Les gens ne peuvent pas faire trop dans cette vie, alors tout le monde doit être génial.

Vous avez la limite de temps, alors ne vivez pas pour les autres. Ne soyez pas utilisé par DCM, ne vivez pas dans le concept d'autres. Ne laissez pas les autres autour de moi.

La chose la plus importante est courageuse de suivre vos propres esprits et votre intuition, que votre propre esprit et votre intuition connaissent vos propres pensées, tout le reste est quelque chose de faible.

Indépendamment de ce que vous avez obtenu votre diplôme, que vous ayez 30 ans, je devrais lire ce plan de carrière détaillé.

Phénomène de 35 ans,

Au cours de la dernière année, j'ai clairement l'impression que les gens ont plus de 35 ans efficacement. Karma.

Est également ces cas, nous avons clairement vérifié que la chronologie jouera un rôle décisif dans le développement d'une personne.

Parmi les clients que j'ai rencontrés, c'est généralement haJ'ai des cas plus extrêmes:

Le type a gagné un certain niveau, au moins une fois, avec une certaine position de la société, un autre type de salaire annuel n'est pas inférieur à 200 000;

Un autre type d'opération depuis de nombreuses années, mais il est toujours dans une position relativement basse, qu'il s'agisse du niveau de localisation et de profit matériel, ou de valeur personnelle, ne peut pas obtenir une plus grande reconnaissance.

Ces deux types de cas sont extrêmement extrêmes, mais ils nous donnent une pensée sur l'apprentissage.

Par comparaison, nous avons constaté que les personnes qui ont du succès dans le développement d'une carrière ont une caractéristique commune, c'est-à-dire au moins 10 ans, au moins 10 ans.

Ceux qui ne peuvent pas trouver leurs positions sur le lieu de travail appartiennent souvent à la direction de tous les deux ans et n'ont jamais été accumulés dans une certaine direction.

Bien sûr, en plus des facteurs de danse fréquentes, il existe un autre facteur, ce qui signifie qu'il a été profondément accumulé dans une direction, mais le niveau LC'est un travailleur en double, n'augmente pas, ce qui entraîne un développement de carrière. Pas grandir.

Peu importe si vous reconnaissez, vous devez faire attention au phénomène de 35 ans. " De nombreuses entreprises sont clairement réglementées de moins de 35 ans lors de la recrutement de talents.

Si votre âge a 35 ans, mais également par le biais du site Web de recrutement pour fournir votre CV, vous devez réfléchir là où vous faites quelque chose de mal.

Bien sûr, selon notre expérience de conseil réelle, si vous pensez vraiment à cette question, vous pouvez résoudre ce problème, de nombreuses difficultés vous feront sentir bien voir faible, et ce n'est plus disponible.

À ce stade, beaucoup de gens seront dus au regret original, mais vous voulez pleurer sans larmes.

Donc, pour éviter plus de courbes, vous devez penser à votre avenir.

Avaient trop de cas pour prouver que ce serait plus utile que Bouddha.

Dans mon client, il y a une partie importante de 80, c'est la zone VIl existe un risque élevé de problèmes de planification professionnelle.

Après 80 ans, il a passé l'âge de 30 et 30 ans; Il y avait une partie importante de 90, il se dirigeait sur la route à trente ans.

Si vous dites que vous vous donnez une erreur, vous avez le temps de maquiller; Mais si vous avez atteint vingt queues, cette capitale ne sera plus avec votre brevet.

Du collège diplômé, jusqu'à votre année, cette fois-ci est suffisamment long, vous permettant de faire suffisamment de possibilités pour comprendre la société, s'adapter à la société et refléter votre développement.

De 30 à 35 ans, cela a 5 ans. Si vous vous donnez suffisamment de temps pour faire des erreurs, alors ne faites pas votre carrière après vos 35 ans, au moins vous devriez avoir un objectif clair à 30 ans et utiliser 5 ans pour prendre votre garde.

Cela peut être le meilleur moment que vous grandissez. J'ai raté cette fois-ci, vous n'êtes plus jeune, la société ne pardonnera pas à votre jeune homme avec une attitude intégrée.

Sinon, vous aurez plus de façons de pFaux phare, vous devez regarder le même prix à l'avenir.

De 30 à 35 ans, vous devez apprendre à accumuler certaines épaisseurs pour vous, de sorte que vous ne laisserez pas votre carrière carrière, si vous pouvez revenir à "regret et regretter le poivre.

