Patras selon les habitudes, mais c'est l'utilisation des spectres pour couvrir la paresse et penser à la paresse et à penser à l'action.

Les personnes réfutées selon l'habitude sont que la manifestation la plus courante est de trouver une raison et une raison, en particulier des autres, de couvrir leurs propres erreurs.

Dans le même domaine, il y a toujours un collègue et ils communiquent non seulement, mais souvent, la fin impossible ne peut pas continuer, laissez les gens ne peuvent pas aider mais appeler "Je suis trop difficile".

1. Pourquoi certaines personnes rejetent-elles toujours les autres?

1, la valeur d'eux-mêmes

ont souvent des personnes sur le lieu de travail agissent souvent de rejeter l'habitude; En supposant que les collègues disent: "Comment les projets le font-ils?" La plupart des gens vont perdre la perte après avoir entendu, certaines personnes apprendront l'expérience du projet suivante après avoir été perdue.

Cependant, certaines personnes relieront des commentaires négatifs des veauxN Kia et "Je ne peux pas me permettre" d'identifier et de poser des questions aux autres, comprenez ta vision, puis nier l'autre côté ", vous n'êtes pas bon,".

Parce que ce n'est pas confiant, la valeur est faible, alors elles essaient de surperformer en rejetant, je crains que j'ai été exposé à vos faiblesses et à vos faiblesses devant les autres.

Dans le point de vue de Freud, Florière, ce comportement réduit considérablement son anxiété et sa douleur.

2, je ne veux pas assumer la responsabilité

J'ai également une mauvaise habitude des habitudes de rejet au début du travail. J'étais mon collègue depuis longtemps; Par exemple, les commentaires des collègues "Cet effet d'activité n'est pas très bon", maumure-je, cela est dû à un certain facteur externe, puis affaiblir qu'il n'est pas positif dans les activités de promotion de processus.

Les personnes au travail seront toujours inquiets parce que leurs propres erreurs réduiront de bien se sentir bien à l'esprit,Ils ne sont pas responsables; Obtenez l'effet inverse, perd également les opportunités de grandir.

Cette pratique n'est pas populaire au travail. Il semble facile et pratique, mais c'est juste un moyen de ne pas éviter la responsabilité.

3, Penser la sensibilisation à la lumière rouge

Discuter du travail quotidien de notre société a un principe, c'est-à-dire Rejeter, installer ce principe consiste à éviter certaines "pensées de lumière rouge".

La soi-disant "pensée de lumière rouge", écrivain mentionné dans le livre "Bon apprentissage", les suggestions d'audition et le rejetant, comment faire appel appelé "pensée de lumière rouge"; C'est un traitement négatif montré dans différentes opinions proposées à l'extérieur, de sorte qu'ils les bloqueront en plus de leurs pensées; Les personnes atteintes de "pensées de lumière rouge" ne veulent souvent pas essayer de nouvelles choses, ne veulent pas changer, les résultats ne seront donc interdits que pendant une longue période.

àLieu de travail, vous devez certainement rencontrer, quand une personne montre une vue ou une pratique, certaines personnes parleront toujours: "Ce n'est pas bon", "nous n'avons personne qui a déjà fait cela" "le budget ne suffit pas, c'est difficile Également très difficile. »

Objets sexuels selon cette habitude contre les commentaires« lumières rouges vives », une fois qu'ils sont" obstacles ", ils seront soulignés, ce qui est une conscience étroite.

Lundi, comment changer vos habitudes pour refuser?

1 vaut mieux vous rappeler de certaines attaques.

Si vous écrivez des rappels de soi sur la table, vous pouvez le mettre sur votre bureau, votre ordinateur, votre maison, vous pouvez même la mettre sur votre papier peint mobile.

En bref, laissez-moi voir cette phrase tous les jours, proposant continuellement.

2, d'abord dans le langage de boisson, "non" change à ""

il y a un dicton ", les mots disent deviendront une action et des actions"Cela signifie parler, changer de mots et enfin changer les habitudes.

Les personnes de protection régulière peuvent vouloir faire des changements mineurs en mots, et lorsqu'ils écoutent des collègues ou des avis de direction ou des allégations, ne sont pas désireux d'utiliser "Non, non, comment puis-je" "ou demander les mots, mais j'ai changé" Oui, oui, tu as raison ".

Exemple: Par exemple, l'exemple est mentionné ci-dessus, lorsque les collègues disent "Comment vos projets sont très mauvais?" Vous pouvez essayer cette réponse "Oui, ce temps est vraiment bon / vraiment. Pas bon Assez. »Il a cessé de spinion un discours et peut-être que l'autre partie sentit votre sincérité et votre humilité.

3, cultivant la lumière verte pensant

Comme nous avons parlé de ceux qui ont rejeté ceux qui ont rejeté les habitudes régulières communiquent dans "Red Red Light", puis remplacés pour changer cette situation, cultivent "penser à la lumière verte".

"Pensé léger" Yes NgC'est lorsque vous rencontrez des opinions différentes, la première réaction n'est pas rejetée, mais écoute, accepte, pense: est-ce vrai? Puis-je l'utiliser pour m'aider à grandir? "Breinstorming" est comme de nombreuses entreprises croient en vraiment une "lumière verte" typique "Pensée verte" "

Je veux cultiver cette pensée? Achat dit dans" l'apprentissage bien ", nous devons être clairs "moi" et ma "perspective / comportement" [

Au travail, chaque fois que notre croissance est vraiment le mot "perspective / mon comportement", et d'autres ont proposé "ma perspective / comportement", qui est nous aider à nous aider à partir de différents angles.

4, des pensées améliorées ont reçu

Li Kai proposaient de manière permanente des livres pour lire des opinions différentes et non seulement lire les livres que vous acceptez, conformément à vos propres opinions. , vous pouvez nous cultiver pour regarder la même chose; même si nous finissons notre espritDans votre original, vous pouvez comprendre ce que les autres pensent.

La lecture peut nous aider à résoudre de nombreux problèmes de travail, tels que la lecture de livres de gestion d'emplois, vous pouvez découvrir les lacunes et les omissions qu'ils sont disponibles en mode de gestion et trouver un modèle plus efficace.

Si cela a créé un conflit avec votre idée, vous pouvez essayer de pratiquer la qualité des deux modes ou d'attendre la prochaine fois de parler de sujets pertinents, de discussion

en bref, à travers l'acquisition livres avec des angles différents, vous pouvez cultiver votre propre niveau d'objection acceptable; Attendez la prochaine fois, quelqu'un a des opinions différentes sur vous, vous n'aurez pas peur et contre, mais peut être considéré comme un outil d'addition cognitive.

Méthodes de traitement et des niveaux acceptés de différents commentaires, jusqu'où vous pouvez vous promener dans un lieu de travail plus spacieux; Vietnamien selon vos habitudesSeulement comme un lieu de travail est inefficace et inconfortable, des collègues vous sont donc isolés et auront la possibilité d'inspiration.

Créez une occasion d'effectuer différentes perspectives pour devenir vos pierres avancées.