Un bon personnel ne s'est soudainement pas soudainement, mais a considéré progressivement l'attention du travail, Michael Nibell a passé beaucoup de temps à étudier ce phénomène, il a appelé «Électricité affaibli». Les excellents employés sont comme une étoile morte et la passion de leur passion est réduite. "La faiblesse électrique" diffère de l'âme, car l'employé ne tombe pas dans une crise grave ", a déclaré Nibell." Ils semblaient avoir beaucoup de temps à travailler et avoir une tâche avec tout le monde à compléter dans la mission. Mais en même temps, ils supportaient silencieusement le coup continu. On peut comprendre qu'elles ne subsistent que. "Quels sont les phénomènes des employés populaires de la démission?

Premièrement, la démission d'excellents employés peut être le phénomène suivant

01. Charme personnalité

L'atmosphère environnementale de la société dépend de la personnalité du patron et du charme de personnalité du patron. Excellent patron peut attirer d'excellents employés sur son efficacité, même s'il y a une unitéLes petits ménages, l'atmosphère de l'ensemble de l'équipe est également positive. Si la capacité et le modèle du patron sont très généraux, cela conduira à des employés plus triviaux dans le dépistage du recrutement.

Même si le personnel chanceux attirait de bons employés, il y aura de nombreux conflits et problèmes dues aux raisons de l'équipe au travail. Le personnel trivial est beaucoup plus élevé que ceux qui pratiquent et que le personnel offre d'excellentes capacités commerciales trop élevées.

02. Salaire et diminution du phénomène

Le phénomène de salaire, certains sont dus au salaire de l'ancien employé de l'agenda ne peuvent être recrutés et la société est manquante, de sorte qu'elles doivent accroître leur compensation de recrutement.. Un employé plus âgé semble honnête, même si la capacité et le plus haut niveau que les nouveaux employés, la société ne prendra pas le salaire supplémentaire actif pour les anciens employés, que certains anciens employés se sentaient injuste et partir.

Le salaire est plus que de dire qu'il s'agit d'un ancien et d'un ancien employé, mais il est préférable de dire la productionLa valeur entre l'excellent personnel et le personnel trivial se reflète injustement dans le profit. Et cette situation conduit souvent à d'excellents employés à se sentir faux, l'impact le plus direct est qu'il n'ya aucun effort pour continuer à travailler dur et à choisir de partir.

03. Examiner et classer les performances

Honnêtement, l'évaluation des performances est une perte de temps. Les excellents employés doivent être traités mieux, au lieu de classement des performances en marquant. La notation de performance ne peut pas fournir une réponse efficace de la valeur, qui n'est qu'un rituel de chaque employé comme une très mauvaise méthode de gestion. L'un des auteurs estime que les règles de la société stupide sont le classement du personnel, après leur comparer, exportant la première place au dernier, n'a pas de sens. Je ne pense pas que quiconque veuille rester dans une telle entreprise? Les entreprises devraient soutenir et faire confiance à leurs employés, et n'utilisent pas de normes étranges pour mesurer les prixles leurs.

Si vous embauchez du personnel trivial pour travailler médiocre, vous aurez une entreprise triviale. Si vous ne faites pas confiance aux employés que vous embauchez, pourquoi voulez-vous les embaucher? Si vous ne croyez pas à la capacité de choisir et de louer des personnes de votre responsable, pourquoi devez-vous les promouvoir un gestionnaire? Classement et évaluations Les performances annuelles d'abolish peuvent rendre les employés en circulation, mais permet également aux employés d'être passionnés et créatifs au travail. Encouragez les employés à cibler et à maintenir des normes élevées et à les soutenir. Je crois qu'ils vont travailler dur pour créer de la valeur pour la société. S'ils ne le font pas, ils peuvent être expulsés.

04. Développer une série de règles stupides

La Société est bien sûr un système de règles, mais ne peut pas mettre en œuvre les règles et réglementations de Tiger Malaysian, et il mettra en place une ordonnance. Qu'il s'agisse d'un système de fréquentation excessive, ou des milles cumulatifs des employés, même des termes de Tonic Sun Tonicg, ça peut être fou. Même si le personnel veut ressentir «vieux frère», il se regarde souvent.

