Tout d'abord, vous êtes parti, qu'avez-vous pris?

De nombreux amis sont dans mes yeux, ce sont de très d'excellents conseillers, oublient mon travail et mes préoccupations concernant la réputation de la société. Donc, comme un étranger, je suis souvent curieux de demander comment traiter leurs supérieurs sur leurs supérieurs, comment rester dans un si grand consultant. Je dois admettre que mon point de vue peut être perdu; Mais en fait, la poste est une occasion très délicate, que peut-on voir l'impact de votre entreprise, quelle est la contribution de la société à la fin? Et relativement, cette vue est une mesure relativement complète.

Et plusieurs fois, j'ai reçu des réponses relativement simples, la plupart des gens ne font pas attention au niveau de réponse, car de toute façon, il n'y a pas de nombreuses responsabilités. Et nous devons admettre qu'il y aura de nombreuses possibilités de consultants. Le revenu aura une forte augmentation d'espace, mais cela ne sera pas raisonnableen raison de la principale; L'origine de l'affichage est généralement due à la confiance de la société et elle-même le sens des choses sera secoué. De nombreuses parties de ressources de sociétés de conseil comprennent les caractéristiques de la consultation et du travail, il n'est toujours pas assez profond, il est donc difficile de bien comprendre la vraie raison de perdre des talents en fonction des ressources humaines traditionnelles. Donc, un consultant, quel effet avez-vous? Quelles réalisations pouvez-vous créer? Quel est le projet finissant, explique le projet, persuader les autres? Quel est le problème principal pourquoi pensez-vous que pendant les heures ne fonctionnent pas?

Si vous n'utilisez que des conseils comme une ordonnance, aucune motivation qui poursuit fortement une influence. Si vous chérissez cette occasion de comprendre et même de changer votre monde des affaires, votre influence est profonde dans votre valeur, vous êtes prêt à montrer des réalisations échangées à travers le travail difficile. En tant que consultant, l'influence est la signification de base de ce travail, un travail spirituel intense CLes étangs et les semaines viennent des grandes villes et des pays différents, nous pouvons également poursuivre des programmes optimaux et aider les clients à récolter, promouvoir l'expansion de la société et des individus d'influence. Donc, si des conseils partent, c'est vraiment influent.

Les gens marchent de la hauteur, l'eau est un vieux chinois en Chine. Si vous souhaitez partir, la plupart des cas doivent être une entreprise qui vous rend plus satisfaisant, c'est très raisonnable. Mais beaucoup de gens ne voient que beaucoup de sociétés plus brillantes, ne considérons pas si elles peuvent être autorisées ou non, c'est comme si nous avons une stratégie pour les clients, affichant des instructions et des objectifs, mais de savoir si le prix des clients est capable de mettre en œuvre ou non. , les gens sont des aveugles optimistes, mais aussi parce que l'élasticité des travaux de conseil est difficile à avoir une mesure précise de la capacité du travail du consultant, le résultat final est un consultant que je pense que je peux participer à de nombreux publicsDifférent; En fait, il reste encore de nombreuses façons de penser du domaine stratégique de la société.

Bien que l'impact soit invisible, de la réputation de consultants, la reconnaissance des clients, on peut voir la production de la propriété intellectuelle. Si vous avez un exemple d'industrie du conseil, nous avons essayé, si vous ne pouviez pas construire l'influence exceptionnelle dans les entreprises existantes, il est devenu une option de risque.

Lundi, comment évaluer l'influence des consultants?

Dans la recherche et la pratique prudentes, nous définissons un consultant en trois dimensions: les effets de la conscience du système, de l'influence de l'équipe et de l'effet des clients.

