Dormir, mangez trop, appelez les anciens amis masculins au milieu de la nuit, faites des choses à tirer des tractions, essayez de fumer, échouer, paresseux, pas au gymnase pour pratiquer l'exercice, ne dites pas Tout, les mots, l'anglais ou le piano apprennent que plus d'une demi-classe, car il a peur de parler à la réunion.

Comment en avez-vous quelques-uns? Est-ce trop difficile?

En fait, les théologiens croient souvent qu'il y a toujours deux systèmes d'exploitation indépendants dans le cerveau humain: la première est la surface émotionnelle, la partie de ceci appartient elle-même dans des instincts naturels, cela peut ressentir de la douleur et joie; L'autre est une raison, également appelée système de réflexion ou un système conscient, qui peut y penser, il peut être tiré, peut penser à l'avenir.

Je veux changer les membres de l'équipe, promouvoir le travail et passionné et affecter l'esprit et l'esprit de cette personne.

Comment conduire le groupe de travail à tMathématiques plus subtiles quand il n'explose pas? Comment les gens développent-ils et libèrent des produits de différentes équipes d'équipes différentes dans le budget? Vous pouvez suivre le même jeu de mode! L'accent est mis sur ~

Le groupe dynamique doit apprendre: trois étapes en avant, puis rembourser deux étapes.

Analyse détaillée ci-dessous, par exemple,

Premièrement, la tête

Vous devez lui dire où aller, que faire quoi faire , quoi poursuivre votre objectif.

1. Recherche de points forts

Qu'est-ce qui ne va pas avec la direction, ou à quel point il est difficile d'atteindre? Apprendre
Recherche de points forts

(nous ne devrions pas nous concentrer sur cette question, mais devrions se concentrer sur les contre-mesures. Nous devons cibler le moyen d'analyser les problèmes négatifs, transformés en termes de la demande de la demande, une propagation exceptionnelle - "Qu'est-ce que c'est maintenant utile maintenant? Comment puis-je faire plus? ")

En 1990, Jerry Sterin était correctLe gouvernement du Vietnam a invité à soutenir l'amélioration de la malnutrition des enfants locaux. Stein ne parlera pas vietnamien, qui peut être mobilisé les ressources sont également très rares; Stenin lit beaucoup d'informations pour cette mission.

Le rapport de recherche croit souvent que l'état de santé médiocre, la vie médiocre, le manque d'eau potable, les résidents ruraux ne font pas attention à la nutrition supplémentaire de divers problèmes de synthèse des résultats; S'ils commencent à partir de cette idée, résolvez l'impact si vous ne pouvez pas avoir de problèmes, ce sera très loin.

"Par conséquent, il a enquêté sur le statut de différentes zones et a constaté qu'il était très pauvre, plus sain, plus sain que les enfants habituels; parce qu'il y avait beaucoup de santé, il a également dit qu'il y ait des moyens rapidement efficaces .

2. Mesures

Lorsque vous trouvez une nouvelle méthode, comment les autres acceptent-ils / handicapés get / confiance? Apprenez

pour développer des initiatives importantesPuff
(expliquer comment atteindre les "nouvelles méthodes". Ne voulez jamais penser que cela peut être évident).

Sterin a trouvé la méthode de résolution de la malnutrition chez les enfants. Commencer à supprimer les points saillants du représentant; La mère a été élevée 4 fois; Soulignant la mère attrapera des crevettes des rizières, les petits crabes sont mélangés dans le riz pour enfants, V.V.).

Stein a conçu un projet pour les familles de nutrition de 50 ménages, tous les 10 ménages; Les mères rejoignent le projet, cuisinent dans la cuisine temporaire et obtiennent des instructions claires: doivent porter des crabes de crevettes, V.V.

3. Indique que la cible

L'objectif de Stern est très claire, améliorant la malnutrition des enfants locaux.

Mais en fait, les gens ont tendance à s'inquiéter de l'inquiétude! Perdu en analyse; Dis-lui où aller, la valeur de ce voyage, ne soyez pas fasciné par le parcours du milieu, car le réel est souvent différent de celui attendu; La chose vraiment importante est un début puissant, une finition forte, sQue l'UA a continué à se poursuivre.

