Je l'ai vu dans une entreprise et j'ai personnellement expérimenté que ces pressions n'avaient aucun collectif dans le passé

mais avec maintenant, c'est un lieu de travail de PUA

Qu'est-ce que la PUA?

Selon l'explication de l'encyclopédie, la Pua était utilisée à l'origine chez les hommes et les femmes communiquant. Après cela, ils ont été utilisés, développés dans un contrôle mental et ceux qui n'étaient pas limités. Utilisé pour tromper les autres et contrôler les autres.

Et au travail rencontrera également la PUA. La plupart des cas sont des subordonnés, grâce à une variété de méthodes de contrôle mental, à accorder subordonnée à perdre, de doute et de leadership.

Je ne suis pas seulement au sommet de la Pua, mais je crois que ce leader, alors je doute de moi-même, blâmant votre propre capacité,

exactement la Pua Ma, le gardons-nous toujours, pas utilisé par tous?

1: Fournir des étiquettes des employés, enfin comprimé la valeur deVous

Vous trouverez beaucoup d'entreprises, pendant les travaux de nouvelles personnes, fournira ce label d'employé, cette étiquette ce n'est pas une étiquette dans la position de la position, mais le caractère

Tout d'abord est l'ancien employé avec l'étiquette, telle que de nombreux lieux de travail de la population, sera affiché sur le label "Enfants", Xiao Zhang, Xiao Li, Xiao Wang ..

Devenir un " Petit personnage, en fait, dans certains vieux employés, vous avez longtemps, vous serez égal!

Dans notre société, le temps âgé est long depuis longtemps, vous raconte ce nouveau thé, ce dernier thé, ce dernier, laissez-vous faire un chorem, lui demander de poser des questions, vous ne vous demanderez pas.

La seconde sera étiquetée par le chef. Par exemple, si vous êtes à l'extérieur, vous êtes un poste technique, mais le responsable suggère que vous ne voulez pas le faire, rien à faire, vous donner des activités de vente.

Si votre personnage semble plus interne, le chef fournira cJe vous ai fait une vraie marque, en vedette, même si vous vous louez, arrangez-le pour vous, quel que soit le montant que vous pouvez faire, ne vous plaignez jamais

tout le monde comprend, ne vous loue pas vraiment, mais ne vous loue pas vraiment, mais ne vous lâche pas dans un Personnalité, qui ne se plaint pas, de toute façon, votre personnage est honnête, il existe une variété de plaintes disant, c'est à vous, pas votre travail, pour vous.

Utiliser des étiquettes pour contrôler les employés dans des cages d'oiseaux, vous fournit désormais une définition, puis vous fournit une qualitative, vous fournissant une suggestion psychologique, même si vous vous donnez plus, laissez-vous refuser et rejeter, Et finalement vous permettre de compter, mais vous donnez seulement un salaire

Typiquement, je veux que je veux courir, aucun cheval ne fait pâturage, c'est un cœur floue!

2: Plans d'auto-tirage des leaders

À ce moment-là, les employés ont un désavantage, la prochaine étape consiste à maisonsLes dirigeants du personnel embarrassant aveuglément et ont entendu la cécité, atteignant le désespoir et la soufflage, souvent appelés «dieux»

Premièrement, les dirigeants se détiendront comme une élite devant vous, vous présenter des diplômés, comment Beaucoup d'expérience de travail a une position premium. , Etc. Faites attention à la forme et aux mots, et le moment est emballé dans une condition de travail d'élite de haut niveau, les employés peuvent donc apprendre beaucoup de choses dans leur anglais

il existe de nombreuses fermes Travailler car pour des emplois juste en contact, il sera confondu par cette apparence. Je sens que je dois regarder tout le monde, je ne connais pas le dernier, vendez-vous et aidez les autres!

L'objectif de la direction de la formation d'élite est d'adorateurs aveuglément

lundi, dans leur travail quotidien, personne n'est autorisé à se demander, leurs mots sont sacrés, c'est le programme d'espritLinh, si une personne a été donnée contre des commentaires, immédiatement et a lancé d'autres personnes pour mener des attaques personnelles sur des suggestions ou prétendre faire attention à vos opinions, mais en fait, vous vous avez considéré comme vous l'œil.

Comme mentionné dans le "mauvais" livre: Loupe Ses mots, répétant constamment, les mots, absolument ne prouvent absolument rien d'une certaine manière, le problème persuade les masses.

Cependant, certaines personnes ont osé demander à l'autorité de leadership, d'être immintales immédiatement, le travail important ne vous a plus recherché, les collègues ont parlé tranquillement, isolant complètement vous tout au long de la société

] Cet air vous rendra particulièrement déprimé, endurera, il est inconfortable et finalement donné.