Trois problèmes principaux que vous rencontrez à l'âge de 30 ans

1, la première question est le problème de la famille et de la responsabilité

Je pense que je suis toujours jeune. Ne pense pas à les problèmes sont encore loin de moi. Que ce soit décadent ou occupé, votre temps volait vite, vous sentez que vous accélérez.

Quelques problèmes, que vous soyez à la disposition de votre visage, mais votre phase de croissance détermine que vous êtes responsable de l'âge.

La plupart des gens doivent envisager des questions aux ménages.

Si vous êtes devenu une famille, vous devez être alerte: comment votre carrière augmente, pouvez-vous garantir que vous soutenez le fardeau de l'ensemble la famille?

Ceci n'est pas seulement inclusVotre amant, mais aussi votre enfant et vos parents (en particulier les deux côtés ne sont que pour les enfants, vous devez être soutenu par quatre personnes âgées des deux côtés).

À ce stade, votre pression est multipliée, mais si vous avez une croissance du lieu de travail ne peut pas atteindre beaucoup, et même sous une forme, vous ferez face à une étirement plus droite sur certaines formes.

Et cette pression, plus de temps, vous fera grandir mieux.

De nombreuses personnes ont souvent beaucoup de préoccupations lorsqu'elles dansent: Si je danse, si le revenu n'est pas élevé, vais-je toujours revenir?

Ce n'est pas très poli: j'ose bouger facilement? J'ai toujours du courage et du courage?

Donc, si vous voulez agir, vous en profiterez bientôt et vous n'avez pas porté les bagages de votre famille, il est légèrement installé, et c'est votre seul choix.

Ne profitez pas du confort à ce moment-là, sinon votre seconde moitié seraToujours "Amyi".

2, la deuxième question est le problème approprié de la capacité et de l'âge

Pourquoi de nombreuses entreprises expérimentés en 5 ans de recrutement de talents, 10 ans d'expérience, V.V. Nécessite une expérience de travail?

Parce que les heures de travail signifient la capacité de le faire correspondre. Des emplois similaires, 5 ans d'expérience et la capacité d'accumuler en 10 ans d'expérience sont différents et les responsabilités peuvent être apportées est différente.

Plus votre vie de travail est longue, plus votre capacité et entre les deux sont la relation en avant.

Mais si vous violez cette relation, vous ne pouvez pas obtenir d'employeurs de consentement, alors perdez une meilleure opportunité de développement de carrière.

Dans beaucoup de nos clients, l'une des situations les plus difficiles est la capacité de ne pas correspondre à l'âge.

De nombreuses personnes travaillent pendant 3 ans, 5 ans et même celles qui travaillaient depuis plus d'un an, alors lorsque leur carrière veut surmonterSur, ils rencontreront beaucoup de résistance ..

Il y a deux raisons de cette situation:

L'une est une danse régulière, n'accumulez pas dans une direction, aucune technique;

Bien que dans une direction, cependant, la première année ne soit en croissance et les années restantes étaient des travailleurs dupliqués, intensifiant.

Donc, pour l'âge de 30 ans, vous devez désormais vérifier soigneusement une question:

J'ai travaillé maintenant, comment vous avez travaillé dans quelques années?

La capacité de mon corps convient à mon âge?

Si vous ne correspondez pas, vous devez créer un sentiment de crise tôt et être avancé pour compenser la distance entre ces prophètes, assurez-vous de ne pas forcer le cheval pendant le processus en concurrence.

3, la troisième question est la construction de la structure de connaissances pour améliorer le problème

, nous avons purgé un client, rendant les ventes de l'année ou six ans et accumulez déjà l'expérience de l'immobilierg. Il y a un emploi qui sera utilisé pour postuler à un responsable régional de marketing régional.

Au cours du processus d'entretien, toutes les questions sur les niveaux d'activité spécifiques peuvent être confiantes, mais lorsqu'elles augmentent au niveau du système et au niveau stratégique, son cerveau est vide.

Je crois que tout le monde a ce sentiment au travail:

Je pense que dans des niveaux d'exploitation spécifiques, que ce soit le processus, les compétences et la méthode, elles peuvent maîtriser mais si vous regardez dans le problème. Des niveaux supérieurs, vous ne savez souvent pas comment commencer.

Les personnes au travail, différentes positions, ce qui est fait, les yeux et différents modèles de pensée sont différents.

