Premièrement, le problème commun, entraînant la différence entre salaire

1. La différence de différence et de rotation

Vous avez 8K, le chef vous a promis 8k, C'était un résultat soudain qui était étourdi, oublié de vérifier le leadership était de 8k pendant la période d'essai, ou après avoir progressé, c'était seulement 8k, alors de l'argent en mains inappropriées. Fondamentalement, toutes les entreprises expliqueront spécialement le temps d'essai et les salaires arrière, mais n'excluent pas de petites entreprises ou de patrons avec des cœurs, cachés délibérément. De plus, vous ne demandez pas, ce problème est enterré secrètement. Lorsque vous explorez, les dirigeants donneront toutes les raisons de faire pour vous, tout salaire ne sera pas de 8k.

Pour obtenir 8K, vous devez répondre aux exigences supplémentaires du leader. Ou au début, vous demanderez la différence de compréhension de 2, salaire de base.

8K est de 8k, mais ce qui est inclus, ou le salaire de base du leadership est le même conceptAvec un salaire de base que vous comprenez? Pas clair, économiser des salaires pour que les mains ne soient pas 8k.

Les dirigeants ont déclaré 8K, doivent inclure des détails différents, tels que la diligence complète, les performances et similaires. Et votre salaire de base n'inclut pas, c'est-à-dire le salaire de base.

Donc, le problème est arrivé, vous ne savez pas avec le leadership, vous devez perdre de l'argent lorsque vous payez pour le paiement. Il y a un détail n'est pas assez bon, et l'argent peut être déduit.

Après cela, votre 8K n'est pas facile de passer une main, à moins que vous ne suivez la déviation de la direction de la compréhension du salaire de base, le problème est résolu.

3, brève description de l'algorithme de salaire

Cela ne doit pas nécessairement demander au leader lors de l'entretien, peut exiger du personnel à éviter les dirigeants. HR est censé vous permettre de comprendre l'algorithme de la société, alors il lui a donc demandé plus. Ne pas entrer dans l'algorithme principalCorps, il vous suffit de demander à l'algorithme de l'entreprise lorsque le savoir, ne comptera pas les données sur l'algorithme et calculera les données.

Vous pensez que l'algorithme n'est pas nécessairement l'algorithme utilisé par la société. Par conséquent, lorsque le salaire est faux, assurez-vous d'assurer l'unité de l'algorithme de salaire, sinon elle sera différente. De cette façon, vous ne prendrez plus plus plus de temps à vous débarrasser de la quantité de salaire et vous pouvez trouver la raison d'autres aspects après avoir d'abord apporter ce problème.

4, le système de récompense et une pénalité inconnue

Ceci est obligatoire, en particulier la position de la classe de vente. Ignorer cette demande, lorsque je vais au premier cou, je serai choqué. Selon le système, vous n'avez pas encore terminé la tâche d'être nécessaire pour débiter. Mais vous ne savez pas à l'avance, alors je pense que l'argent du manteau et l'argent ne sont pas corrects. Regardant également l'ancien salaire, mais considère également le système pour les crochets salariaux. Si vous demandez auparavant, vous ne demandez pas plus tard. Vous vous demandez,Plus vous prenez.

Et certains dirigeants perceront également les tambours, en tenant compte de vos prix bon marché. Quoi qu'il en soit, il n'a pas l'intention de vous embaucher depuis longtemps. Lorsque vous vous sentez déraisonnable, il joue de la peau.

Lundi, comment éviter les trous?

1, soi-disant espace de voyage, aucun examen médical, v.v., vide. Qu'est-ce qui n'est pas programmé? Un mois ou deux ans?

2, certains avantages de la petite entreprise sont meilleurs que les grandes entreprises, vous devez avoir une conscience cachée, cette entreprise est très bonne, pourquoi ne pas recruter des personnes? À moins que vous ne penses que vous êtes excellent, la société n'a pas recruté de talent comme vous. Si vous êtes intéressé par cette société, vous économiserez les informations de publication lorsque la société est recrutée.

