Beaucoup de gens ne comprennent pas quelles sont les "trois étapes" et je ne sais pas que je suis dans les «trois étapes» des droits et des obligations. Aujourd'hui, je vais résumer les connaissances juridiques liées à «trois étapes».

"Stage III" désigne la grossesse, le temps, le temps d'allaitement pendant la grossesse.

Temps, réduire le travail ou les contrats loués.

2, les femmes employées ne peuvent s'adapter au travail initial pendant la grossesse et les employeurs devraient réduire le nombre de travailleurs ou d'autres applications du travail conformément au certificat d'organisations de santé. Pour les employés de femmes enceintes depuis plus de 7 mois, les employeurs ne peuvent pas prolonger le temps de travail ni organiser des travailleurs de nuit et organiser un certain temps de repos pendant le travail. Les employés de femmes enceintes ont un examen prénatal pendant le travail et le temps de passer l'examenÊtre inclus dans le temps de travail.

3, des travailleuses de moins de 1 an pour allaiter des bébés, les employeurs ne peuvent pas prolonger le temps de travail ni organiser des travailleurs de nuit. L'employeur organisera un moment d'allaitement pour les femmes infirmières pendant le travail quotidien; Personnel féminin pour une cellule multi-cellules, chaque bébé d'allaitement a augmenté de 1 heure chaque jour.

Lundi, "Stade III" Concept juridique juridique juridique

(1) Cour dans des tests inappropriés pour soulever des contrats de travail et de tuberculose dynamiques à la troisième étape des employés. Dans le cas d'un différend sur le litige de travail, les employés ont besoin de continuer à mettre en œuvre des contrats de travail, les employeurs récupéreront les décisions des employés à annuler le contrat de travail et les deux parties suivantes continuent de réaliser des contrats de travail. Si le revenu de salaire de l'employé est perdu, l'employeur devrait payer.

(2) Si la période du contrat de travail a expiré, tandis que le propriétaireo La dynamique est annulée, le contrat de travail doit être résilié et l'employeur doit payer le contrat de travail avant de mettre fin à l'employeur. Manipulation des salaires. Si l'employé n'a pas encore demandé de poursuivre le contrat de travail, il peut être considéré comme des employeurs et les deux parties acceptent de traiter le contrat de travail. À ce stade, le temps de libération peut être déterminé comme le jour des trois périodes de travailleuses.

(3) Si le délai de trois étapes des employés de la femme, la période du contrat de travail n'expira pas ou la relation de travail réelle entre les deux parties et l'employeur paiera pour les femmes employées à la troisième étape de la Étape et payer la rémunération économique des contrats de travail. Si l'heure du contrat de travail des travailleuses, les employeurs n'ont pas à payer des femmes employées pour annuler la rémunération économique des contrats de travail.

Troisièmement, des pertes de grossesse payées comme des normes?

Pour les prestations de maternité pendant le congé de maternité, le mois moyen mensuel de la multiplicationLes employeurs mensuels des employeurs en vertu de l'employeur standard du salaire payé par le fonds d'assurance de maternité ont été payés par l'employeur conformément aux normes des femmes employées avant l'assurance de la maternité.

Sur les frais médicaux des travailleuses ou de la fausse couche, selon le projet d'assurance-naissance et les normes payantes pour les fonds d'assurance ont participé à une assurance de maternité, la rémunération des employeurs n'a pas participé à une assurance de maternité .

43, les femmes de femmes enceintes, ces produits contrefaits peuvent être invités

avant les vacances: sept mois de grossesse, tels que le permis de travail, après l'application, l'approbation de l'unité , s'il vous plaît poster à l'avance deux mois et demi. Une partie de la réglementation locale doit être fournie pour des fausses et l'unité approuvera les vacances, le salaire est délivré selon le huitième du personnel a publié un salaire chaque mois. Après l'allaitement: les employées, s'il y a des licences difficiles et de travailler, je vais enregistrer l'application et je vais eUnité approuvée.Vous pouvez utiliser six mois et demi pour allaiter. Pensez et demi, selon le salaire, par salaire, appuyez sur 70%.En attente de PET: Doctor Prouvez, suivez la maladie.