Résumé Avant, puis dites une analyse.

Bon personnel: Rapport Résultats

Staff de Workflow, veuillez ne pas avoir de cheveux, de résumé de travail et de soufflage des résultats, organiser des emplois Se sentir intéressé au niveau suivant pour poser des questions de confidentialité, le transfert d'activités plus de congestion, la mémoire des plaintes standard.

a signalé de fonctionnement: de bonnes conférences de personnel, les employés pauvres ont déclaré la procédure. Les dirigeants sont souvent très occupés. Il n'a pas besoin de savoir plus de détails, il a besoin d'un simple résultat résumé et d'informations précieuses.

S'il vous plaît envoyer: les bons employés ont déclaré le plan, les employés pauvres sans impression.

Veuillez fournir une solution lorsque vous travaillez, le noyau des dirigeants se situe dans la prise de décision et l'orientation, et pas de cheveuxDemander au leader. Que dois-je faire? Que devrais tu faire?

Résumé des travaux: Un bon personnel a déclaré que le processus, les employés soufflent moins de résultats.
Les travaux de synthèse ne vous permettent pas de louer, mais vous permettent de supprimer chaque détail de processus, de trouver des avantages, des inconvénients, des améliorations, en tant que référence et rappels pour le prochain travail.

TRY: Les bons employés ont déclaré les normes, les employés pauvres disent des émotions.

Aucune norme, pas de direction. Par conséquent, lors de la mise en place d'emplois, la chose la plus importante est un niveau clair, degré et attendu des normes d'évaluation. Les critères d'évaluation pour chaque lien clairement et le résultat final peut répondre aux attentes.

Soins aux niveaux inférieurs: les bons employés ont demandé au processus, les employés pauvres demandent des événements privés. Lorsque vous vous souciez, demandez-lui de lui demander tout au long du processus, quel est le problème? Il reste manquant, l'aidant à progresser, c'est un chef de file de faire ce qui vaFais, n'écrivez pas, et inondez, posez des cas. Traitement des travaux: Les bons employés parlent de moralité et de personnel médiocre. Certaines personnes aiment vraiment établir un gros obstacle pour remédier, menant finalement à des difficultés, apparemment dans leurs propres griefs. En fait, cela est très inutile et il est très inutile. Quoi qu'il en soit, vous devez aller, pourquoi ne vous tenez-vous pas dans la dernière classe, laissant une bonne impression? Cela beaucoup plus de tests, alors soyez prudent. Souvenirs de travail: Les bons employés parlent d'émotions, des employés pauvres se plaignent. Bon personnel se souviendra de leurs sentiments dans ces emplois. Par exemple, où ils se sont développés et améliorés, qui est utile, où il est encore bon, il y aura de mieux après les endroits. Le mauvais état-major se plaint des autres, il y a un titre de problème, il y a un problème avec vous , faire quelque chose qui ne fait pas ça. Les gens qui pensent à cette idée doivent être faits, dans l'équipe, sera une catastrophe.