Quel est le but de la communication positive?

1 Progrès des rapports sur le travail, laissez les supérieurs pouvant être assurés, comprendre votre travail important à chaque étape et soutenir vos supérieurs à utiliser.

est le subordonné, il n'oublie pas les différentes tâches du Supérieur, non seulement ne peut pas oublier, mais peut signaler activement des progrès, il s'agit d'un retour positif. Parfois, je fais tout, ignorant souvent cette importance, parfois votre exceptionnelle ne peut pas aider mais demander votre processus de travail, vous répondez, ce n'est pas très prudent, proactif.

Si le niveau est plus élevé, de nombreux emplois vous obligent à prendre la responsabilité de l'unité, puis à signaler activement, vous pouvez laisser Supérieur savoir sur le travail important de chaque étape, sachez pourquoi vous faites ces choses Et comment le faire, alors Supérieur peut comprendre et soutenir votre travail plus.

Vos supérieurs peuvent souvent être acceptésQuelques informations provenant d'autres, ces informations peuvent être un visage ou une surface, mais si vous ne travaillez pas en contact, le niveau exceptionnel ne supprimera pas la vérité claire, peut ne pas être nécessaire, éventuellement inutile, peut ne pas être des malentendus et des écarts cognitifs. On vous appelle ni profiter de votre développement personnel.

2 Laissez la révision en suspens sur la question de savoir si vous le faites, avez-vous des instructions, c'est une sorte d'aide, d'instructions et de support pour vous, peut améliorer plus rapidement.

Certaines personnes pensent que chaque fois que je communique avec nos supérieurs, c'est très gênant. Je ne peux pas faire ta propre décision? En fait, si vous modifiez cette question, vous trouverez la vitesse de l'initiative de signaler et de grandir. Plus vite que les autres. Si vous avez besoin de demander plusieurs leaders, c'est la même chose.

Premièrement, vous devez d'abord définir les indications en suspens comme une suggestion de référence que vous prenez une décision, vous devriez donc fournirVous accorder une "question de sélection" au lieu de "question". Après cela, vous devez savoir que Supersonic dit leurs idées de leur point de vue. En raison de la vision élevée, de la vision, de l'expérience et de la position debout, il rendra vos recommandations ou commentaires plus complets. Enfin, lorsque l'opinion exceptionnelle n'est pas cohérente avec vous, vous devez essayer de persuader votre supériorité, si vous ne pouvez pas convaincre, écouter des idées exceptionnelles, le stress et la correction de vos pensées et suivez de nouveaux commentaires.

Dans un tel cycle, votre croissance est effectuée selon le niveau supérieur, de sorte que vous ne saurez pas que vous verrez votre développement plus rapidement. C'est un moyen d'arriver à niveau sur votre guide. Ne capturez pas ces opportunités, ou vous ne contactez pas activement vos supérieurs, il suffit de passer à vos supérieurs à utiliser, vous pourrez peut-être ajouter une croissance supplémentaire.

Qu'est-ce qui communiquera avec le niveauau dessus?

1 Toutes les tâches de tri doivent signaler activement des progrès, il s'agit du contenu principal que nous pouvons communiquer activement avec les supérieurs.

2 Les progrès ont activement demandé à certains emplois principaux, difficiles à travailler, mais vous devez y réfléchir avant de demander. Certaines choses ont rencontré des choses qui se produisent temporairement, communiquent activement dans le temps, en particulier ceux qui n'ont pas saisi, alors communiquer dans l'ordre.

3 une étape de votre rapport de mise au point. Si tel est le gestionnaire, signalez ensuite le processus de travail de travail, fournit activement des informations relatives à votre travail.

4 À propos de vos responsabilités, vous pouvez en réfléchir davantage à ce sujet, faire quelque chose, vous pouvez être le processus d'amélioration du processus, rationaliser les recommandations ou innovations de l'entreprise, en bref, vous devez vous fournir sans enregistrer l'action active. comme l'espace, et ce comportement positif ou ses résultats peuvent toujours communiquer avec vos supérieurs,Comprendre les points de vue et opinions de ces choses, c'est aussi une communication temporelle très difficile.

Que devez-vous faire attention à la communication?

1 Communication positive mensuelle Une fois, si vous pensez que votre supérieur est trop élevé, alors trop souvent, l'inine à au moins une communication positive est principalement transmise. Plus les cadres supérieurs, la fréquence de communication est plus positive avec le supérieur.

2 Chaque fois que vous communiquez activement, vous devez y réfléchir, écrire quelques contours, ce compartiment vous allez manquer ce que vous voulez communiquer, Supérieur pensera que vous pensez être sérieux ou chéri traiter chaque opportunité de communication.

3 Renforces, chaque fois que j'ai mené devrait être une question de sélection, ne posez pas de questions sur la question, si je demande "les dirigeants à chaque fois, je pense que c'est comme ça ... je ne sais pas vous-même. "Au lieu de ce que le problème devrait?" Donc, comme un chef de fileDao peut être plus pratique de vous fournir des instructions et des commentaires, même si votre idée n'est pas correcte, nous vous dirons quelles sont les instructions? Sinon, aucun problème est votre pensée de direction, vous n'avez toujours pas encore grandi, votre leadership pensera que vous n'avez pas de devoir, du moins ne réfléchissez pas activement à la manière de faire face à des problèmes différents.

4 "Pensez aux problèmes de niveau progressiste", c'est-à-dire que lorsque vous envisagez le problème, vous essayez de vous tenir au niveau supérieur pour examiner cette question et réfléchissez à la raison pour laquelle vous souhaitez soutenir vos pensées, veuillez vous donner. Ressources, soutien à la société, etc., de sorte que vous pensez que la hauteur du problème peut être plus élevée et communiquer avec le supérieur sera plus lisse.

5 Pour élargir votre portée impayée, telle que le responsable du ministère, vos supérieurs peuvent être chargés du capital général, en général, peuvent également être un investisseur, des actionnaires, vous examinez le point de vue, peut communiquer que ce ne sera pas le même.

6 besoin de rappeler nOuvrez tout le monde que chaque fois que je communique à chaque fois aujourd'hui, n'utilisez plus de "je pense que" trois mots, ces trois mots vous représentent que vous pensez à vous, juste de soi, les gens n'écouteront pas "vous pensez content", quand vous ne pouvez pas aider Mais dites ces trois mots, vous pouvez directement reconnaître le problème, puis vous voulez directement résoudre ou le résoudre.

Cet article porte sur la communication active, en fait, pour tous les groupes de contact, nous devrions soutenir deux mots "activités". Par exemple, est supérieure, nous devrions également communiquer activement avec les employés, les activités et les subordonnés et la communication des employés sont les suivants:

1 Laissez subordonné, les employés comprennent vrai et notre sens pour éviter les malentendus.

2 surmonter, informez le chi suivant, comment traiter les personnes et les choses conformément au concept, comment utiliser la psychologie correcte pour améliorer l'efficacité du travail de manière et le niveau droit, en fait, c'est Aussi un guide et une aide.

De cette manière, chaque enseignant ne sera pas solitaire, il y aura le "peuple" ensemble et le travail sera plus fort.En bref, si la communication est devenue une habitude, elle réussira la moitié.