Réseau de groupes de jeux et de divertissement, Cand Candy, PDG Michael Acton Smith, a déclaré: «Nous sommes une entreprise de croissance rapide. Soudain, nous avons 130-140 employés. Nous sommes la mission de la société, a été classée par des entreprises, une partie de Les bureaux ne savent pas vraiment.

Akton Smith a ajouté: "Ma responsabilité est évidemment plus importante, je dois trouver un équilibre entre des responsabilités intéressantes et graves."

Selon Le principal, Akton Smith semble très bien. "Près de 40 Akton Smith ressemble à un chanteur d'un groupe distinct, pas de chef d'une entreprise. En fait, il boit de la bière à la fête de l'alcool au silicium lorsqu'il dit ces mots. Le silicium buvant de l'alcool est une fête des entrepreneurs de la technologie de Londres.

Ce rassemblement est généralement détenu dans une barre Shoreditch, mais cette semaine, elle s'est tenue dans le tribunal de Durbar dans l'atmosphère de la division britannique (FCO).Les responsables gouvernementaux d'un costume comprennent un fonctionnaire gouvernemental et une barbe, portant une chemise à carreaux et une étoile dans les programmes télévisés «Réalité virtuelle» «Produire Chacuy» (produit à Chelsea). Akton Smith a déclaré: "La plus grande responsabilité. Mais je ne change pas vraiment."

Directeur de 33 ans du Principal, PwC, Mary? Delre Mary Defrraises fait face à un problème similaire. DRERETES a déclaré dans le bureau de Londres: "Je suis à la rue Puhua Yong depuis 12 ans, j'ignais toujours mon développement de carrière. Mais vous allez réellement atteindre un point important - vous comprenez votre avantage, vous avez créé une personne, vous avez commencé. pour développer la conscience de soi. Que commencez-vous à évaluer vous-même, quel est votre objectif de carrière. »

Elle a ajouté:« Planifiez mon court terme est un superviseur, alors j'ai besoin de vous assurer comment je peux vous assurer cet objectif. Je veux être un partenaire, maisCette amélioration est plus difficile, il peut y avoir de nombreuses variables. "

Bien que ces deux personnes de plus de 30 personnes développent une carrière complète - l'une est un entrepreneur, sa société produit des enfants en ligne de jeux en ligne et une communauté Moshi Monsters, l'autre située dans une grande entreprise de services professionnels en ressources humaines - mais elles sont confrontés à une carrière similaire. Comment changez-vous de «Junnun Jun de la jeunesse» (si vous obtenez votre diplôme après l'obtention du diplôme, où travaillent ou entrepreneurs de cheveux), sont convertis en un chef d'entreprise? Lorsque vous devez terminer la croissance, quelle croissance devrait être complétée?

Leaders "Jo Owen" a déclaré: "Vous devez compléter le point" Croissance "à temps pendant environ 2 à 8 ans après le travail. Vous pouvez avoir une journée avant l'âge de 30 ans, même si cela n'accélérera pas votre développement de carrière. »

Camilla Arnold Administratif Coach a déclaré que cela convenait." Vous aurez une étape de développement de bullesc. Il est généralement de 28-32-35 ans, puis vous réalisez plus sérieusement. C'est aussi la phase de la MBA. "

La première étape pourrait être déterminée si vous faites correspondre au responsable principal, que vous soyez toujours ailleurs dans votre entreprise. Ian Pearman, Ian Pearman, en tant que PDG de AMV BBDO Publicité Agency dit: "Ici, si vous avez un effet significatif sur votre entreprise, vous avez tendance à participer au cours de gestion avancée."

Pilman a ajouté: "Nous parlons également de gestionnaires qui ont des« empreintes émotionnelles »dans le affaires. «Il a dit que ceux qui sont prédéterminés d'avoir une émotion forte, il a mentionné que c'est le respect et la fidélité que vous pouvez obtenir. Enfin, il a souligné:« Identifiez les normes de ce type: ont-ils une image de la direction d'une entreprise? "

Bien sûr, les éléments constitutifs de ce changement sont différents pour différentes industries. L'instance de portefeuille, DRERETES a dit, dans les sociétés de service cLa civilisation, vous devez commencer avec plus de responsabilités, peut représenter toute la société. "Une différence est que vous commencez à passer beaucoup de temps à gérer nos clients. Lorsque vous faites un projet de fusion, il y aura beaucoup d'offres avec nos clients. Les clients qui souhaitent que la transaction réponde à leur propre agenda de la société, est très important pour eux.

Le développement de collègues de manière formelle ou non officielle est également un signe de transition.

Alors, comment devriez-vous atteindre ce changement? "Vous devez vous demander:" Je prévois de faire Ma partie de carrière du convoyeur ou a l'intention de changer? "Les personnes qui ont souvent des yeux très réussis ont souvent des yeux à long terme", a déclaré Arnold: "Vous voulez vraiment penser à ce que votre objectif est, essayez de clarifier cet objectif. Dans l'analyse à distance, demandez: "Où suis-je maintenant? Comment puis-je me réaliser moi-même?poivre? Comment les gens réussissent-ils? Quoi? Cette semaine, ce mois-ci et cette année, que puis-je faire? ""

Elle a ajouté, vous devez faire attention à cela et vous devez dupliquer vos efforts pour m'assurer que cela. Mais vous devez comprendre la stratégie. "Les gens croient souvent que les compétences professionnelles doivent être disponibles. Vous devez développer des émotions et la conscience de soi. Vous devez comprendre que les gens feront confiance en leadership et réfléchiront à des problèmes tels que le chef des maisons."

Owen a déclaré que quiconque doit avoir un succès et il doit y avoir des éléments de base. "Les gens espèrent toujours que les dirigeants d'entreprise peuvent effectuer cinq caractéristiques: travail acharné, fiable, optimiste, proactif et fidèle. Si vous avez ces caractéristiques, quels que soient votre bien, vous ne pouvez pas étirer, peu importe la façon dont vous êtes dans une bonne chose

Cependant, un autre problème ici est ce que vous voulez utiliser dans la promotion de la société de programme dans la société. Certaines personnes ontPublic selon les instructions du manuel et certaines personnes ont ignoré les manuels scolaires et ont réussi. Un exemple très convaincant de la personne suivante est (Mayor London) Boris Johnson.

Il a souligné que des comportements étranges, inhabituels et voire choquants dans certaines entreprises peuvent être utilisés dans certaines entreprises; Les méthodes de promotion régulières peuvent être très importantes.

[ quelle que soit toute situation, Owen a déclaré: "Lorsque vous avez le temps, vous pouvez suivre les règles" ou "embrayage". "L'ancienne situation signifie que vous devez suivre les normes de la société, écouter le signe de la personne plus que ce que vous avez un niveau supérieur.

" Si vous envisagez de frapper la classe, alors vous devez être un modèle qui répond à la Normes de la société. Ou vous pouvez jouer à des risques élevés. Plus vous vous écartez de la société, de la perte ou des avantages ou des avantages potentiels) plus le vôtre. "

Il a ajouté:" Si vous avez l'intention de supporter un risque élevé, il est préférable d'être extrêmement excellent. La société supporteraLes miracles du top talent, mais cela ne tolérera pas le talent moyen.Si vous talent, vous pouvez généralement avoir tout ce que vous voulez dans une certaine mesure."

Bien sûr, il y a un moyen efficace de créer une norme d'entreprise, ce qui signifie créer votre propre entreprise.

ACR Candy Candy? Smith a déclaré:" C'est une carrière que vous pouvez avoir amusez-vous et va agir comme vous voulez."