Emplois: carrière sur le lieu de travail de tous est une carte de visite. Cette carte de visite a écrit l'état actuel et ses attentes futures. Et nous traversons différentes positions pour réaliser la vision de votre propre travail, reconnaître les réalisations et les influences personnelles.
Normalement, chacune de notre peuple a un contenu de travail différent, mais communique avec tout le monde est notre affirmation et notre contact. Excellentes compétences de communication rendent non seulement le transfert dans un travail lisse et parfait, mais également des ressources humaines se sont progressivement élargies et finalement les effets et les réalisations atteignent un nouveau niveau. Par conséquent, le lieu de travail a non seulement besoin de leur propre professionnalisme, mais aussi un comportement émotionnel meilleur. Au travail, ces faibles fournisseurs causeront beaucoup de conscience de carrière et de nombreuses personnes dans la vie seront nombreuses.
1er: Je n'ai aucune inquiétude, je suis en ordre
Autre lieu de travailAvec la famille, et certaines personnes vous ont tapoté. Une fois la personne que vous avez affectée, ce sera bien ou encombré par elle. La vérité de la tendance existe toujours au travail. Par conséquent, lorsque nous traitons avec ce qui est traité, essayez de devenir une justice objective et que vous ne pouvez pas perdre le principe pour plaire à tout le monde. La situation est un moyen objectif de justifier. Ensuite, l'habitude personnelle (comportement) de ces collectionneurs peut ralentir, rien d'autre, je vais avoir leur propre.
Lundi: une personne, Yuanyuan Chen
Le lieu de travail est également un grand réservoir de colorant, de nombreuses personnes survivent, apprennent simplement à se tenir debout (avec groupe. Kidwors, Yuan Xianchen dit que violer des appels normaux pour ceux qui sont très utiles pour vous, afin que vous ne puissiez qu'attendre la décadence. Nous voulons donc supporter une équipe, un groupe de piste, vous pouvez être raisonnable et ordonné, vous pouvez survivre et grandir, et vous pouvez vous développer et vous pouvez faire un vrai ami et confier, pourquoi pas? devenir un enfant,Loin des petites gens, il faut chercher longtemps et savoir comment analyser les actions. Dans le cas contraire, nous avons la possibilité de supprimer.
Certaines personnes voient des gens dire que les gens vont voir des fantômes au travail. Comme l'herbe sur le mur, la direction dans la direction du vent. Les personnes âgées font, mais quand il y a une erreur, il est soi-disant mur, la même raison. , Vous devriez donc pas avoir un tel comportement. le stress au hasard sont les qualités que nous devrions avoir, mais il ne sert pas à spéculer et percer l'espace libre. comportements raisonnables sont à la base de la table, et il est également notre attitude au travail.
Type mercredi: Ne pas conserver la colonne ci-dessus
Faire une attitude envers, est la base de notre relation d'atelier. Sans un bon contrôle émotionnel, un peu disponible intentionnellement, il n'y a pas différentes occasions, il n'y a pas de différence, certaines personnes sont sécher trop droites avec le patron (je ne peux pas l'entendreY Half Boss a critiqué) Comment ce type peut-il servir les mauvaises personnes peuvent rester sur le lieu de travail? Une attitude est vraie, mais l'attitude doit être vraie, c'est bon pour notre survie au travail.
Hégémonie, hégémonie
Le concept de besoins de gestion, le concept doit être transmis, et non l'hégémonie, surtout au travail. Il y a un niveau de niveau est juste, mais il ne suffit pas de se battre et le pouvoir capturera toute la journée, ce qui est le plus gros mode de réalisation de fournisseurs faibles. Parce que les gens peuvent s'asseoir dans la position de puissance, il est difficile de se réfléchir, et ce n'est pas suffisant. Ce risque n'est pas reconnu par le patron, mais ne peut pas soutenir le soutien de nos employés. Par conséquent, vous devez gérer les comportements de gestion en gestion.
En fait, nous pouvons souvent voir beaucoup de gens gênés par des difficultés, cela semble un problème avec beaucoup de gens. Pour ceuxPlus que nous, tout le monde peut comprendre le cœur, après tout, vous ne pouvez pas les surmonter. Mais l'intimidateur trop petit comparé à une personne plus faible que vous. Une personne honnête, ne connaissez pas la résistance des médicaments, vous perdrez beaucoup d'enfants vivant et que le crédit est également dans votre propre corps. Donc, même si vous êtes à l'aise, la réputation n'est pas bonne.
Soixante-dix type: les collègues ont plus de change trop profond
Ce n'est pas pour mes collègues de se faire des amis, mais dans la plupart des cas, il suffit de saisir l'organisation. Les nouveaux arrivants ne peuvent évaluer les fonctions et les idées de collègues de notre manière. Il n'est pas clair avec la situation interne de l'organisation. Dans ce cas, il est facile à utiliser et ciblé. Offre personnelle, dans ce cas, garder un cœur pour ses collègues. Il y a beaucoup de louanges dans le chat, rencontre des rumeurs parmi ses collègues, essayant de l'éviter.