Après que l'article sur la conscience de sensibilisation est incompatible, je ne m'attends pas à ce que beaucoup de vieux amis laissent un message dans votre propre plate-forme et votre lettre. Il se peut que je puisse avoir à sympathiser avec la "sensibilisation inégale", le message de personnes qui pensent est trop difficile à changer.

Oui,

La pensée est la plus difficile à changer. Il est généralement d'environ 25 ans, a des habitudes de pensée de base, âgées de 28 ans, est essentielle et c'est plus difficile. C'est pourquoi de nombreux lieux de travail ont été encouragés dans une certaine mesure et le niveau de sensibilisation est assorti au niveau de la position. Même s'il y a un cas où la perception et la position ne correspondent pas, il s'agit d'un phénomène court et il vivra toujours du choc à l'unité.

Dans toutes les consciences au travail, le plus terrible peut ne pas être clair. En revanche, il existe deux types de sensibilisation et de lieux de travail qui ne sont pas susceptibles de découvrir, sont la catastrophe de l'organisation - un bébé géant au travail et au lieu de travail.

Ces deux types ontCes habitudes de sensibilisation sont cachées et têtues, souvent difficiles à détecter, mais elles sont nocives pour l'organisation invisible.

Qu'est-ce qu'un bébé géant?

Bébé énorme de travail mentionné les personnes qui travaillent pour penser à la sensibilisation au travail.
Qu'est-ce qui pense à l'idée de nouveau-nés? De nombreuses habitudes de pensée très mignonnes chez les bébés, mais chez les adultes, en particulier l'environnement de travail professionnel, est extrêmement gênant. Par exemple:

Encadré avec manger, détenir, crier, Connectez-vous avec des expressions émotionnelles et des plaintes Connectez-vous avec le patron et les collègues histoire d'amour du père [123】 seulement attire l'attention sur ceux qui Merci, ne faites pas attention aux autres

Profitez de
familiers avec les personnes

familières avec l'étude sur les cartes secondaires



Ces sensibilisation et professionnels connexes habitudes.
Par exemple, il était habitué à une expression émotionnelle vOh une plainte, rencontrez souvent des problèmes sur le lieu de travail, la première réaction dans l'esprit se plaignait - même de 40 ans, mais aussi avec des bébés, pensant aux émotions.

Notez qu'il est difficile de se concentrer sur des problèmes communs qui rendent de nombreuses personnes travaillent, telles que travailler en 1 minute, immédiatement une brosse mobile dynamique pour voir Taobao, puis travailler sec, Puis brossez le Wechat, puis j'oublierai ce que je dois faire. Certainement beaucoup de préoccupations, mais le grand bébé pensant est le noyau.

L'attention du nouveau-né ne se concentre souvent pas sur des raisons objectives, mais la plupart des gens se concentreront progressivement sur leur attention en raison de leur âge, la plupart des gens se concentreront progressivement sur leur attention en raison de la conscience indépendante et de la formation positive. Obliger. [12.3] Mais le lieu de travail, il y a toujours un groupe de personnes, maintenant toujours l'attention des bébés et des jeunes enfants, ne travaillera pas difficile à améliorer, de découvrir les méthodes de méthodes cognitives de NGAdultes, convergeant eux-mêmes dans le statut du nourrisson, cela est très efficace pour l'efficacité du travail.

Il y a aussi un peu de pensée infantile intéressante, qui est beaucoup de gens qui travaillent, même si le nombre d'années est grand, mais affectée par le film d'animation / lycée de dessin animé / dessin animé, très simple et changements romantiques.

"Romance" mentionné ici n'est pas un amour romantique, mais faisant référence à Cadge de la pensée secondaire et de Yuan, Ne pensant pas être des Noirs, pensez que le patron est parce qu'il n'aime pas lui-même, ne lui donne pas le salaire, pensant qu'un collègue est la mastorière de Blanche-Neige, etc., le genre de pièges de bébés et de jeunes enfants rendra le lieu de travail vivre dans le deuxième yuan tous les jours, il est difficile de connaître la société où La vérité affecte également son efficacité de travail.

Quelle est la deuxième place?