Effets de l'idéologie: connaissances et expérience du cabinet de conseil en matière de fabrication de la société. Les effets de l'idéologie ont une incidence sur l'ensemble de l'entreprise, des connaissances et de l'expérience unique sont extrêmement utiles pour toute entreprise. De nombreux petits et moyens consultants ne sont pas particulièrement attachés aux précipitations et à l'accumulationAccumulation de la pensée et de la propriété intellectuelle. J'ai laissé un consultant principal à quitter et certaines personnes peuvent ne pas être bonnes dans ce domaine, affectant directement la Société affectant une certaine industrie. L'influence du groupe: l'impact des consultants aux équipes du travail, de la coopération et du leadership du projet. L'influence du groupe est l'impact direct des collègues travaillant ensemble tous les jours, en raison de vos méthodes de gestion de projet et de leadership, d'autres consultants sont disposés à coopérer avec vous et au tamis disponible Écoutez votre jugement; En utilisant des mots anciens chinois, c'est le «cœur» de la personne. J'ai rencontré des chefs de projet expérimentés, mais la plupart des collègues de projet sont plus douloureux, car il ne respecte pas les idées des autres, et je ne suis pas reconnaissant de penser positivement que d'autres, sont toujours près de la réunion. Au moment de travailler dans l'équipe de projet, laissez ses collègues changer leurs collègues comme «linmènes»,Est devenu une «liste noire» des conseils et ce qui l'affecte.

Influence du client: l'impact d'un consultant pour gérer et faire confiance à des relations de clients spécifiques. L'impact du client des consultants est la chose la plus importante pour la gestion de la société, montrant la tendance des opportunités et de la coopération de la société et du dialogue et de la confiance de la société est une facilité principale. J'ai contacté de nombreux professionnels de l'emploi à long terme. Ils se sentent profondément que la ligne de conseil talentueuse des sociétés de conseil, en particulier le directeur exceptionnel ou le départ du partenaire, se sentira toujours très mal à l'aise, s'ils sont malheureux d'être convertis, veuillez envisager de remplacer ce remplacement de cette société. L'influence du client est la plus importante pour les responsables de l'entreprise. Si vous avez une forte influence sur vos clients, le responsable cherchera à rester.

Évidemment, ces trois objets sont différents. La conscience du système fort a tC'est la base des effets des clients et des équipes, aidant à pousser deux personnes, mais cela n'est pas nécessairement nécessaire.
Si vous répondez à votre exceptionnel, vous quittez les invités ou les invités, il n'y a aucune raison pour le point de rétention, quelle est la raison? Il n'existe pas de nier que cela aura la question subjective de la direction de la société, mais cela ne nous bénéficie pas d'explorer et d'améliorer leurs propres problèmes, alors je recommande à chacun de considérer que c'est de trois dimensions. Y a-t-il assez d'influence? Laissez le patron à garder ou à payer un coût plus élevé pour conserver.

Donc, si vous voulez construire l'impact des principaux partenaires, clients ou autres consultants de la société, vous devez considérer ce que vous voulez, ces raisons, alors considérez ce qui devrait être fait. Nous sommes difficiles à fournir une solution globale pour vous aider à renforcer une forte influence, mais dans de nombreuses pratiques, il existe certaines suggestions comportementales réelles pour votre référence:

] 1, s'il vous plaîtY Pensez plus:

Un voyage de mille milles commençant par une seule étape. L'épaisseur du consultant n'est pas une accumulation à long terme, cela ne peut pas dessiner un signe égal avec vos promotions.

2, action rapide:

Le temps est coûteux, cette vérité est la plus évidente dans l'industrie de référence. C'est donc l'industrie des attributs d'attributs.

3, Chong promettant:

Très facile à prendre un engagement, mais s'engage à très difficile, exprimant une personne travaillant, vie personnelle et contrôle global. Diplôme. L'industrie de la consultation met l'accent sur les capacités personnelles, mais dans le même temps, n'oubliez pas, il s'agit d'un projet de travail d'équipe, notamment dans des projets relativement complexes et importants, et de travailler entre des consultants souvent déductibles et doivent coopérer.

4, osez obtenir: L'un des consultants est bon pour analyser et raconter des histoires, plusieurs fois, non seulement les clients convaincants, MBien dans la communication interne bien sûr, il utilisera également la responsabilité «brillante» dans certains cas. Dare Dare Advice sera en mesure d'accepter votre propre responsabilité et de résoudre le rôle de différents problèmes et le rôle est le plus nécessaire dans le projet.