Récemment dans une communauté, il y a un problème avec les amis du groupe, comme suit:

"Contexte"

Ce département est le service d'exploitation, KPI annuellement, l'index nécessite la département du marché et travaille à compléter.

Le département marketing pousse souvent la responsabilité des activités lorsque des données ne sont pas bonnes ni signalées, et la situation réelle est que l'opération a fourni deux formes de fonctionnement différentes et qu'elle est utile. Opération, seul le département du marché favorise des données très médiocres, ce qui a conduit à de grands leaders à penser que nous ne résolvons pas activement le problème, puis passez aux dirigeants pour résoudre les détails de la situation des dépenses.

Le service de fonctionnement modéré a été créé depuis plus de deux semaines et de nombreuses conditions similaires me rendent très gênante.

"Question"

Je pense que cela ne peut pas être évité de répondre à une telle personne au travail. Comment le gérez-vous mieux? Cet article arrive à parler du sujet de la douleurCeci - j'ai rencontré un pot au travail, que dois-je faire?

C'est vraiment un problème que les germes sur le lieu de travail se rencontrent souvent. Selon la description du problème, la balise Actualités peut résoudre le problème de 4 dimensions:
Démontez la cible, la démission
KPI KPI du ministère doit supprimer et comment prévenir les conflits et les explications, Comment prévenir les conflits et les explications, comment l'arrêter? Supprimer l'objectif, mettre en œuvre l'entité, il s'agit donc d'une question de traitement d'urgence en tant que collaboration transversale.

Exemple: Deux domaines ont terminé 10 millions et les deux parties peuvent être démontées en fonction de leurs propres avantages et fonctions.

Par exemple, selon le ratio de revenu, le marché de la division est de 3 millions, l'opérateur termine 7 millions de Dong; Ou selon la division des fonctions, le département du marché termine 50 grands index des clients, la Division de l'exploitation est basée sur le département du marché, de grandes thérapies de clients impliquent directement 1 million d'indexés pour recevoir des camps. IciUne idée de démontage courante.

KPI clairement supprimé et les responsabilités des équipes transversales peuvent être effectuées, ce qui constitue également une protection contre le personnel du ministère (en tant que leader Dao du département, je ne peux pas aider les autres, Je vais aider les autres. Comment les gens sous le procès d'avoir confiance en vous?

Le lundi, n'occupez pas accidentellement, occuper l'initiative

De nombreux lieux de travail ont un parano - qui mettra la Pot sur ma tête, je le suivrai. Au lieu de vérifier la pensée, résolvez activement le problème, gagnez l'appréciation du Big Boss derrière.

Aucun dirigeant comme le lieu de travail, et n'aime pas résoudre le problème . Après l'événement en ligne, les expressions de données étaient déjà des événements de paramétrage et ne peuvent pas être modifiés.

Avec la nécessité de corriger la fourche, il est préférable de fournir un plan de fixation et de faire un public. Bon dans cet événement.

Les yeux du dirigeant brillant. Si la société effectue des activités avec ce formulaire, l'effet de données est bon, seul le département du marché n'est pas bon, il est facile de détecter la capacité du marché. réalité. L'ensemble se porte bien, les gens peuvent travailler et les dirigeants ont un peu de cœur.

Dans les événements établis, vos opérateurs participent activement à des étals, faisant un recours efficace et actif pour un bon travail dans la grotte Activités, partagent des activités d'activités pour d'autres domaines. Cela traverse définitivement son leadership, mais rend également les dirigeants plus de tranquillité d'esprit.

Lorsque le lieu de travail est placé sur Qualunse, vous perdrez. Ne prenez pas le temps de passer du temps dans un litige défavorisé et inutile, offrant des solutions de manière proactive, mais plus facile de garder les initiatives pour garder le pouvoir positif de vos mains, oui un bon sentiment de personnesHAG (PS: Il est stressé de se quereller avec tout le monde, pas dans la barre, si vous rencontrez à la valeur ou réduisez le pare-chocs).

Mardi, honnête, idées appropriées

La question a été mentionnée avant qu'un responsable du marché a souvent poussé les responsabilités d'exploitation lorsque les données ne sont pas bonnes ou rapportées. Ce lieu de travail clair est un pot.

Nous détestons ce type de travail! Imaginez que si tout devient un bon projet, les dirigeants devraient fournir deux parties à la division, ce groupe de pot en céramique peut être échangé. C'est une vraie idée au centre du pot.

En fait, cette situation sur le lieu de travail peut toujours survivre. Si l'équipe de section transversale garde l'idée du pot avec vous et que vous n'avez pas la rébellion silencieusement et que vous avez longtemps, vous. Accepter ce type de travail, la situation plus grave sera.

Personne ne veut revenir à tout le monde, commentInverser cette situation?

L'ajustement droit est très important! En tant que chef de groupe, vous devez trouver un temps approprié, dire à un autre groupe d'empêcher ce lieu de travail et de lui dire votre cœur.

Le lieu de travail est un certain niveau d'honnêteté, de gagner du respect au travail et de plus de responsabilités de projet. "Intimidation" de lieu de travail, juste de pas de temps et d'innombrables fois!

Les quatre, elles-mêmes reflètent la longueur du plus

quel que soit le poste, la possibilité d'aura probablement, comme indiqué dans l'image suivante:

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Que vous soyez un responsable de produit élevé ou un produit de blanchiment, la possibilité de travailler dans un lieu de produit n'est pas ouverte. Les gens n'ont besoin que de ces qualités de base, pensent essentiellement que l'exécution est généralement bonne, les gens peuvent promouvoir de petits blancs à la grosse vache.

Pourquoi les grands leaders écoutent-ils la tête du marché, je ressens que des partiesL'opération ne résout pas activement le problème? Quelle est la raison spécifique?

Cela vous fournit un signal de rappel important, ce qui n'est certainement pas aussi bon que le département du marché au milieu. À ce stade, nous devons réveiller le système de réflexion et une analyse raisonnable dans le cerveau.

Essayez d'analyser à partir de cinq possibilités mentionnées ci-dessus, la réflexion de soi:

est que le département actif vient d'être établi tôt, le grand chef ne fait pas confiance? Est-ce toujours dû aux tableaux de traitement du service d'exploitation? N'est pas la capacité de signaler une pensée logique? Ou pour d'autres raisons?
Si cela est dû au département nouvellement établi, aucune performance, que pensez-vous de la manière de réaliser?

Sinon de mauvaises capacités de déclaration, comment améliorer vos mots?

Comment puis-je améliorer si la pensée logique du problème?

Trouvez la vraie cause du problème et résoudre les tables courtes, à l'avenir, il peut réduireDes conflits similaires, accélèrent la croissance du lieu de travail et obtiennent la confiance des grands leaders.Sur le lieu de travail, l'époque de la respiration, le pot est appelé, est très heureux, c'est très douloureux à l'avenir.Vous tomberez dans une paire de côtes constante et il est inversé.

Le lieu de travail est également bon, invitant l'influence et "diable" va certainement fuir la vulnérabilité (les erreurs sont placées sur le dessus de la barre, au lieu de travailler autonome).Tant que nous faisons votre propre travail selon le processus, communiquez honnêtement, gérez-le depuis n'importe quelle direction, vous pouvez vendre de l'eau à la terre, car le mal ne peut pas frapper!