3, les nouveaux employés ont le temps le plus vulnérable, de nombreuses entreprises ont fait signe de nouveaux employés à des conditions défavorables pour les employés et de nombreux nouveaux employés ont signé l'opportunité du nom de famille. Vendre traité, je recommande aux nouveaux employés de demander leTraité défavorable, ne signerez pas, ne signerez pas, avez une sorte "Je ne reste pas ici, j'ai un livre", dans cette société, tant que vous êtes prêt à travailler dur. Vous trouverez un emploi, vous devez croire en vous-même.

4, après avoir entré dans le travail, j'ai bavardé avec l'ancien collègue. Lieu de la société:

La deuxième semaine du travail et la vieille collègue avec dîner, outre la société depuis plus d'un an. Les vieux collègues ont donné la vérité. Il a ajouté 5000 salaires de base donnés par la société responsable de la société et même des exigences de performance inférieures. Il y a aussi une bonne période d'essai auparavant, pas tout le monde n'est pas une période d'essai fixe de 3 mois, mais que la performance standard de la Société a gagné la période d'essai de la société au cours de la période d'essai. Cela augmentera l'heure d'essai ou sera supprimé.

Il a continué à compléter, il a finalement travaillé dur dans le troisième mois pour compléter la performance, atteignit TIStandard, lisse en avant. Cependant, plus de 1 000 personnes sur des succursales, le nombre de personnes tournées directement de 0, plus que la période d'essai de retard, ou déportée, de nombreuses personnes savent même que la vérité est effectuée directement.

Cet ancien employé était impuissant de manière imputable qu'elle avait une chose très difficile en décembre dernier en raison de la maladie. Si la performance est inutile, le salaire de base n'est pas de 3 000, sans aucune commission. Si vous êtes malade, allez au travail pendant deux jours, le prix à plein temps 200 yuans est également perdu, le salaire d'environ 3 000 mois n'est pas inclus dans Shenzhen. Une ville, une pression de survie peut être imaginée, je dois quitter cette entreprise immédiatement à l'époque.

Je lui ai demandé, alors pourquoi êtes-vous resté, où êtes-vous allé? Il a dit qu'il n'avait rien appris, sans technologie, je ne savais pas quoi faire, faites-la d'abord, peut-être que cela ira, les bases planifient toujours. ÉpauleJuge et mettre des pads pour votre propre développement; Traitez le personnel comme un imbécile et veut que le personnel joue au loup. Désolé, il y a une chose bon marché dans le monde. Une maladie fera comprendre que l'objectif principal du travail est de rester à la maison, de vivre et de discuter, y compris des rêves. La plupart des règles de jeu dans la table sont généralement les plus cohérentes.

Les employés circulent souvent et la séparation automatique n'est pas dans un petit nombre et il prévoit de partir. Le front recrutent constamment et il y a des personnes qui ne changent pas de derrière, ces entreprises ont souvent des problèmes internes. Après tout, la plupart des travaux de travail sont un grand public. Vous avez même trompé le salaire dont ils se soucient le plus, même leur coût de la vie veulent également être privé, alors quoi d'autre doit rester pour vous? Nous n'excluons pas qu'il y ait un très petit nombre de personnes qui peuvent bien faire et même aller de l'avant, mais le développement d'une grande entreprise sècheNG signifie trois ou cinq excellents employés peuvent être satisfaits.

5, tous les éléments sont rédigés dans le contrat:

La législation du travail stipulant que les contrats de travail devraient être signés, ainsi que les salaires, la manutention et les solutions primes de fin d'année dans le contrat. Il y est montré. C'est aussi la preuve que l'occasion conteste après l'entrée est. Dans les cas normaux, le contrat de l'employeur est un échantillon unifié, mais s'il est accompagné d'un accord spécial avec le personnel, il peut également être écrit en termes supplémentaires. Les contrats de travail sont un outil important pour protéger les droits des travailleurs. Il doit être utilisé.

6 exemples, salaire, le personnel parlera selon votre situation de 4-6k, si vous n'êtes pas rejeté, il n'est pas question, il est très probable après avoir participé à 4k. Par exemple, l'assurance, si le personnel peut être couvert, vous ne pouvez pas être allumé, selon votre situation. Après cela, vous avez 90% de la possibilité après que votre entrée n'est pas couverte. ÉquivoquerC'est vraiment une médiane, vous attend pendant quelques mois, il n'a donc pas de sens pour rejeter l'ambiguïté de l'entretien.