Un vendeur le plus essentiel réfléchissant à la manière de maintenir le terminal, c'est quelque chose au niveau tactique, ce qui est également sa responsabilité; Mais si un responsable marketing est comme celui-ci, c'est comme un vendeur. Comment traiter avec le meilleur boss CuAmniot, ça perds votre devoir.

Le fonctionnement de chaque entreprise comprendra des stratégies et des tactiques.

Une stratégie importante sera divisée en une petite stratégie et de petites stratégies seront divisées en une tactique de mise en œuvre d'une seule pièce, et l'employé de la base sera mis en œuvre.

Les personnes à différents niveaux sont responsables de différentes hauteurs et leur respectivement, c'est aussi la signification du travail d'équipe.

De même, il existe différentes structures de connaissances à tous les niveaux différents. Plus le niveau, les yeux et l'idée que vous voyez le problème est élevé, votre structure de connaissances globale est également développée et percée.

Si non, votre capacité ne peut conserver que des niveaux d'activité de base spécifiques, il n'y aura pas de développement majeur et que le poste ne peut augmenter.

De plus, du niveau de communication, plus votre position est élevée, plus votre position est plus proche du patron, de plus en plus d'opportunités que vous contactez avec le leadership le plus élevé.Compagnie.

Si vous regardez l'idée du problème, vous ne pouvez pas garder le patron à un niveau de cohérence élevé, votre capacité ne peut pas être reconnue.

Dans ce cas, la capacité de promotion de la promotion est minime et la carrière empêchera ceci.
Avant 30 ans: comment faire la fondation

de 30 ans est l'âge devant les installations et c'est aussi une période très importante.

Si vous n'accumulez presque pas de 30 ans, la carrière après 30 est très difficile, il y a beaucoup de problèmes dans le monde réel qui ne peut être résolu.

C'est une blessure difficile. Donc, si vous voulez que votre carrière de 30 ans ne regrette pas, passez par les pistes de montagne de 30 ans, vous devrez être responsable de vous-même avant l'âge de 30 ans, pas de précieux.

La première chose à faire est de trouver un objectif capable de lutter pendant 5 ans, 10 ans ou même plus longtemps.

C'est l'état le plus idéal. Pour un objectif clair, vous pouvez avoir un développement de carrière cSes autour d'un point d'accumulation d'expérience, et ce type d'expérience accumule ce type d'expérience, qui est également une puce pour vous d'accroître les salaires à l'avenir.

Bien que malgré l'expérience ne correspond pas nécessairement à la capacité, si aucune expérience, votre capacité est essentiellement impossible.

Relatif à l'objectif de ciblage et de concurrence fondamentale, la soi-disant compétitivité de base doit être noyau. Autour de ce noyau, vous pouvez construire votre compétitivité.

Et ce noyau est envers vos objectifs de carrière: quel genre de personne je veux être?

Ce problème est résolu, de la direction claire, même si vous allez lentement, vous pouvez plus que ces personnes se promènent rapidement, car vous avez supprimé vos objectifs, vous allez à vos objectifs, vous allez à vos objectifs. Quel est le raccourci? Les raccourcis ne vont pas aller, continuez toujours tout droit.

Nous avons interviewé un client l'année dernière et six sociétés ont été échangées dans 7 n. Selon la compréhension commune, vous pensez souvent que le développement de carrière de cette personne est très mauvais. En fait, ce n'est pas le cas. Le salaire mensuel d'impôt actuel de cette personne est de 10 000 yuans, ce qui est un bon niveau.

Tout le monde peut être génial: pourquoi une personne danse-t-elle souvent, y aura-t-elle un tel développement de carrière?

Certaines personnes estiment qu'il est très chanceux, chanceux est meilleur que d'autres.

Ce n'est vraiment pas. Observant votre expérience de croissance, nous n'avons trouvé une raison que:

Chaque fois que vous dansez, il ne s'est pas dévié de la direction. Tant que de bonne direction, chaque étape de lui est proche de cette direction, qui a accumulé plus de chips pour les futures carrières.

L'épaisseur que vous accumulez finira par déterminer votre hauteur de développement future. Maintenant, le prix est très élevé et la pression existentielle de nombreuses personnes a fait de nombreuses personnes devenues agressives et suivies de la pression de survie.