Lundi, à l'intérieur de l'intérieur

laissez les gens ressentir le besoin de changer d'émotions.

1. Trouver des sentiments

Les changements ne sont pas de la compréhension, mais également du sentiment; Ce sentiment est: je peux le faire, ma vie est faite par moi.

Stein n'a pas posté une déclaration directe et l'aider à faire cuire des repas délicieux avec une crevette. Maman espère: Je peux avoir un problème avec votre propre force. Ces mères ont commencé à "accepter de nouvelles méthodes de pensée" et à les transformer d'eux-mêmes, afin qu'ils puissent éviter les "inventions non chinoises". Suspect.

2. Réduire l'amplitude de modification

Un moyen de réduire l'amplitude de changement est la limite d'intrants de ressources (telles que 5 minutes de ménages); Une autre méthode consiste à mettre de petites victoires, poursuivre le succès des proches.

Quel est l'impact d'un nettoyage de 5 minutes? pas trop. Mais au moins vousFine a commencé, c'est l'étape la plus difficile. J'ai commencé à faire une tâche désagréable, je serais toujours plus difficile de le faire; Aussi tant que vous commencez à déplacer la salle, vous vivrez dans 5 minutes, vous devez toujours continuer à nettoyer. Vous commencerez également à profiter de votre propre succès, de votre fierté et de la confiance, formant un cycle bénin.

3. Impact sur les autres (psychologie du calcul et de la croissance)

Lorsque vous voyez le comportement des autres personnes à changer, demandez-vous, s'ils conviendront cela: «Je suis très désireux de créer un changement . " Si la réponse est négative, vous devez leur dire qu'ils devraient être impatients d'une autre image.

Le problème réel est de: Comment façonner votre objectif souhaité dans

liée à

, pas le changement des résultats pertinents?

Lorsque vous essayez de changer vous-même ou de mener le changement, vous ou votre visage sera un futur échec et une défaillance feront certainement de momester "sortie" instincts.

Alors, comment gardez-vous un esprit tout le chemin? Nurtiez simplement leur psychologie de la croissance

; Laissez-les croire que tant que vous travaillez, vous pouvez améliorer vos capacités. Peut-être maintenant tu vas bien, mais tes yeux sont très longs, tu crois que tu seras une tortue dans un lapin de tortue.

Lorsqu'une forte attente de la nouvelle identité est combinée à une croissance constante, elle apportera un grand effet.

1. Environnement de réglage

Si quelqu'un a soudainement attrapé le col sur la route, vous y penserez: Ce compte mixte! Mais peut vouloir changer de pensée: si vous êtes fou, d'autres vous feront mal dans un cours bien sûr.

Donc, l'action de l'automobile vous représente la qualité réelle (vous êtes une branche)? Cependant, c'est juste cette scène à faire? Nous voulons toujours blâmer les autres des spécialitésAutres personnels, au lieu de l'environnement où se trouve l'autre partie.

Ajustez l'environnement, en fait, il est sujette au bon comportement et au comportement d'erreur plus difficile.

2. Habitudes nourrissantes

Que ce soit changé ou d'autres, ils ont d'abord changé l'habitude. La transformation de l'environnement entraînera des changements en fonction des habitudes, car nos habitudes sont à l'origine compensées avec l'environnement de l'environnement.

Alors, comment cultivez-vous des habitudes pour apporter des changements? Premièrement, cette habitude doit pouvoir promouvoir votre mission; Deuxièmement, cette habitude doit être relativement facile. (Par exemple, écrivez une liste des tâches de demain, la liste de contrôle du lendemain peut être très bénéfique)

3. Appelez Companion

Fermement les yeux, pensez-y, je vais oser. Travailler avec un endroit où il se trouve. Comment l'intégrez-vous? Il ne fait aucun doute que vous observerez les autres; Avant vague, nous allons trouver mUn indice d'agir des autres, c'est
.

Que cela se soucie ou non, nous apprécierons le comportement des autres. Surtout lorsque l'environnement n'est pas familier ou inconnu;Par conséquent, si vous voulez changer, vous devez faire attention au groupe à temps;Ces signaux peuvent vous aider ou vous pouvez faire détruire vos efforts une fois.