Faible salaire, le bois est devenu un bateau et regrette non pas au bon moment, nous devons faire de l'encre dans l'abdomen, juste pour connaître les règles du jeu, peut jouer à des jeux. Pourquoi analysons-nous d'abord des raisons de traite des salaires?

Cause 1: Le courage n'est pas suffisant

"Je ne sais pas comment ouvrir" est la phrase la plus condamnée dans "talk" connexe sur le forum ..

Nouveau lieu de travail au travail dans les diplômés et les entretiens faciles à créer des sentiments "universels" avant une entreprise forte et expression de tout visage affiché. N'a pas le courage de parler à l'entreprise - N'osez pas d'abord, ne demandez pas de détails, ne dites pas non.

Room Room: Nous pouvons considérer "courage" comme processus doit avoir un processus. Vous serez toujours tué une fois, mais vous devez comprendre que cela ne peut être qu'une fois! Décrire ce processus commeUn millier d'esprits servant, laissez un esprit paisible. Dans les jours, il pleura continuellement la sienne, accumulant le poids des négociations de salaire suivantes. Si vous le pouvez, félicitations, vous augmenterez!

Cause 2: Cette situation est facile à survenir lors des modifications de la gestion du temps en fonction des propriétés inverse ou des attributs d'entreprise. Les demandeurs d'emploi ne font pas de devoirs pour les salaires avant l'entretien. Une fois la possibilité de créer une comparaison croisée une fois que le travail sera versé profondément. Même si c'est trois tante, "comment est-ce très faible? Qui est ...", cela causera des symptômes insomnics pendant trois jours.

Rotary Room: Les demandeurs d'emploi devraient payer le salaire de salaire. Le reste de la tornade a de nouveau donné une demande d'épargne salariale de superviseurs supérieurs. Les experts rappellent que les augmentations de salaire basées sur de faibles salaires au moment de l'entretien, mais il est plus susceptible de rendre les superviseurs et les patrons acceptés par la performance. DuréeL'augmentation du salaire peut être la plus rapide après avoir entré un travail de demi-année, mais pas facile à augmenter les demandes de salaire. Sinon, vos commentaires seront analysés par «Je veux juste de l'argent! Le plus important!», Cela vous permettra de perdre plus d'opportunités de développement.

Vous pouvez également réclamer des augmentations de salaire. Si vous mangez du paiement, choisissez de sauter à nouveau, réfléchissez-y à deux reprises, car le poids est le "plan de planification professionnelle" plan professionnel "

NHAN 3: non clair Composant salaire

C'est le "truc" des entreprises qui ne sont pas contrôlées de jouer et ne parlent que du revenu total lors de la négociation. Salaire de base. Lorsque vous recevez une facture de salaire à la fin du mois, c'est incroyable "pas excellent" - Sécurité sociale est payé selon les normes minimales; bénéfice zéro; frais de vêtements, frais de riz, frais de navette est déduit du salaire mensuel.

Directeur des ressources humaines de la sociétéAgram Listé Agram a déclaré que la société standard a également lu le rôle des liens de salaire, contribuant ainsi à réduire l'efficacité du travail des employés en raison des salaires non complets.

La chambre retourne: des gens qui ne sont pas forts de sensibilisation sont faciles à manger ce stupide. Si "cascade" dans ce champ, vous pouvez demander à votre entreprise d'augmenter les avantages, tels que l'augmentation du nombre de jours fériés quotidiens; Nécessite un système de travail élastique; Fournir un parking gratuit de société; Plan de développement de carrière parfait ou offrir des opportunités de formation, V.V. Une possibilité ne peut être remplacée. Considérant les coûts de recrutement et de cultivation, la société peut créer un pixel.

Raison quatre: "Avant et après" négligence

Les demandeurs d'emploi de Mahrove sont faciles à ignorer la "taxe". Certaines entreprises qui n'étaient pas énoncées "avant et après ", les salaires sont libérés avant impôts. Lorsque vous le trouvez, l'autre partie vous parlera clairement qu'il n'y a pas de marque.

Cette négligence a provoqué une" perte "peut poiren à mille yuans. Chez les travailleurs à col blanc représentant 10 000 yuans à Shanghai, les déductions doivent payer quatre taxes sur l'or et le revenu des particuliers dépassant 800 yuans.

Salle de retour: la quantité de salaire en vertu de l'accord d'un contrat de travail n'est pas un guide spécial, faisant souvent référence à payer à payer. Par conséquent, l'entretien doit être clair, peut vouloir demander directement, cela n'a rien à tordre. Après avoir écrit des mots graphiques blancs, la capacité de "faire échouer de sel" n'est pas, l'approche la plus directe est nécessaire pour améliorer les avantages.

Dans toutes sortes de situations, quelle que soit la tourbillonnage, la première machine est perdue et vous verrez éventuellement que cela en parle toujours avant. «Un faible salaire, ce qui signifie que l'augmentation du salaire est également faible à l'avenir», «une nette travaillant dans des sociétés étrangères en 10 ans a constamment rappelé aux demandeurs d'emploi dans le futur forum des travailleurs doit être protégé le prixde leur propre.Nous avons une fois encore une fois rappelé au travail de trouver des emplois pour maîtriser des initiatives lors de l'entretien des salaires, liés aux moyens de subsistance, ne peut être perdu, non confus.