05. Il n'y a pas de différence chez les employés

Bien que les méthodes de collègues conviennent à l'éducation scolaire, mais ne devraient pas être utilisées au travail. Pour les excellents employés, cela signifie peu importe la performance (et les excellents employés sont souvent enterrés «vieux bétail d'or»), le traitement n'est pas différent des imbéciles qui ne feront que des cartes opaques.

06. Les résultats des employés ne sont pas confirmés

les gestionnaires sont faciles à sous-estimer le pouvoir des éloges, en particulier sous-estimer le rôle d'excellents employés, car extrêmement nécessaires. Tout le monde aime l'honneur, avec diligence, les employés travaillaient dans tout le corps. Contributions personnelles, cela montre que les gestionnaires font attention. Les gestionnaires doivent contacter les employés, apprendre leurs méthodes de récompense respectives (certaines personnes veulent augmenter, et certaines personnes muIl est loué publiquement), en utilisant leurs bonnes performances. Si le système de récompense est effectué, la récompense est une chose courante pour les excellents employés. Lundi, pourquoi la plupart des entreprises n'ont-elles jamais été données aux nouveaux arrivants et ne sont pas disposés à payer pour de vieux employés?

L'apparence de la surface, c'est un problème de problème très typique, la société est très stupide, ce qui conduit à la fin des employés, et ne travaille pas difficile à maximiser la société. En cas de salaire, il y a toujours des salaires et de la sécurité et les employés détestent cela pour tout écrire. Le monde a été très difficile et a beaucoup de papillons de nuit. Le salaire est plus courant et si cela semble très populaire, c'est très populaire. C'est ce que cela est vraiment utile.

Mardi, pourquoi les gestionnaires existent-ils pour leurs propres avantages et même encourager les salaires et l'automne?

Plus de salaires sont la mise en œuvre des avantages des prestations de gestion de la société. Chose importanteEst de faire attention à cela. Je parle de son intérêt maximum de la société, y compris des gestionnaires seniors, moyens et locaux, au lieu de la société elle-même.

Dans l'immobilier, de nombreux gestionnaires ont élargi et il a atteint une augmentation du nombre de personnel. Les règles cachées de la grande entreprise sont:

Le même travail que vous seul faites seul, vous êtes épuisé. Vous attrapez 3 personnes ensemble, vous êtes le superviseur. Vous faites 5 à 10 personnes, vous êtes le gestionnaire. Vous êtes 20 personnes, vous êtes le directeur. Vous avez beaucoup de gens, vous êtes le directeur général du département indépendant. Plus vous gérez, plus le poids de la société est grand et parce que les gens auront certainement une bataille interne, comme l'arbitre, mais la stabilité est plus stable et elle est également plus précieuse au niveau supérieur.

Sans plus d'argent, il est difficile de recruter des personnes, tant de nouvelles personnes ont un salaire plus élevé que le vieil homme, pas inattendu. Certaines personnes disent que dois-je faire si je n'ai pas à partir? Amis, pêcheursLes personnes âgées quittent la fosse, évidemment une nouvelle personne est très difficile à diriger directement, puis je ne peux trouver que quelques autres personnes et que l'anti-sagesse viendra au personnel adjoint. Placez le vieil homme, qui s'applique à de nombreux HC de nombreux conseils pour élargir l'énergie, de nombreux gestionnaires aiment jouer cette habitude. Après tout, cela répond aux règles, faciles à utiliser et maximiser vos propres avantages et frais supplémentaires non seulement au sommet de la société et vous n'avez pas besoin de vous-même. Même s'il y a un gaspillage de la société de la situation générale, c'est une bonne connaissance des gestionnaires. Lorsque le premier objet est d'augmenter le nombre de gestionnaires, de nombreuses activités de gravure de sable sont raisonnables. Vous pensez que les gestionnaires ne comprennent pas, comprenez vraiment plus que quiconque. Mais les intérêts de tous sont incohérents, les gens sont à la traîne.