Un emploi ne peut souvent pas tenir quelques mois, je pense que je ne peux pas voir espoir, le salaire ne peut être amélioré et doit souvent choisir le travail.

Cependant, la danse n'a pas résolu le problème fondamentalement. Maintenant, les employeurs sont devenus très réalistes, combien de choses font, combien d'argent et la signification du ciel.

Si vous ne pouvez pas contribuer une plus grande valeur à la société, vous pensez toujours à plus de remboursements, alors juste à la vente sans perte n'est pas prêt à faire.

Quelle quantité de valeur pour votre entreprise dépend de votre capacité. La capacité d'accumulation est la persistance à long terme dans une direction.

Les deux sont des personnes qui ont l'air très jaloux et ils ont moins de culture et une croissance fatiguée de YA.

pratiques que les pertes seront mémorisées pendant une période très courte, mais elles ne vous feront que perdre plus.

Tout le monde peut avoir entendu environ 10.000 heures: Peu importe où vous voulez réussir dans n'importe quelle zone, vous payez au moins 10 000 heures.

Macolm Gladwell a déclaré dans le nouveau livre "hétérogène", que ce soit les meilleurs athlètes, entrepreneurs, musiciens des scientifiques, des enquêtes, vous constaterez qu'ils ont été payés de l'argent pendant dix ans. L'angle n'est que l'effort d'au moins trois heures par jour.

Il existe de tels exemples:

Le violon de 34 ans de 34 ans de Maxim Wengerov est né en Sibérie, à l'âge de 4 ans, exposé au premier violon, à partir de là, il y aura-t-il un talent. Cependant, son talent et son dévouement sont proportionnels.

Il pratiquait 7 heures par jour et Solo aura lieu à 5 ans.

Wen Rofe a dit: "Ma mère est retournée à la maison après 20h00. Je vais enseigner mon violon après le dîner jusqu'à 4 heures du matin. Pour un enfant de 4 ans, ceci n'est que simplement torturé, mais deux après des années, je suis devenu violoniste.

De nombreuses personnes se plaignent qu'il n'y a aucune chance, maisPas le cas.

Frank Freddy, une sociologie de l'Université de Kent, estime que les personnes qui ont pratiqué à plusieurs reprises se produiront naturellement leur chance: "Ils sont presque obligés, quand ils ont de la chance de venir, ils ont de la chance,"

Cela doit être l'ancienne personne qui disait que la Chine est la suivante: "L'opportunité ne va que d'abord".

Si vous n'avez pas de chance, ne vous plaignez pas, vous devez d'abord réfléchir sur lui-même. Quelles sont nos lacunes d'expérience?

Selon notre expérience, seuls vous insistez sur au moins 5 ans dans une direction, vous pouvez obtenir un profit et cette récompense sera votre carrière après avoir développé un impact relativement à long terme.

En même temps, c'est aussi l'accumulation de si longtemps, ce qui rend votre fondement très solide et fort, vos traces seront plus stables.

Au travail, rien de plus de deux choses, la seconde est de faire des personnes

si l'objectif de recherche est d'accumuler de nombreuses compétences essentiellesPlus si vous faites des choses meilleures, alors, puis apprenez à devenir une personne, c'est la deuxième plus grande chose que vous souhaitez réfléchir au développement du lieu de travail.

Nous pensons même que les gens seront plus importants qu'ils ne feront tout.

Trouver une norme d'usage professionnelle appropriée, car de nombreuses personnes confuses peuvent ne pas être faciles; Mais apprendre comment les gens peuvent pratiquer une connaissance professionnelle dans n'importe quelle entreprise.

Même si vos compétences professionnelles n'ont pas de bernières avancées et de croissance, le bon professionnalisme ajoutera des copeaux d'un autre niveau à votre développement de carrière.

En plantant des personnes, il y a quatre facteurs qui peuvent jouer le rôle de décès pour votre futur développement de carrière:

1, la première est la capacité de gérer la relation Lie entre vos individus

.

Cela inclut des relations avec votre patron et votre relation avec vos collègues. Relation vAvec un bon patron, identifiez directement vos promotions.

Donc, je dis souvent: "Si vous n'êtes pas bon avec le patron, cela signifie essentiellement que vous terminez cela dans la carrière de la société."

Et la relation avec les collègues n'est pas correcte, même si vous mettez à niveau, devenez leur leadership, vous ferez également la fin de la force en raison du manque de «plate-forme» de pantalons, vos subordonnés ne sont pas encore, La provocation intentionnelle est intentionnelle, vous constaterez que la position du chef ne siège vraiment pas.

