En savoir plus sur vos droits et obligations, debout et continuez. Quels sont les spécifiques?

1, Tout d'abord, assurez-vous de savoir quelle est la cause de la cuisson? Pourquoi l'a souligné? Parce que de nombreuses entreprises donneront un certain nombre de raisons et de raisons de démissionner, ils trouveront toujours un certain nombre de raisons et de raisons, de sorte que tout repose sur la raison de la carte.

Selon les dispositions pertinentes pertinentes du Règlement du travail, la démission de la société n'a généralement que trois catégories: premièrement, les employés sont une discipline illégale (voir l'article 39 du contrat de travail de droit); Le second est un employé qui travaille sans nom (spécifiquement, voir l'article 40 de la loi sur les contrats de travail); Troisièmement, les conditions de fonctionnement de la société ont changé (voir spécifiquement l'article 41 de la loi sur les contrats de travail). Trois des éléments ci-dessus, en plus du premier cas, les entreprises ont retiré les deuxième ou troisièmes affaires, elles doivent indemniser l'économie des employés. Par conséquent, participer aux raisons limitées de la société et SLe renouveau peut recevoir une compensation économique.

2, lundi, précisez si le nombre de personnes tirées des personnes conformes à la procédure.

Les entreprises doivent résoudre les employés, non seulement pour traiter des notifications de paris de papier, mais doivent être des procédures juridiques strictes, y compris des notifications précoces, par le biais de conversations avec les parties, des évaluations connexes, en attente de l'approbation de l'Union, s'il y a Aucune loi à effectuer, les actes de licenciement sont invalides. La démission des employés peut être handicapée par le biais de plaintes ou d'arbitrage le travail aromalaire, et la demande continuera d'opérer. 3, «Contrat de travail» s'avère rester

Sociétés avec des «principes», si la société vous indique de donner un contrat de travail à payer de l'argent lorsque vous laissez vos yeux, vous Je l'enregistrera secrètement ou recevra des informations sur le timbre d'informations relatives à la société (à l'intérieur noter clairement le montant, l'heure, la méthode de transfert d'argent, etc.), fournissez un contrat.

4, Y a-t-il un salaire qui a démissionné? Quand?

a démissionné et avait salaire, jour, remboursera la journée. En règle générale, les employeurs annuleront les contrats de travail des employés et, s'ils ont une autorisation une fois, les deux parties sauf. Dans des circonstances normales, si l'unité est souvent enregistrée le mois prochain, le personnel supprimé du salaire est également une résolution lorsque les salaires du mois.

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5, comment compenser le feu?

Activités de compensation standard: La société a été annoncée à l'avance avant la démission des employés et de la rémunération en vertu de la loi sur la loi sur la «loi sur le droit du travail». Le montant de la rémunération, en fonction de la démission des employés de la présente ordonnance, le temps de travail est calculé et le paiement est payé dans un mois par an; Pendant plus de six mois, il est calculé en un an; Dans des demi-mois de paiement dans un demi-mois.

Si les ventes de salaires des contrats de travail sont de 5 000 yuans, la libération des salaires réels est10 000 yuans et le montant de la compensation conformément aux normes de libération réelles, et non le montant des contrats de travail, qui peuvent être démontrés par la banque. Le contrat est très faible, c'est l'évitement de la taxe de la société, trop, mais c'est trop, et cela ne peut pas venir.

6, la société m'a rejeté, pas auparavant, pouvez-vous la demander?

Si l'employé enfreint des changements de mission importants, disciplinés, V.V. (Références spécifiques »Droit du marché du travail 39), la société n'a pas besoin d'annoncer avant un mois. Si la raison des employés est blessée, ou ne peut être éligible au travail, il a été résolu (reportez-vous à la« loi sur le contrat de travail »40 ), et les employeurs doivent extraire un mois, sinon les employés peuvent demander à la société de payer plus de salaire mensuel comme un avis.

7, comment le contrat de travail a-t-il été supprimé?

