Après avoir lu la troisième "coeur", il a appris beaucoup d'expérience de travail. Décidez de le résumer, laissez certaines personnes que vous travaillerez ou allez simplement au travail.

La première étape est une concurrence personnelle, la deuxième étape est une compétition de groupe, la troisième étape est devenue une performance pratique. Huit stagiaires sont divisés en quatre groupes, chaque groupe est instructé directement par un enseignant de voir les clients, en réalité. Deux des groupes sont des partenariats et une relation concurrentielle.

Cette relation est très populaire au travail, les gens sont vraiment excellents, les capacités personnelles fortes ne suffisent pas, mais également de savoir et de retourner, peuvent se démarquer dans le dieu de l'équipe de cristal. Je pense que c'est aussi notre référence de l'étudiant.

Les informations sont très importantes, au tribunal, tous les détails ne peuvent pas être faux.

Cependant, à la troisième étape, accordez-la d'abord de Guo Coins.Saisie des clients, nommé le client, il est évident que le client est un seul, mais elle a dit Zhang, pas seulement des scènes. Très gêné et montre une immoralité sans soucis et une inconfort.

Que ce soit trop inquiet ou pour la mémoire, de telles erreurs de faible niveau sont la procédure dans toute industrie, elles ne doivent pas apparaître d'erreurs. Du point de vue du client, même le nom du client peut être rappelé, peut-être que ce cas? Peut-il faire ça?

Plus, et un autre stagiaire a également fait une erreur similaire. Li Chen, qui a communiqué avec le client il y a quelques jours, et il avait dévié le lendemain, il a continué à marcher

"À ce moment-là, vos amis vous ont invité"

"Pas mon ami , président ";

"Vous venez à Beijing pour développer un moment"

"Il n'y a pas de développement à Beijing, toujours à Shanghai."

Le nom du client est faux et le chJe me méle sur le mauvais cas ne devrait pas savoir, pour le cas, de nombreux détails peuvent être la clé de gagner.

Les détails proviennent des attitudes et des détails reflètent la qualité. Les détails sont toujours facilement ignorés, il est donc souvent l'état le plus réaliste d'une personne. C'est donc la plus belle culture.

C'est encore plus pour éviter les commentaires immatures que chaque lieu de travail devrait faire. Renvoyer à nouveau Guo Xu, lorsque les sentiments du client sont progressivement excités, "Je sens qu'il devrait l'envoyer en prison, trop!"

Guo Xu a non seulement essayé de rendre les clients calmes, mais sur le côté, j'ai ajouté un vinaigre, allongé sur le vent, souriant et disant: "Oui! Zhang vraiment trop!". Les enseignants enseignent Xu lingling sur le côté sont noirs.

À ce stade, comment un avocat émotionnel peut-il apporter légalement les principes justes et équitables?

Quand les partiesAvoir des émotions, nous devrions être plus raisonnables et logiques sont des instructions sur l'émotion par les clients, au lieu d'un goût et un avocat qualifié devrait avoir ses propres principes et positions.

Non seulement les lois, toute profession ne devrait pas avoir des émotions lors de son travail, mais devraient accorder plus d'attention à l'expertise.

L'étudiant immature de Guo Xu se reflète également de l'autre côté, demandée au client: "Lorsque la charge est chère?", A vraiment déclaré Guo Xu: "Les enseignants devraient coûter médiocre, mais je peux Ecrivez gratuitement pour écrire gratuitement. "Ce n'est pas la nature.

fournit aux clients un message: "Qu'est-ce que cela signifie?". Sur le côté, xu M. M. XU a entendu cette phrase était également surprise. Le visage est plus sombre et il est occupé à laisser les deux stagiaires partir.

Par rapport à Guo Xu, Xue Junjie réfléchit clairement clairement, la logique est plus stricte et que chaque problème est très précis et résumera rapidement, lorsque des émotions des clients, il peut utiliser des paires d'évents.Les clients sont des émotions.

Le résultat final ne s'y attendait pas, et le professeur de pièces de monnaie a choisi Xue Junjie en deux.

La performance de Guo Xu donne un avertissement sur la saisie du lieu de travail. Afin de saisir le lieu de travail, il est nécessaire de s'adapter à la loi sur le lieu de travail, de décoller le jeune étudiant, d'apprendre les langues professionnelles professionnelles, c'est une étape dans la première leçon du lieu de travail.

