Tout d'abord, ne mentionnez pas ces problèmes? 1, quand l'entrevue m'a-t-il informé?

Si vous demandez, vous serez trop désireux parce que l'entrevue possède d'autres processus entre les interviews, cette question HR n'a aucun moyen de vous répondre. En général, les résultats apparaîtront dans 1 à 3 jours. Si vous êtes embauché, il y aura email ou notifications téléphoniques. Si vous ne vous avez pas notifié une semaine, vous ne pouvez pas attendre.

2 Est-ce que l'entreprise doit fonctionner?

Il s'agit d'une question où beaucoup de personnes demanderont, mais posera cette question, laisserons l'entretien avoir l'impression que vous ne travaillez pas, ne voulez pas travailler, faites une mauvaise impression. En général, les entreprises ont besoin d'heures supplémentaires régulièrement, les intervieweurs vous demanderont quand ils intervieweront, n'acceptent pas les heures supplémentaires, si vous ne vous demandez pas, ne demandez pas cette question, car les heures faisant moins, et parfois votre travail ne peut pas être terminé avant de quitter, si une heure supplémentaire est maintenant mChoses normales.

3 Que faites votre entreprise?

Si vous posez cette question, l'entretien est fondamentalement cool. Si vous êtes un recrutement, ceux qui viennent interviewer même si votre entreprise fait, vous ne penserez pas qu'il est un chaos ou d'embrasser une psychologie? Si vous comprenez cette entreprise avant l'interview, vous ne poserez certainement pas cette question, bien que vous ne comprenez pas avant votre entretien, ne vous demandez pas, car vous avez demandé à l'intervieweur de révéler un message de tels messages: «Je n'ai pas t vous connaître votre entreprise

4. Depuis combien de temps travaillez-vous dans votre entreprise?

N'oubliez pas. Ne posez pas un problème similaire, posez des problèmes si personnels devant l'intervieweur, équivalent Perdre des opportunités. Pourquoi? Parce que ce n'est pas votre préoccupation, l'autre partie pensera que vous prenez sa vie privée, c'est la première fois que vous rencontrez, pensez-vous que cela est approprié? C'est mieux que vous marchez dans la rue, une étranger vous demandeQuel âge cette année, allez-vous penser à l'inexploitation? Ceci est un comportement très non blindé.

5 Combien de temps la société apportera-t-elle aux employés?

Définir cette question à l'intervieweur un sentiment: "Cette personne ne se soucie que d'argent!" Oui, trouvez un emploi, c'est vrai avec de l'argent, mais vous ne pouvez pas demander si durement. Si vous avez une excellente compétition, je vais apporter de grands avantages à la société après avoir entré la société. Le patron ne vous donnera pas une augmentation de salaire ou vous laissera Gazheng! Qui ne chérira pas talent? Il a également peur de sauter ou de creuser les autres, vous trouverez certainement un moyen de rester.

6, aurai-je un bureau privé?

Ce problème est évidemment très instable et il n'a pas été déterminé à entrer dans la société, il a été considéré comme un traitement spécial. Et le bureau indépendant est vraiment important? Tant qu'il y a un ordinateur, il y a un bureau et une chaise, ce n'est pas le même publictravail. Si vous êtes le PDG, et que vos collègues sont assis ensemble, ce n'est pas une sorte de bonheur? Si vous avez, vous pouvez communiquer directement, vous pouvez également observer leur travail.

Lundi, ne faites pas ces erreurs.

1, je ne peux pas attendre de prendre ou de discuter

pour avoir une bonne signification du juge principal, il essaiera de "conquérir" de "conquérir" à travers la langue la langue "ennuyeuse" . Ce type d'expression est très fort, au moment de l'entretien, le vent est placé sur la machine, conquérir l'autre partie à la transaction. Il repose principalement sur des aspects de la grappe, de l'épitemock, du débat.

La cible de l'entretien vise à ne pas gagner dans la conversation, ni le débat, mais d'obtenir un emploi. Si vous êtes trop élevé et que le juge principal est plus "réaliste" ", le juge vous fait très mal, pense que vous" ne recherchez pas d'emploi, mais de trouver intentionnellement une mauvaise chose, peut imaginer que les résultats serontOh mauvais.

2, dans le passé, personne

Les gens antiques disent "épaisseur mince", "profonde", cela s'appelle une accumulation de capital réelle. Même si vous avez une grande capitale, vous êtes également à la position de chacun. Quelle est la richesse de votre propre expérience devant le juge, ce qui signifie que cette personne manque d'éducation. Si vous ne mettez pas d'autres personnes dans vos yeux, personne n'ose pécher.

3, pas de logique

juges de l'entretien Q: "S'il vous plaît laissez-moi savoir votre expérience d'échec." Réponse: "Je ne peux pas penser que j'ai perdu." Si cela dit, il est raisonnable déraisonnable. Un autre exemple a demandé: "Qu'est-ce qu'une réponse inhabituelle?" Je peux rivaliser pour tout. "Cela ne correspond pas à la réalité.

4 Désolé, dans un entretien d'embauche, vous ne pouvez pas être exclu pour être excessivement dupe. Lorsque le juge place certaines des questions principales, si vous êtes" malheureux ", que sont" malheureux ", Vous êtes toujours responsable de l'inspection mûreIl va penser que vous appelez la réaction du bois, ennuyeux.Si vous laissez cette impression si vous fournissez le juge principal, vous pouvez dire que la chasse à votre travail le déclarera, car aucune entreprise n'est disposée à utiliser une personne de réponse lente.

5, signaler une connaissance

L'entretien est pressé, je m'en fiche: "Je connais une personne donnée", "je suis un camarade de classe, la relation est très bon. "Etc.Ce type d'appel l'écoute.Si vous dites que la personne est sa tête, le juge sentira que vous êtes en cas d'écrasement;