Plus le travail est long, la coopération de l'équipe vaut mieux que ses efforts personnels, et dans une certaine mesure, la hauteur que vous pouvez atteindre le lieu de travail. Mais au cours des dernières années de ma carrière, je suis plus intéressé par la manière d'améliorer mes compétences personnelles et de réfléchir rarement à la coopération.

Après avoir rejoint une nouvelle société en janvier, avec une nouvelle identité et une nouvelle tâche, j'ai lancé un groupe de relations coopératives avec un nouveau groupe de partenaires. Cette fois, j'ai commencé à accorder plus d'attention à «Comment améliorer les effets de coopération» par rapport à un point bizarre.

Dans l'efficacité collaborative, il existe un concept qu'il y a un concept qu'il s'agit de consensus. La coopération basée sur le consensus est ma façon de travailler.

Qu'est-ce qu'un consentement?

Littéralement, le consensus est une compréhension commune. Mais sur le lieu de travail, je suis plus intéressé par le consensus avec deux attributs:

L'une est la capacité d'exploiter, qui est le cuivreCette prospérité est capable de dessiner la prochaine action.

Par exemple: "Nous devrions remplir" quelles tâches "," nous devrions commencer à partir de la prochaine étape ", ces consensus peuvent apporter directement l'action suivante et ce poids important par rapport au niveau réel.

Une autre est la force de liaison, ce qui signifie pour toute confirmation de consensus, le coût de ce consensus sera grand plus tard. Par exemple, tout le monde a dit que c'était un problème de faire quelque chose et d'avoir besoin de tous les participants à l'équipe de consentement. Lorsque vous avez, vous dites que c'est trop fatigué, alors je suis trop fatigué, alors je ne veux pas le faire, alors cette fois ce consensus est perdu immédiatement. Valeur. Parce qu'il ne lie pas.

] Alors, quand je vais dans d'autres domaines, que je sois une réunion ou une réunion, ou lorsque vous communiquez, je m'intéresse particulièrement à quelque chose, à la communication de la conclusion et que nous avons enfin ce qui est contraignant et consensus dans

] , comment atteindreConsentement? Bien que nous sachions tous que le consensus est important, ce n'est pas trop facile, et parfois, il est parfois consentir à atteindre des objectifs de consensus et de devenir éventuellement un match d'arrangement, malheureux.

Partager certains de mes propres commentaires ici.

Premièrement, vous devez donner un consensus pour dire des rituels

Les meilleurs rituels sont dérivés et les personnes confirment les individus. Qui va compléter cette action de confirmation? Qui est la chose la plus importante à consentir? Les personnes qui bénéficient de la plus grande responsabilité doivent être faites.

Donc, dans chaque réunion, j'ai commencé, je vais attraper tout le monde au stade pour obtenir un avis cohérent, puis c'est vraiment bon à recevoir.

À ce stade, pour moi, laissez les gens à confirmer que ce n'est pas le seul but, mais si chaque homme est directement présent, sinon, si cela accède bien.ne sont pas.

Par exemple: Je tiens à faire un besoin, j'ai invité le développement à venir, développant le développement auxiliaire trop tard, je pense que le résultat de toute façon peut être une chimie synchronisée, alors cela ouvrira la première. Bar. En conséquence, a finalement constaté que le consensus a été réalisé dans une énorme réunion et, à la réunion, je prédis ce coût, peut être handicapé.

Lundi, c'est difficile, que la confirmation soit une personne clé?

Les principales personnes ont considérablement décidé de consensus. S'il ne peut pas l'obtenir, ce n'est pas une personne clé, telle qu'une première personne, cette conclusion sera alors «en attente de traitement après confirmation, réforme de la réforme.

Cela dit que le troisième point, Le consensus n'est pas nécessairement la conclusion de l'uniforme actuel.

Bien sûr, si la conclusion peut être formée et renforcée pour les oignons dynamiques, c'est la plus haute efficacité. Mais plusieurs fois, nous ne pouvons pas créer de conclusion de confirmation approximative.Sur une communication, ce temps consensus transforme une discussion.

Bien que nous devons être discutés, nous devons être clairs. Dans cette communication, c'est parce que quelque chose mène à une certaine discussion, car les commentaires sont laissés, ou la clé.

Enfin, c'est aussi le plus difficile, comment faire face à des idées différentes avec vous?

debout dans des positions différentes, chacun a des idées d'eux-mêmes, les soi-disant fesses. Donc, la suggestion d'une personne, d'autres ont des idées différentes, qui sont normales. Si une idée apparaît, les gens conviennent que c'est une chose très dangereuse, ce qui signifie que les gens n'en pensent pas.

Pour différentes idées, j'ai travaillé dur pour pratiquer deux principes: contrôle émotionnel, classement de démontage.

Des émotions importantes, j'avais une scène, tant que quelqu'un m'a accompagné une autre idéeJe refuserai toutes les idées de cette personne dans mon cœur.

Après cela, j'ai constaté que cet État émotionnel est devenu plus objectif d'accepter différentes idées, ouvrant ainsi leurs propres idées, aucun avantage.

Le contrôle émotionnel est donc la première étape, incapable de l'entendre pour des émotions, mais n'a plus entendu parler.