Si l'employeur et les employés n'ont pas signé de contrat de travail pendant plus d'une mois, la relation de travail réelle a étéÉtabli et les employeurs paieront le double du salaire des employés mensuels (un an, généralement le salaire le plus élevé de 11 mois) et payer la sécurité sociale et une indemnisation supplémentaire. La compensation est également basée sur le temps de service des employés. Il paie un mois de salaire tous les 1 an; Depuis plus de six mois, dans un an, il a été compté pendant un demi-mois en moins de six mois.

8. Comment compenser le temps d'essai?

Dans le processus de test, si l'unité a découvert le certificat audio fourni par l'employé, le certificat d'identification fourni est incorrect et après avoir utilisé le personnel, cela peut provenir de la dépôt et de ne pas nécessiter de compenser. Toutefois, si les employés ne peuvent pas avoir autorité, incapables de payer des employés et des employés ont besoin d'une compensation économique. Le montant de la compensation est indemnisé pour les normes susmentionnées.

9, comment tomber enceinte, né, allaité?

Les femmes sont enceintes, pendant l'allaitement, les unités ne peuvent pas réduire le quMon système de travail, les femmes doivent être retardées avant les «trois étapes» de la grossesse, de la croissance et du temps de lactation. Les secours illégaux doivent être payés à deux reprises de normes de compensation économique conformément aux dispositions de l'article 47 de la loi sur les contrats de travail. En outre, il est nécessaire de compléter le salaire «trois étapes» pendant la grossesse, la naissance et la lactation. 10, que dois-je faire si j'ai démissionné?

Si la société est supprimée, la Société n'impose pas économiquement et les employés peuvent demander l'arbitrage du travail ou poursuivre la Cour et doivent conserver des preuves (salaire, enregistrements assistant, certificats de travail, courriels, collègues, etc., autant de documents, de meilleurs bons). Dans le processus d'application de l'arbitrage du travail, il ne peut pas retarder les travailleurs à une nouvelle unité.

11. Comment démissionner?

L'employeur n'a pas arrangé de congé annuel et devrait être calculé en fonction du temps de travail et la partie n'a pas été comptée inférieure à 1 jour. ChangerNHERNIER est: (lorsque l'année a dépassé le nombre de jours civils, 365 jours) × nombre de jours fériés annuels devrait être apprécié tout au long de l'année - les jours fériés annuels ont été organisés. Détails, vous pouvez l'organiser ou payer la rémunération salariale de votre employé.

12. Qu'en est-il de la sécurité sociale? La sécurité sociale sera brisée. Après avoir eu du capital, vous devez transférer votre argent de sécurité sociale et parrainer vos économies au processus, vous pouvez le retrouver à nouveau. Activités spécifiques:

01, gardant les employés à démontrer mes employés, cartes de sécurité sociale, l'unité d'origine a laissé la gauche pour se rendre au Bureau de la sécurité sociale. Initialement publier un "certificat de test d'assurance de la retraite de base".

02, puis les informations de connexion, l'original, la carte de sécurité sociale ci-dessus du département de la sécurité sociale accepte actuellement et remplissait "le transfert des relations d'assurance de base d'introduction" Aller à la forme ". 03. Après Les informations sont envoyées, il est généralement transféréEnviron 45 jours.

13. Comment la société n'a-t-elle pas payé la sécurité sociale? Comment compenser la retraite?

Si la société n'a pas payé la sécurité sociale dans le travail, elle sera rejetée. Vous pouvez demander un arbitrage du travail et demander une unité de paiement.

14, pouvez-vous obtenir une assurance chômage?

Assurance chômage que les employés ont démissionné de la sécurité sociale sont une certaine compensation. En vertu de l'article 45 de la loi sur l'assurance sociale de la République populaire de Chine, les employés au chômage répondent aux conditions suivantes, des fonds d'assurance chômage pour recevoir une assurance chômage:

1) les employeurs et moi-même avons une assurance chômage versée avant le chômage pendant un an;

(2) Les personnes ne jouent pas pour interrompre l'emploi;

(3) (3) L'enregistrement du chômage a été enregistré et a une exigence d'emploi.

