1. Que voulez-vous vraiment faire?
Département de Serac en six types:
1. Investigation: Comme observation, enquête, analyse, évaluation et résolution de problèmes.
2, Art: Avec la capacité de tempérament d'art et de l'innovation, vous souhaitez créer, non limité.
3, Société: j'aime travailler avec tout le monde, faire des annonces et des travaux de communication, bien pour faire et aider les autres et les expressions de la parole.
4, la maison de la société: Ce type de personne aime aussi travailler avec tout le monde, mais le rôle de l'impact, de la persuasion, du leadership et de la gestion.
5, Tradition: j'aime gérer des informations, avoir des outils numériques ou des capacités et accepter les instructions en suspens pour les détails.
6, le type réel: avec des sports ou des journées mécaniques, aiment utiliser les éléments réels, les machines, telles que des plantes ou des animaux, et sont prêtes à travailler à l'extérieur.
La personnalité normale peut être une ou la fois ou nPlus ou plus. Un autre facteur affectant votre choix de carrière est une valeur de travail, résumant la valeur d'activité suivante:
1, rémunération: toutes les personnes ont besoin de revenus de base pour sauver, mais faites attention à la substance après avoir rencontré le Norme minimale, les personnes sont toujours disposées à continuer d'investir et de gagner des revenus plus élevés pour obtenir quelque chose que vous souhaitez.
2, célèbre: généralement selon l'occupation, la position, car les individus sont impliqués dans une sorte de carrière, ils respectent facilement les autres.
3, Puissance: avec contrôle, enseignement, orientation ou affectant la capacité des autres.
4, Stable: se référant au pouvoir, au revenu économique, aux besoins psychologiques ou aux relations sociales invariantes.
5, Autonomie: Les individus peuvent travailler à leur propre volonté, non contrôlé et surveillés par d'autres d'autres.
6, spécialisé dans: est un expert dans un domaine spécifique, devenir un expert privéquestion ou conseiller des autres.
7, Relation: Veuillez faire attention à la création de la relation entre les bonnes personnes, le caractère principal de la mauvaise organisation.
8, Divers: J'espère avoir la possibilité de contacter des personnes, des terres, des problèmes et des opérations différemment au travail.
9. Création: Travailler dans le domaine de la plupart des utilisations intéressantes et créatives pour modifier les procédures, produits et méthodes existants.
10, Divertissement: J'espère que le temps de travail est raccourci, le développement de vacances et de travail n'affecte pas la vie normale.
11. Poursuivre le sens: Je sais pourquoi je dois faire quelque chose et la contribution et l'impact sur les autres.
Lundi, le caractère est très important
après avoir déterminé la valeur de travail personnelle, et après avoir poursuivi les objectifs de travail, il peut être poursuivi. Belle, enrichissant la force de la vie et des marches de marche. Participer à l'admiration, me fait souventJe partage à long terme des gens et sera heureux de travailler et d'avoir un engagement de haut niveau à travailler, ce sera meilleur que le travail, obtenir une réussite heureuse et plus grande. La fin du Japon parle de l'enquête sur la gestion sociale, Iwo Basm a de nombreuses années de recherche sur des conseils de carrière. Il a souligné que la force = capacité × la personnalité et la performance très importante. Si le personnage ne fonctionne pas, de bonnes compétences ne peuvent pas être jouées. Les carrières générales sont divisées en deux catégories selon l'essence:
1, Type Shell: tel que la comptabilité, le secrétaire, l'opérateur, le personnel de service, etc., l'expérience de négociation de la nature, la main-d'œuvre, l'attention détaillée, le travail , sculpture, ennuyeux. Participer à de tels travailleurs sont plus personnels, passifs, font attention à tous les détails, je suis seul, je me fiche de la communication entre les individus.
2, Type de paon: en tant que marketing, relations publiques, affaires, publicité, magasins, travaux d'accès, etc. KHLe travail des personnes âgées est ajusté et vous le mangerez. Participer aux caractéristiques de ces travailleurs pour faire attention aux regards et aux images, de bons parents, de bonne persuasion et de fonctionnement, d'opérer et de coordonner.
Frais frais, en plus de considérer la personnalité personnelle et des caractéristiques professionnelles, n'oubliez pas de comprendre la culture et les caractéristiques de l'environnement de travail. Par exemple: les organisations traditionnelles sont gérées par l'agence la plus élevée et les subordonnés ne fonctionnent que des personnes atteintes de personnalité traditionnelle peuvent être compétentes dans l'organisation. Certaines organisations sont contrôlées par l'ordre central pour établir différents centres de profit indépendants ou indépendants et centres responsables. Certaines organisations autorisées pour les unités locales, un certain nombre d'organisations font attention à la communication interdisciplinaire et à la coordination et à l'identification des incidents de l'organisation. Dans les organisations professionnelles, les ingénieurs, les techniciens jouent un rôle de prise de décision, des organisations pédagogiques dans leur expertise.
Mardi, compte tenu de la justesse, l'inscription environnementale est également importante.
La première étape du nouvel homme est entrée dans la société, la première étape du traitement approprié, comprenez-vous ce que vous voulez?Quels sont les avantages et les conditions avantageux?Et quelles sont les caractéristiques?Dans l'industrie, le travail et l'environnement?Dans les conditions souterraines souterraines, choisissez le travail et l'environnement sur les capacités d'acceptation, lancez une nouvelle page, créez une conception de carrière personnalisée!