La capacité de priver la propriété indépendante de penser à une capacité de pensée indépendante et de développer finalement la seule loi pour atteindre le contrôle mental, très terrible!

C'est comme la Pua émotionnelle et l'autre partieConstruisez une image élevée et belle et la situation de fraude avec des émotions identiques, j'espère que les compatriotes féminines doivent réaliser des scories et reconnaître les leaders de la Litre.

3: Par votre négation, l'esprit en temps réel est pressé

que ce soit dans la vie ou que le lieu de travail est le plus populaire. Ce type de pression spirituelle est le noyau que ce noyau nie constamment la capacité de son employé à travailler, détruire sa confiance, laissez les employés à perdre leur jugement et laissez-vous vous laisser.

De nombreuses personnes plus ou moins seront critiquées et éduquées dans leur travail, mais le point de vue le plus important de la PUA sur le lieu de travail n'est pas spécifique, il y a une raison de dynamiquement, mais surtout des émotions. Par exemple: "Regardez ce que vous faites vous-même, cette petite chose n'est pas bonne"

"Comment puis-je recruter une personne aussi inutile?"

"Qu'est-ce que c'est, quel est-t-il,"

rappelle ces mots, vous exportez souventEst-ce que votre travail?

Ces mots sont des émotions lisses, au lieu de résoudre les problèmes et capables de résoudre les problèmes d'abord.

Si l'employé est venu à des exigences spécifiques et détaillées, les dirigeants sont généralement une réponse vague, puis trouvez les vulnérabilités dans le discours pour créer un mot gonflant une langue plus stricte, a déclaré aux employés, cela n'est pas clair que les employés propre

De cette manière, les employés sont progressivement devenus un outil d'outil qui ne pensera pas et dire compte tenu de considérer et, voire de doute

en fait, il est clair que cet endroit est un lieu de travail de Puaa, qui est la base du jugement, il est très spécifique à la critique normale. Il est d'améliorer et de résoudre le problème

où il n'est pas fait, ce qui n'est pas fait, ce qui devrait être fait, dans une éducation importante normale, il est possible de trouver

et la Pua Workplace est très vague. , peu importe pourquoi il est bAvez-vous un problème. Par ce genre d'esprit, personne ne peut fonctionner correctement, uniquement avec le discours du patron, devenant une version vraiment socialiste.

Plus, plus vous ne pouvez pas le faire, plus vous ne pouvez pas le faire, plus vous continuez à appuyer, jusqu'à ce qu'il soit complètement cédé.

4: Fournir un personnel de peinture à gâteaux, le nom des États-Unis est l'exercice pour vous

Combien d'œuvres sont-elles à l'emploi de leur sujet?

Lors du recrutement, la mission peut être décrite très clairement, mais après avoir entré dans la société, vous pouvez organiser de nouveaux employés pour organiser de nombreux emplois en dehors de l'article, la mort maintenant, mais pas de payer plus d'argent.

J'ai juste besoin de dire quelques mots:

La société est arrangée, à cause de votre attention, je vais organiser ces emplois pour vous faire. Donc, vous apprendrez plus tout. C'est aussi plus rapide.

Ainsi, les employés estimeront que la société paie l'attentionEn fait, en lui, en fait, c'est aussi une PUA, des exercices de jeu, d'apprentissage, des drapeaux de développement, vous permettant de vous plaindre sans regret, honnêtement, faites honnêtement honnêtement pour le leadership.

La lampe est attachée, mais elle est assez mince si le traitement est assez mince et la phrase de la bouche doit être fausse. Vous êtes toujours bon marché.

Et pour les travailleurs qui veulent abandonner, veulent danser, vous pouvez le menacer:

"Votre entreprise d'entrevue Boss, je sais, j'ai déjà appelé un appel, ils Je ne veux pas de vous! »

Cette habitude n'est pas élevée, mais elle est très efficace. Le noyau est deux points:

1. Dire en permanence que les employés seront réutilisés plus tard, mais ne laissez jamais le personnel le veut, c'est une vérité avec un "radis suspendu" devant moi. Continuez à accrocher, si vous abandonnez, cela équivaut à ajouter ses coûts submergés.

2, "Un téléphone peut le rendre incapable de" cela peut "il peut avoir honte d'augmenter les bâtons, alors, EMOPO.

Longue conventionTY, psychologie normale causée par notre psychologie normale.

ci-dessus sont 4 habitudes communes de PUA au travail.

Si tous les chèques, on peut voir la communauté, telle que des valeurs incorrectes forcées, inhibant des capacités de réflexion indépendantes, des règles de haute tension, etc. Trauma. Alors, comment devrions-nous traiter avec la PUA travaillant? Enfin partager 3 petites suggestions pour votre référence:

1, croyance ferme: le patron n'est pas la seule norme d'évaluation de votre capacité et de votre valeur

N'oubliez pas de cette phrase. , peut éviter 80% du travail du lieu de travail PUA.