Article 48, les employés sans emploi participent à une assurance maladie de base pour les employés et d'enterrerNG Assurance santé de base pendant la réception d'assurance chômage. Les primes d'assurance maladie de base que les employés au chômage devraient payer des fonds d'assurance chômage et des personnes qui ne paient pas de primes d'assurance maladie de base.

15, ont publié «Vice-preuve»

, en général, recevront un «certificat mince non manifesté» et compléter respectivement, les personnes qui ont démissionné peuvent être appliquées au chômage assurance pour les unités internes.

[Normalement, si la société a démissionné et "preuve", inévitable "discriminatoire" dans l'unité de recrutement. Par conséquent, il y aura beaucoup de personnes qui aiment démissionner et ils ne sont pas disposés à laisser un enregistrement enregistré. Cela doit être un employé pour mesurer les avantages et les inconvénients et faire des options. Bien sûr, vous pouvez également essayer de négocier avec la société, vous pouvez également publier deux certificats. Parce que certaines entreprises envisageront des problèmes d'employés pour trouver de nouveaux emplois, ils distribueront automatiquement le soudage.H Deux "preuves après service", une preuve commune utilisée pour trouver un emploi; Un autre est un certificat mince qui ne peut être volontaire pour le personnel de chômage, recevant une assurance chômage.

16. Que dois-je faire si vous êtes enlevé

Ouvrir la salle de travail est l'obligation légale de la société. Si la société n'est pas disposée à émettre une démission, vous devez le faire, que cette unité soit libérée, vous pouvez négocier avec l'unité, confirmer qu'il y en a d'autres vous attirant, visant les avantages plus importants.

La société n'a pas été tirée, éventuellement à cause d'un certain nombre de garanties commerciales ou a conduit la réputation de la société. Par exemple, la démission des employés envahit les intérêts des clients et tout sera publié après que le monde extérieur mène à des clients. Il est également possible que la société ait un problème de démission de votre question, a un système ou un processus, de même que tout pour éviter les preuves à maîtriser entre vos mains, lorsque la société risque de l'échec.

17, ont été licenciés, ne sont pas disposés à indemniser, disant être transférés

Certaines entreprises souhaitent éliminer les employés, mais ils ne veulent pas payer Ils vous fourniront des gangs prioritaires. Apaisant si vous pouvez accepter, il n'y a pas de problème, mais rappelez-vous du salaire du déplacement par rapport à avant ou d'ajouter d'autres barres, vous devez rejeter, tous les trous.

18. Que dois-je faire attention?

Si vous êtes persuadé, vous ne pouvez pas être d'accord, mais vous n'êtes pas autonome, vous ne pouvez pas accepter que l'accord oral n'est pas bon, vous devez avoir une preuve claire (c'est la meilleure preuve écrite, vous pouvez Soyez également une voix, un téléphone mobile SMS, etc.), prouvant qu'il ne fonctionnera pas. D'autre part, selon les règles et règlements de nombreuses unités, les employés sont considérés comme une violation grave des règles et des règlements et les employeurs ont le droit d'améliorer les contrats de travail et ne donnent aucune période de compensation économique.Par conséquent, ne combinez pas «cercle» pour nuire à vos propres préférences.

Après avoir été tiré, quelle est l'ambiance, ne fournissez pas la société, n'essayez pas de recherche de sympathie et de support. Parce que c'est juste inutile, plus gênant, pas aussi bon qu'un sourire et un collègue de vous. Après le départ, trouver une bonne remise, travailler et libérer un document de transfert clair. Parce qu'après tout, nous ne voulons pas partir après le travail, après le problème, la société se plaint, à cause de nos erreurs, laissa une pile de mauvaises dettes de Vikings. En fait, plusieurs fois, les employés sont licenciés, ils ne sont pas une question avec les employés. Modèle d'entreprise de la société, style de gestion du leadership, etc. Peut être le problème. Ce que nous pouvons faire est de faire votre humeur, recommencez . Dans la carrière, le coureur rapide ne réussit pas nécessairement, enfin réussi, les joueurs de Dongshan, doivent insister à la fin, n'abandonnez jamais.