Les anciennes frites du lieu de travail sont juste face à l'enfantLuge. Ils sont généralement un lieu de travail ou touchés par les parents, familiarisés avec certaines règles de travail et règles cachées (en particulier internationales). Si le lieu de travail est une personne qui connaît quelque chose sur l'ignorance, les travailleurs des anciens travailleurs sont Ming et le désespoir.

Un ensemble de mots et de règles Éviter les tendances qualifiées

utilisera les faiblesses humaines
comprendront l'utilisation de personnes, des rumeurs et des secrets

augmentera le code de prix combattra des règles d'innovation et de changement

La chose à prendre conscience est la chose la plus difficile à prendre conscience. - Vous ne pourrez pas supprimer l'autre côté d'une vie ancienne professionnelle, ou de vieux bâtons?

Parce que trop
L'ancien lieu de travail du lieu de travail est dans les tissus de l'organisation âgée sur le lieu de travail, il s'agit d'une nouvelle paire de personnes et d'autres domaines ou collègues no Interlock qse déroule à eux-mêmes. Je comprends, je suis occupé, je connais la situation, si vous ne l'ajoutez pas, il est facile pour les autres d'avoir des illusions.

Mais rapidement, lorsque de nombreux problèmes sont exposés, le groupe disparaît souvent les anciennes frites du lieu de travail, mais ne veut souvent pas ou ne peut pas tirer directement la clé dans la clé de blocage. Poursuivre la vieille livraison frite pour continuer à mélanger les rivières et les lacs, détruire l'efficacité de travail et l'atmosphère de l'équipe. Mardi, pourquoi ces deux types de personnes seront-ils dans l'équipe?

Retour au vieil adage, comme mentionné dans l'article précédent,

Cliquez pour voir l'original: (Comment l'atmosphère de la société a-t-elle eu la taille de la société "augmenter l'entropie", comment le La Société Step Soyez «fatigué»? Deux messages) sont généralement un groupe de membres de l'air et de l'équipe et les dirigeants sont étroitement liés.

Lorsque le chef n'a aucune valeur claire, ou s'il n'y a pas de valeur claire et de culture, il est facile d'attirerCes deux types, car ces deux types de personnes sont des performances différentes, mais la valeur est la même.

Et lorsque le chef était utilisé pour manger des médicaments, l'attraction était plus grande quand ils pleuraient. Correspondant, si le leader encourage et relie une atmosphère de règles ne dit pas, il est naturel d'attirer de vieilles barres pétrolières pour être profonde.

Quatre, comment prévenir ces deux types de personnes de l'équipe?

ou à partir du chef, à partir du début. Parce qu'il n'y a pas de problème dans l'organisation, il est généralement causé par des dirigeants directs ou indirects. Par conséquent, dans les travaux de gestion du professeur Druk, la valeur la plus réaliste est en réalité une autogestion.

Le principe de l'équipe de direction, tout d'abord, l'autogestion - doit toujours avoir une exigence plus élevée pour eux-mêmes, ne peut être complaisante et arrêtée à ce moment-là, toujours apprendre.

Sur la base de l'autogestion, il est de mettre en place un système raisonnable pour établir une valeur collective. Les valeurs sontPriorité dans le système, car les valeurs déterminent si le groupe a respecté et respecter le système.

Dans
Dans le système, le plus fondamental est un système de gestion de la performance équitable, n'affecte pas le système sans personnes ou autres facteurs.

Bien sûr, l'établissement et strictement respect du système rationnel est très difficile . Peut souvent se conformer au système, mais longtemps et il y aura une "règle cachée, sous-système" de l'organisation. Ces règles cachées encourageront et fourniront une variété de problèmes de travail, notamment l'existence de géants et de vieilles frites du lieu de travail. En bref, Peu importe quelle n'est pas une raison, ne rencontrez pas de chance, 100% doivent être des fruits . La plupart des problèmes sont étroitement liés aux valeurs de groupe, aux systèmes de groupe et aux groupes. Par conséquent, à l'avance de filtrer avec la même lettre correspondante, les partenaires du groupe correspondent aux valeurs de votre équipe et de la construction et des poids.O sortir un système atmosphérique juste, transparent et honnête, est essentiel.