Comprendre le début du problème, laissez-vous activement: aider les gens à ne pas savoir comment demander, c'est très possible Effectuez votre comportement, Ho Bang et Chaos, ce résultat sera bon. Que vous fassiez un bon travail, aidez les gens à poser le début du problème précédent, laissez-vous être actifs dans l'aide future, vous pouvez améliorer la qualité, peut résoudre le problème des autres, mais reflète également votre aide. Sinon, vous avez un travail difficile, très probablement, il deviendra la cause des autres. Donc, je dois demander clairement!
Analyse des détails du problème, de sorte qu'il y ait des cœurs: après la question, vous devez analyser et juger ce que vous savez si vous voulez. Pour aider, quel niveau devrais-je aider? Dans quelle mesure seront atteints, si vous n'étudiez pas, quelle est votre raison et donner la suggestion de l'autre partie, vous devez dire que c'est laid. Si vous ne CHa ce comportement, vous vous aiderez à m'aider trop. Si vous ne prenez pas effet, ce n'est pas étrange lorsque l'autre partie vous donnera des commentaires pour vous. Donc, je veux apprendre à analyser et à évaluer avant de l'aider!
Trois, ligne:
Commencez à aider les actions, laissez-nous aller sur deux étapes pour faire le plus, vous devez vous payer, dans le processus d'action, encore besoin de Pour faire attention, comme aider les rythmes, et votre plan d'aide, à l'exception de l'autre partie, mais me permet également de télécharger, sinon cela fera des problèmes non nécessaires à votre aide. Et influence. Ce n'est qu'alit que votre comportement d'aide sera plus lisse, plus efficace et plus abouti. Donc, avant d'aider les gens, il faut avoir à accomplir leurs propres actions et ne les laissez pas avoir de véritables mouvements.
aide les personnes non difficiles, rarement satisfaites des autres, ne les laissant pas perdre plus. Sinon, vous sécherezNg est loué, pensant à cela est un bon comportement, et il est très probable qu'il deviendra une autre personne déteste, donc je vais affecter la relation entre vous, peut-être que cela deviendra comme ennemi, la relation entre les individus sur le lieu de travail est Féroce, votre légitimement ne fait pas attention, il est très probable d'apporter des conséquences importantes pour elles-mêmes. Par conséquent, les trois principes ci-dessus doivent être faits pour votre aide, ou vous effectuerez votre propre comportement d'aide pour détester vos propres éléments.
Dit Franklin: Échec, vous pouvez vous tenir immédiatement; Si vous perdez la foi, vous pouvez être prêt à sauvegarder. Si vous êtes d'accord avec ma collègue, vous devez faire "Vous devez le faire, vous serez très efficace" ", ne fais pas tout de plus facilement." Faites une personne non seulement pour vous-même, la société et le leadership, mais également aux collègues. Les collègues d'aide sont occupés, pas une petite chose, déterminant votre relation entre vous et vos collègues, ne fonctionnant pas, quand vous êtes très importantD'accord, les collègues vous fourniront un mélange, l'impact de votre développement est toujours très important, afin que les gens doivent faire attention à ce problème, sinon vous paierez cette perte.