Leadership, chefs, patrons, ces personnes n'ont joué qu'un rôle dans une phase de votre vie, ils n'ont aucune force et capacité à rejeter toute votre vie. Même s'il est négativement, ridicule, même humiliation, ne peut montrer que leur personnalité n'est pas bonne, ne signifie pas que vous êtes une matière d'argent.

Spécial pour les «insultes» Seules les émotions, pas de détails.

J'ai dit que vous ne le faites pas, disant que vous n'êtes pas assez intelligent, il est préférable qu'ils puissent bien faire, c'est très intelligent. S'ils ne peuvent pas le faire eux-mêmes, je ne sais pas comment le faire, du moins dans votre carrière, vous êtes la même chose.

Parce que tout le monde est pareil, ne méprenez personne.

Au lieu de cela, des personnes qui peuvent vous fournir des suggestions spécifiques, vous permettent d'écouter la façon de le réparer immédiatement, ça vaut la peine d'être observée.

2, a décidé d'agir: Ouvrir vos propres informations

Dans de nombreux cas à Pua Workplace, les artistes PUA ont une activité générale dynamique:

Fermer le chemin d'information de la victime.

? [123.]

Ils auront l'intention de bloquer l'accès aux victimes pour accepter d'autres vues et informations, afin que les victimes ne puissent accepter que des informations unilatérales, écouter xLe mien.

Exemple: Par exemple: Si vous laissez intentionnellement d'autres collègues de Liveunted, ne vous laissez pas contacter les clients, vous n'avez pas de bon travail, à droite, vous n'avez pas de jugement standard et vous pouvez simplement écouter lui.

Si vous vous disez que vous ne voulez pas entendre les autres, c'est un mensonge, seul il est bon pour vous. Mais ce n'est pas un mensonge, cela ne devrait pas être fait par lui pour vous, vous devez donner des critiques en fonction des informations que vous pouvez.

L'écoute est claire et il est trop sombre. Lorsque vous voyez que quelqu'un bloquant délibérément votre chemin d'informations, soyez méfiez-vous, puis faites une action courageuse pour ouvrir le chemin d'information.

Par exemple, développez la communication sur votre lieu de travail et différents amis parlent de leurs propres expériences, regardez les livres pertinents et même à la recherche d'un numéro d'aide de consultation professionnelle, cela peut vous aider à reconnaître cette personne devant de toi. C'est pour toi, ou muVous contrôlez.

Lorsque l'opinion, plus vous pouvez le distinguer, il est déraisonnable d'évaluer l'autre partie. Ne pensez pas à cela, apprenez à vous aider à vous débarrasser de vos pensées.

N'oubliez pas que votre lieu de travail a non seulement une voix.

3, Semen Brave: N'ayez pas peur de démissionner

Un travail et toute votre vie mieux c'est

Selon l'enquête lié à une personne A une moyenne de 7 emplois tout au long de sa vie. Par rapport au long fleuve de la vie, le travail n'est pas remplacé et le futur chemin sera toujours rempli de surprises inconnues. Donc, lorsque vous voyez que l'autre partie commence par le point clé, lorsque vous obtenez le pied, ne le supporte plus. Votre souffrance ne continuera que de promouvoir l'apparence de l'adversaire. La démission n'est pas trop terrible, tout comme vous refusez d'accepter la dernière option de traitement injuste.

J'ai également subi une menace de faire de la micro. À ce moment-là, je n'ai travaillé bientôt que parce que je n'ai pas accepté la décision d'une patron, j'ai dit qu'un téléphone me permettait de trouver un emploi dans toutes les entreprises de publicité à Shanghai.

Il pense que cela peut me donner obédi, mais je démissionne toujours. Après cela, il s'est avéré qu'il n'était pas trop. Le monde est énorme, il n'est qu'une personne populaire pour tout le monde.

Pour les dirigeants qui aiment établir une légende, nous devons le tirer sur leur autel dans votre cœur. N'oubliez pas qu'il était une petite maison, il ne pouvait pas comprendre quoi que ce soit comme vous étiez jeune. Il peut faire votre leadership, juste à cause de plus d'expérience que vous. Vous pouvez apprendre de lui, seulement une compétence et une expérience. En plus du travail, tout le monde a été une personne normale dans la vie. Quand l'état d'un cœur plat, vous ne reviendrez pas avec lui, et ce ne sera pas pua.

jeEspérons que ces mots n'ont pas de frais blancs, ils peuvent aider ceux que vous avez rencontrés ou avoir un lieu de travail de Puaa. Enfin partagé une phrase:

Ne donnez pas votre vie, facile à remettre sur personne .