3, faites face au patron, ne montrez pas facilement votre fragilité

Les nouveaux arrivants qui entrent dans le lieu de travail sont inévitables, ils ont toujours frustré, nécessitent une chaîne et un objet, puis cet objet Doit être un patron ou un collègue? Je pense que la plupart des gens ne choisiront pas le patron. Cependant, Cependant, lorsque la pratique de Li Chen était en échec difficile, j'ai effectivement choisi mon patron comme mon propre objet de mélodie, et même pleuré devant moi le patron, j'ai complètement exposé mes aspects fragiles.

pleurer et dites-luiNe peut pas faire cela, beaucoup d'efforts, mais cela inutile. J'ai des doutes profonds sur mes capacités. C'est aussi un professeur de bouteille doux et chaud. Bouteille de l'enseignant. Patients avec lui et l'a encouragée.

Cependant, pour ce comportement de Li Chen, bien que regarder la star se sent très misérable, cela indique également que le comportement n'est pas mal. Comment pouvez-vous dire que vous pouvez pleurer, mais l'objet ne devrait pas être un patron, mais un ami, un collègue ou une famille.

Vous ne devriez pas montrer vos aspects les plus vulnérables devant ceux qui s'attendent, en particulier un garçon, devraient apprendre à quel point la personne la plus optimiste ...

Papi Sauce A été fait, votre cri et fragile me feront penser que vous n'êtes pas mature, cela ne le compressera pas, laissez-moi suspecter votre capacité.

En fait, le lieu de travail est vraiment cruel, beaucoup plus réel de vie etLa panique dans le monde ne peut être révélée devant le patron. Ne dis pas que c'est le doute de soi et des larmes.

Le patron ne regardera que vos résultats, mais ne se souciera pas à quel point il est difficile, travaillez fort, alors laissez la fragilité pour vous-même, ce qui lui permettra d'accueillir fort, faites une perfection devant le personnel du patron.

4, apprenez à écouter, que ce soit pour le patron ou le client
Tout le monde, Li Haoyuan, les gens le matin et Li Haoyuan, les fourmis de réserve se réveillent et l'esprit est clair et la logique est stricte et le matin matin est malheureusement.

La raison en est d'interrompre les articles narratifs du client, s'accélérer en fonction des habitudes, peut être une habitude de communiquer, des habitudes de réagir aux clients, mais dans les enseignants de l'or, cela ne convient pas. Quand il est allé à l'enseignant d'or pour trouver l'enseignant d'or, il a rejoint l'appel et les notes et l'enseignant d'or a été brisé: "Vous pouvez, laisser l'autre partieSentez-vous que vous écoutez, surtout. "

Dans l'enseignant d'or: beaucoup de cas, nous l'avons entendu pour la première fois, vous l'avez entendu. Mais si vous prétendez comprendre, vous êtes à la réception, c'est une chose Très impoli au travail.

Il observe que l'étoile a également déclaré: nous avons une expression d'urgence, inquiétante inquiétante, même s'inquiétant de le présenter, nous n'avons pas écouté cela, et d'autres ont terminé le Possibilité de faire réagir.

Dans la matinée, de nombreuses personnes diront de toute urgence, à la hâte, de craindre qu'ils aient été ignorés et l'anxiété de s'exprimer, en fait, d'écouter parfois plus important que la machine.

Si vous comprenez le leadership, l'effet augmentera lorsque vous travaillez et les raisons seront réduites.

Si vous comprenez vos collègues, vous pouvez comprendre son appel, mieux travailler, efficacement. Comprendre la Les exigences du lieu de travail, distinguent, faire un cur.

5, Conclusion

CL'incompétence actuelle "une incitation sans cœur" Seuls 3 problèmes et connaissances peuvent apprendre, c'est beaucoup. Précisez le souvenir des informations client, qui constitue l'exigence la plus élémentaire d'un lieu de travail;Le gaz étudiant sur le corps est une transformation d'un lieu de travail qualifié pour connaître des changements;Laissez la fragilité avec vous-même, c'est donc la culture de base pour les adultes;Apprendre à écouter, seuls les résultats de la rétroaction sont une qualité qui doit avoir un grand lieu de travail.