2, le deuxième facteur, pour établir la capacité de continuer à apprendre

, nous devrions faire attention à l'importance de l'apprentissage. J'ai rencontré un client l'année dernière, une personne de près de 40 ans, j'ai travaillé pendant 14 ans, mais ce n'était toujours qu'un point de l'établissement, et je ne pouvais pas voir l'occasion de promouvoir dans l'entreprise. Je n'ai aucun salaire depuis de nombreuses années ..

Nous lui avons posé une question. "Au cours de ces 14 années, vous avez été formé et forméOu toute autre forme de charge? "

Il a dit:" Non ".

" "

" Jamais " C'est un exemple très extrême, mais ce phénomène est très populaire au travail.

À propos de votre propre apprentissage et de votre croissance, vous voudrez peut-être vous poser quelques questions:

Par rapport à chaque année, ma capacité professionnelle à réaliser des progrès?

Que ce soit la théorie ou la pratique, j'ai leurs propres idées?

Si vous rencontrez tout dans la gamme de responsabilités, je peux être indépendant, avez-vous un unique?

L'épaisseur détermine la hauteur. Donc là sera une épaisseur cumulative parce que vous continuez à améliorer la capacité d'apprentissage. Aucun apprentissage, votre développement de carrière mettra en position.

Vous pensez que vous n'avez pas à marcher, mais en fait, d'autres progressent, la distance entre vous et d'autres est inconnu, vous reviendrez.

3, le troisième facteur, il est mis en placeEsprit professionnel

Quel que soit ce que vous avez, peu importe ce que vous êtes prêt à faire, tant que vous êtes dans cette position, vous devez bien faire bien.

Dans sa position, il s'agit d'une connaissance professionnelle minimale et d'un esprit professionnel indispensable de n'importe quelle position.

Depuis cette position, votre travail est tenu de bien faire votre travail; Si vous ne voulez pas le faire, vous partirez, ne gaspez pas tout le monde ici.

Bonne alphabète professionnelle, parfois plus importante que la capacité.

Un bon professionnalisme est d'avoir une qualité réussie.

Même si vous n'aimez pas ce travail, ne le traitez pas négativement, car vous ne gaspillez pas le temps de la société mais que vous gaspillez également votre temps.

Au travail, vous pouvez causer plus de deux choses: premièrement, le retour, la seconde est de croître.

Avant l'absence d'objectifs évidents, les choses devant eux sontExtrêmement, mettez tout ce que vous pouvez aller à cette position et essayer de rechercher leurs efforts les plus importants.

Il y a un emploi avec une attitude négative, vous serez vide dans les deux mains, rien d'autre.

4, les quatrièmes éléments, ont un cœur fort

de nombreuses personnes que je rencontrais, en fait, le cœur est très fragile, ne peut pas propager un goût amer de longue distance.

Pour savoir, la croissance des gens n'est pas lisse. Le cœur fort de l'intérieur peut rendre quelqu'un d'espoir dans le désespoir et la pêche négative ne vous fera que vous tromper devant vous.

"La rédemption de Shawshank" a une telle ligne:

"L'âme de la prison, j'espère que je peux me sentir libre. Sauvette auto-sauvegarde, peuple sacré. Vous n'avez pas de compétence. Mais ça doit devenir un homme fort. Le concours a survécu.

Yose montée est toujours le principe de la nature éternelle. Vous ne pouvez avoir que la vieEt dans une telle société compétitive pour adapter cette règle.

5

Comment atteindre la qualité après 30 ans

Développement professionnel Après 30 ans, ne devrait pas être un État qui entrera en position et la stagnation.

Pour faire de votre carrière après 35 ans, vous devriez commencer de 30 ans, profitez de 5 ans, en commençant par 3 choses importantes: [

1, la première chose est complète à votre spécialisation. Branding

Comment construire votre propre marque personnelle.

Après 30 ans, vous irez souvent, vous ne le faites pas, le plus grand désavantage est votre connaissance professionnelle, toujours à un niveau relativement bas et ce que cela vous affectera. Promouvoir la position et le développement des salaires.

Que dois-je faire, conformément à quoi faire, avoir besoin d'une position claire et claire et accumuler avec les 5 années restantes. Sinon, "35 ans" sera mis en scène à votre sujet.

