait quelque chose, vous pouvez voir si vous pouvez l'écrire à la fin de l'année.

Si vous avez fini de travailler, il est embarrassant lorsque vous l'écrivez jusqu'à la fin de l'année. Au moins, le travail n'est pas sur la table, la quantité d'or est très faible, la contribution de la société est faible, la croissance des individus n'a aucun avantage.

Écrivez ici, assurez-vous que quelqu'un veut cracher: le leader vous envoie à mélanger, faites-vousEst-ce? Le chef vous appelle à vendre, à vendre, pouvez-vous le dire?

En effet, il n'y a pas de choix lorsque les débutants viennent de travailler. Vendez, prenez un courrier, nous avons fait. Cependant, en fait, toutes les personnes qui ont travaillé pendant quelques années comprendront lentement une vérité:

Lorsque vous êtes entré dans la société, pourquoi la personne a mené l'appel que vous faites de l'exercice, car d'autres collègues sont plus que vous. capacité. Laissez-les aller à faire le mal, perdez de nombreux coûts de chacun.

Je veux vous débarrasser de la situation actuelle de la conduite, d'abord, je dois d'abord avoir ce système: "Je dois essayer de cultiver des compétences de base et faire des emplois plus importants."

Si vous ne comprenez même pas consciemment, vous ne cultivez jamais activement de vos capacités. En revanche, lorsque vous cultivez activement la capacité, les dirigeants feront naturellement de nombreuses tâches importantes.

Si vous avez travaillé pendant quelques années, je fais toujours CuSa vie. J'ai une phrase que je ne sais pas quand je n'ai pas raison.

Vous êtes toujours sec ou mal, car vous n'avez que la possibilité de dériver dans l'œil.

Ou cette phrase, toute entreprise est maximisée. Les dirigeants ne sont pas stupides, les gens sont trop chers, ce compte sera compté. Les bons employés sont utilisés pour effectuer le travail le plus important et créera des employés «bon marché».

Allez, s'efforcerait de cultiver les compétences fondamentales, en utilisant une énergie limitée de temps pour faire c'est la chose la plus importante.

ci-dessus est une affaire de travail que je vois souvent dans votre travail et une petite expérience. Résumé:

Je veux réussir, ne pas passer de manière passive, alors communiquez avec des collègues du cerveau et de leadership, effectuer activement des travaux de manière proactive, de rechercher de manière proactive l'aide;

II, le travail doit avoir un sens de la frontière, ne mettez pas votre amour, vous êtes très reconnaissant d'obtenir de l'aide, vous devez retourner ceux qui vous aident, vous aurez donc plus de gens à aider;

Trois, ne fournissez pas le travail de "produits semi-finis", pour comprendre la réflexion sur la boucle secrète, responsable des résultats, enfin;

Quatre initiatives dans vos mains;

Jeudi, le lieu de travail ne regarde pas le travail acharné, seulement pour voir le crédit.Ne laissez pas le laisser sécher, vous devez connaître la loi de huit lundis, toujours faire la chose la plus importante.

Le lieu de travail est cruel et les progrès rapides sont toujours quelques-uns excellents.Le travail nécessite le cerveau, la lutte nécessite des compétences, fixant ces erreurs courantes au travail et a la bonne direction!