1. Ouvrez la porte pour regarder la montagne, la première phrase, supprimez le but de signaler votre patron.

De nombreux ou quarante ans sont juste un employé normal, le plus gros problème est de signaler le manque de concentration sur le patron.

Il inclina la tête pendant une longue période, les dirigeants vous ont demandé: "Voulez-vous ajouter un salaire?"

Il a dit "oui" ".

Les dirigeants disent" Vous n'avez pas fini "

Vous pensez que la sorte que cette personne ne peut pas dire que cette personne ne peut pas dire Quelqu'un sur l'idée, comment peut-il être promu?

En général, le travail du patron de gérer beaucoup plus que des employés, et tous les niveaux doivent être responsables.

Son temps plus que votre valeur, a perdu son temps de perdre vos opportunités de promotion.

S'il s'agit d'une décision de demande, les deux options sont données

Si vous voulez de l'argent, laissez le patron voir le score

Si c'est seulement LUne sensation de la brosse, l'accent est mis sur l'idée.

2. Les dirigeants ont pris fin, que cela ait été signalé si cela a été réussi.

Quel est l'employé le plus effrayant?

Quel délai vous lui donnez une mission, demandez-lui de l'écouter?

Il a dit: "C'est bien informé, vous savez, peu importe quoi."

Alors peut vivre dans un mois d'un mois, il ne vous signalera pas activement. Progrès au travail.

Attendez que vous lui demandiez: "Xia Zhang, comment est ce travail? Il vous dira le patron, notre travail a rencontré des difficultés, donc je n'ai pas progressé."

Cette fois est son chef, vous constatez que la date limite de tâches ne peut être que de deux jours de plus.

À ce stade, vous avez tué mon cœur, mais il suffit de lui donner un fouet.

Lorsque les hôtes d'employés honnêtes sont arrangés, il demandera souvent de manière proactive troisQuestion:

Quel est l'objectif de ce travail? Comment faites-vous?

- Quand ce terme de travail a-t-il fait?

- Quelles ressources avez-vous?

Non seulement cela, même si le patron ne vous demande pas, vous devez trouver activement le rapport du patron.

Si le patron est organisé pour un emploi d'un mois, vous rapportez de manière proactive une fois par semaine.

Fabriquez des patrons opportuns de maîtriser vos progrès, même si vous rencontrez des problèmes, vous pouvez également le trouver en combinaison et l'aide, vous êtes donc un employé de confiance dans votre esprit.

3. Fournissez plus de deux programmes lorsqu'ils sont signalés aux dirigeants.

Fournit le patron plus de deux programmes, d'une part, lui donner une option et, d'autre part, cela reflète également votre initiative.

Lorsqu'il est signalé, je me souviens de l'avantage de ce programme étant l'inconvénient de ce programme.

Beaucoup de gensJ'ai écrit une demi-heure pour faire le patron, pense que leur patron ne pouvait pas voir, c'était un comportement extrêmement stupide.

Pour votre patron, il est également venu du personnel. Un programme n'est pas précieux. Y a-t-il un point important dans le problème? Il peut le voir en un coup d'œil.

Si un employé est généralement juste un problème au travail, il ne donne pas une solution ou juste une solution au patron, il devient facilement un problème qui doit être à gérer.

4. Apprenez à économiser du temps de leadership, aidant les dirigeants à aider leur vie, laissez-le continuer à augmenter, c'est la façon la plus courte que vous promouvez.

Quand j'ai appelé les trois grands royaumes, j'ai compris une vérité.

Le patron aime utiliser ceux qui l'ont utilisé.

CAO CAO a passé le commandement militaire de chaque niveau à jouer, vous choisirez une partie des arts martiaux.

L'armée mettra généralement à jour rapidement, améliorant l'énergie rapide d'attaque,N va facilement choisir ces arts martiaux.

Depuis longtemps, certains arts martiaux deviendront les arts martiaux les plus agréables, certains arts martiaux n'utilisent pas, vous les développerez en bois usé.

La même chose est vraie au travail.

"Mangez dans un bol, pensez à la casserole"

Je ne t'ai pas appelé haut, mais vous appelez à penser, votre patron est actuellement un travail quoi?

Comment pouvez-vous l'aider à compléter son KPI annuel?

Dans ce cas, votre patron a plus de temps pour aider votre patron à partager, promu, vous avez naturellement un bateau élevé.

Votre patron a été amélioré de VP du directeur, vous avez la possibilité de devenir administrateur.

Le vieux conseil d'administration a été motivé de VP au directeur général, vous avez la possibilité de devenir VP.

Si le PDG d'une entreprise la vend, le vice-président du directeur des ventes et des ventes sous sa main est généralement NHSes apprentis précédents. Obtenir des opportunités promotionnelles tendent à être beaucoup plus élevée que les pièces fonctionnelles ...

Cibling Media, il ne te cherche pas

J'ai un consultant le numéro d'expert technique T4 de Tencent, ils auront une unique Habit d'ingénieur, pas disposé à trouver activement et souvent à trouver les rapports du patron.

C'est vraiment raison.

La plupart des entreprises au milieu, plus de 50% du temps peuvent être une série de réunions.

D'une part, la tâche a été arrangée, d'une part, la coopération d'autres zones d'une part, et finalement, il a été signalé à des ressources pour votre équipe.

Lorsque vous vous donnez ce qui suit, vous devez penser à leur donner des bonus, ou des honneurs.

Mais généralement le gestionnaire d'équipe, votre main a une ressource limitée, vous devez y accéder.

Gérer cette question, plus les niveaux élevés de la société sont élevés.

Par exemple, un échangeG NOUVEAU VP, je souhaite me tenir dans une nouvelle entreprise, un côté doit diriger l'équipe du marché, gagner un projet réussi et un autre aspect est d'obtenir la PDG.Ou le conseil d'administration, maîtrisez des mots de la société.

Résumé:
1) La première phrase est claire que vous recherchez le patron. 2) Si le leader se termine, qu'il soit ou non de signaler un temps lisse. 3) Fournit plus de deux programmes pour les rapports de leadership. 4) aider le leadership à mettre en œuvre sa vie, laissez-le continuer à augmenter, c'est la façon la plus courte que vous promouvez. 5) Communication positive, il ne vous recherche pas