"Père japonais" a également donné ce pointDans sa monographie dans "Professional":

"Quoi de mieux? À l'avenir, vous pouvez toucher le monde, ce qui est compétitif parmi les individus. Vous pouvez dominer le monde de la scène, forger les autres ne peut pas surmonter la compétitivité de base? Votre Seul le soulagement est professionnel.

Vous êtes des hommes d'affaires de première classe, ou un bureau public public en général, la différence est ici.

Donnez-vous une position professionnelle, configurez votre propre image de marque. , ajoutera des copeaux plus précieux pour l'industrie du développement professionnel dans votre avenir. Nous avons rencontré 13 personnes dans cinq ans, qui ont exposé plus de 10 industries. Si vous êtes comme ça, il n'y a pas de professionnalisme.

Bien sûr, pour soutenir Aide votre image de marque "professionnelle", vous devez également faire des efforts dans les deux aspects suivants:

Le premier aspect est ce que nous avons mentionné avec les problèmes de structure de fourmis éveilléAuparavant, laisser le niveau d'activité spécifique, laissez votre vue plus haut, plus loin, devenant une personne avec une "vision" au lieu de "souris".

Vous devez examiner les meilleures personnes de cette industrie et les utiliser comme modèle, étape par étape pour compenser la distance entre l'excellence.

Cette fois, l'apprentissage, la formation, V.v ... doivent être inclus dans l'ordre du jour, apprenant à enrichir votre esprit avec de nouvelles connaissances.

Le deuxième aspect est d'établir un impact dans l'industrie.

Excellent talent dans toutes les industries avec un cercle séparé. Pourquoi certaines personnes ont-elles une classe pour parler d'une classe? Pourquoi certaines personnes peuvent-elles promouvoir le développement d'une industrie avec leur propre pouvoir?

La raison en est que leur influence est trop grande.

Vous devez être un grand lieu de travail, mais comme les meilleures personnes, établir une influence dans cette industrie, en utilisant vos pensées pour affecter les gensautre.

Nous avons rencontré un très bon gars l'année dernière et cela a été impressionné.

Il est un étudiant de la profession d'impression et après l'obtention du diplôme, nous allons passer à l'usine d'impression à la vente. Peut-être que dans certains apparemment, cette profession, cette position n'est pas spéciale.

Mais c'est une position sans masse d'or, mais il a construit sa propre influence à sa manière unique. Il a demandé une demande: écrire un article chaque mois, publiant le magazine le plus influent de cette industrie.

Bien sûr, tous les articles ne peuvent pas atteindre la qualité de la publication, mais doivent assurer la qualité de la qualité par mois.

Les avantages de l'emploi, le premier consiste à établir votre influence dans cette industrie; Deuxièmement, vous permettant de former votre propre structure de connaissances.

Nous avons mentionné le problème de la structure de la connaissance devant le visage et vous devez le souligner. Vous obtenez des connaissances grâce à l'apprentissage, à la formation, à V.v., Vous serez les autres, pas la vôtre.

Pour former votre propre structure de connaissances, vous devez appliquer des connaissances sur cette absorption extérieure à utiliser.

Dans les pratiques de pratique, la même théorie des connaissances, dans différentes situations, émotions et expériences, tout le monde est différent.

Vous écrivez le processus d'articles, qui correspond au processus de résumé et reflète vos propres émotions et expériences dans la pratique. La structure de connaissances formée dans ce processus peut vraiment être appelée vos propres connaissances.

2, la deuxième chose est de cultiver vous-même dans un excellent gestionnaire (il s'agit du gestionnaire intermédiaire, c'est aussi votre premier objectif de gestion)

Sauf très intéressé par la technologie, si vous voulez plus d'espace sur Votre lieu de travail, la promotion est essentielle.

J'ai eu une position de gestion et une étape importante tRong votre développement de carrière. À l'avenir, espace de développement inégalé avec cette promotion. Mais cette chaise n'est pas tout le monde peut s'asseoir.

Galeope a fait une enquête et a constaté que la raison pour laquelle les employés de base souvent, et souvent le problème n'était pas dans la société, mais son patron: les gestionnaires de niveau Central Company.

Exactement parce que la gestion de niveau moyen n'est pas bonne et que le développement et le développement des employés subordonnés ont provoqué de nombreux inconvénients, ce qui rend leur développement de carrière, même s'ils sont dans le professionnalisme ou en culture professionnelle, ils ne peuvent être efficaces . Grandir.

Ici, nous ne discutons ici pas de "la crise entre" en ce moment, à quel point le développement de la société est important, tout simplement d'un petit endroit, vous devez réaliser:

Votre manager peut changer votre sort subordonné, qui est votre mauvaise méthode de gestion pour blesser tHuong est inconsciemment, les obligeant à quitter la société.

Lorsque l'employeur employeur, les gens sautent souvent dans une danse souvent gravement malade. Mais comme un étranger, je dois dire:

Lorsque vous vous plaignez que les demandeurs d'emploi ne sont pas fidèles, si vous êtes faible, vous avez envisagé d'établir un mécanisme de croissance des talents bénins, laissez les gens pousser?

Tout en se plaignant de la déficience des talents, pensez-vous à la manière de cultiver des talents sérieux?

De nombreuses entreprises diront que nous avons cultivé, mais ils ne peuvent pas rester, ils seront une robe de mariée pour les autres. C'est quelque chose qui n'est pas compensé, donc cela ne se soucie pas du talent.

Mais le problème n'est que: pourquoi ne pouvez-vous pas rester? Dans

Si chaque entreprise ne cultive pas de talent, je veux manger "prêt", alors par conséquent finalement: Toutes les entreprises feront face à des sites Web indisponibles! [première23] [ Lorsque votre développement est entravé à cause de votre patron, c'est malheureusement que vous pouvez choisir de "voter avec vos jambes"; Lorsque vous devenez un gestionnaire un certain jour, nous ne voulons pas continuer cela malheureusement descendre.

Seulement ceci, la culture des talents peut participer au cycle positif pour permettre aux gens de trouver leurs propres positions sur le lieu de travail.

Il y a beaucoup de difficultés, mais j'espère que les personnes idéales peuvent constamment travailler dur et changer progressivement cela.

3, la troisième chose est de trouver une entreprise en croissance dans un délai relativement long

dans le processus de croissance, de trouver une entreprise spatiale croissante et un potentiel de développement, également à mesure que la société grandit, est une chose très importante.

Premièrement, vous pouvez assister à une entreprise d'une petite à une grande entreprise, de la forte forte croissance et de la compréhension plus profonde des activités de la société, des amisVous pouvez également expérimenter votre rôle dans la croissance des entreprises de poste et des rôles.

Lundi, dans le processus de croissance de la société, votre valeur aura une pièce plus grande, qui sera facilement exprès.

De nombreuses personnes ont tendance à trouver de grandes entreprises lorsqu'elles trouvent leur emploi, cela peut également être compris, mais ils souhaitent développer une croissance rapide, trouver de grandes entreprises, vraiment un meilleur choix ..

Parce que dans le processus de croissance, il sera de toute urgence aux besoins des talents, votre emplacement sera favorisé plus rapidement.

Le troisième est votre fidélité d'apporter de nombreuses récompenses à votre développement.

L'un d'entre eux est le plus important est la loyauté. Aucune entreprise n'aime être employés à Qin Chu.

Surtout maintenant, si le taux élevé de perte dans de nombreuses entreprises, la loyauté est un professionnel très difficile.

Peu importe ce que "fonctionne trois", c'est toujours sur le chemin "CourirTrois ", merci de vous avertir de vous-même:

Ne faites pas une bonne année, prenez tout le temps qui peut attraper, accumuler une certaine épaisseur pour votre vie éclatante.

Lorsque vous vieillissez progressivement, Pensez à votre vie, vous voulez être une vie satisfaite, ou regretter et mal à l'aise une vie?

Enfin, empruntez l'extrait mené mon travail préféré, est la fin de cet article:

" Les gens ne peuvent pas faire trop de choses dans cette vie, chaque travail doit donc être génial. Votre temps est limité, alors ne vivez pas pour les autres. Ne soyez pas utilisé par DCM, ne vivez pas dans les idées des autres. Ne laissez pas d'autres pour votre cœur. Le plus important, courageux votre cœur et votre intuition, que votre propre esprit et votre intuition connaissent vos propres pensées, tout le reste est secondaire. »

Notre qualité de vie est de créer à travers travail acharné. Si vous sentez que vousPas assez bon, vous n'avez pas assez d'effort.En fait, il suffit de s'en tenir à cela, il est facile d'avoir 3 jours, suivez-le toujours!