La deuxième étape est plus importante pour démonter différentes idées. Parfois, l'autre partie n'accepte qu'une partie de notre expression, mais nous penserons que l'autre partie est de trier tout mon point de vue.

En face de différentes idées, la chose la plus importante est de découvrir en conflit. Il est supposé ou dans la logique de raisonnement, ou conclusion finale.

En tant que responsable de produit, je rencontre souvent d'autres personnes à poser des questions sur nos besoins, puis j'ai besoin de savoir pourquoi la contradiction le fait ou faisait cela. Niveau ou moyen de travailler.

Tir de tir cLa contradiction, comme la maladie, conflit dans le processus d'atteinte du consensus, il est très important.

Après avoir gagné un consensus, n'oubliez pas, enregistrez le consensus.

Mardi, pourquoi le consensus

en premier, le consensus lui-même est lié, en fonction du consensus enregistré et présenté à toutes les deux parties prenantes.

Par conséquent, l'enregistrement est la première signification de la création de consensus.

Si vous et un collègue est un partenaire, vous obtenez un consensus oral en privé, mais ce consensus n'est pas enregistré, que quiconque souhaite se repentir et que les coûts ne sont qu'une autre personne. Trop ennuyeux et ne le croit pas.

Mais si ce consensus est enregistré, et dans les canaux publics, tels que dans un groupe de travail ou dans la lettre, quiconque souhaite se repentir, il doit lui donner cette valeur. Évaluer. Parce que cela est enregistré,Il a été diffusé et la foule a été réalisée, c'était beaucoup plus large que le simple consensus.

Il est très probable que ce consensus soit bien connu par le peuple de la société, de sorte que son prix est la mort sociale de la société.

Lundi, rappelant un consensus, également basé sur le consensus enregistré.

est le responsable du produit, un grand nombre de communications doivent contacter tous les jours. Dans toutes les communications, la communication la plus gaspillée ne convient pas aux conditions de communication des deux côtés.

, nous rencontrons souvent, je me souviens que cela a été dit, lorsque cette personne devant vous n'était pas d'accord, il se souvint de cet ensemble.

Après cela, vous trouverez les arguments pour vos propres arguments. Sujets de.

Au niveau de déploiement, j'ai le coût de la réécriture du code et j'ai un remake de la carte du prototype, et au niveau de la communication, il est toujours discuté dans le passé et il aussiEst un gros coût du refaire. Ce coût est invisible, il est difficile de voir, mais il peut être compté.

Vous et discuter du salaire total annuel de l'objet, divisé par 8, en multipliant le temps de discussion supplémentaire pour vous à cet égard, le manque de consensus de CV apporte.

Le plus important est une telle discussion qui consommera un compte émotionnel travaillant ensemble. Les gens semblent être devenus une personne peu fiable aux yeux des autres.

Quatrièmement, dans le contexte du consensus, il y aura un problème: que dois-je faire quand j'ai besoin de changer?

Ce sont des changements généraux et raisonnables, raisonnables et évolutifs dans des conditions de soutien pouvant entraîner un consensus que le consensus précédent peut faire face au changement. Prenant-moi à titre d'exemple, le consensus le plus courant traité avec le gestionnaire de produits est le produit des produits.

Chaque fois qu'il y a une unité commerciale, il y a une division de soutien et lorsque vousAllez en aval, une demande est de faire, comment le faire, quelle heure est en ligne, tout consensus.

Mais le consensus change, et il devrait également être autorisé à ajuster, sinon il sera trop mort, du moins pas pour les sociétés Internet. Ce que nous voulons vraiment résoudre, c'est comment assurer efficacement les changements et les conflits. J'ai quatre expériences.

[1) N'ayez pas peur

pour moi, de nombreuses fois, la demande a changé car il n'y a pas de contrepartie dans la phase de conception, causant D'un point flou, mais le code n'est pas autorisé à avoir une ambiguïté, alors peut faire ce que vous pouvez faire avant de passer en revue soigneusement une autre solution.

Face à de tels changements, des erreurs que je peux commettre dans quelques années. Je pense que cela devrait être, je pense que cela devrait être confirmé, mais en fait, je ne suis pas à 100%, je dois trouver la personne la plus compréhensible à confirmer.

Alors n'ayez pas peur de confirmer. Encore une fois,Ce sera beaucoup mieux que la confirmation irresponsable.

Quiconque affectait après avoir changé de changement, il faut le trouver pour évaluer le changement. Changer ou inchangé, comment changer, toutes les personnes importantes sont nécessaires. Lorsque des informations entre les personnes importantes ne sont pas cohérentes, ce sera un danger potentiel pour fournir le résultat final.

(3) Enregistrement en temps voulu

est également un consensus pour atteindre ce changement de consensus peut également pouvoir accéder et avoir besoin d'enregistrement en temps voulu.

(4) Répondre

Non difficile à effectuer plus de quatre points, il est difficile de répondre rapidement. La phase de changement se produit généralement d'une étape de mise en œuvre. Une demande est toujours possible d'obtenir une solution reconnue en général dans la phase de conception, mais lorsqu'il est atterri, vous connaissez beaucoup de modifications limitées et changements. Dans cette période, prixLa France n'est plus une congestion pour limiter l'efficacité collaborative et les goulots d'étranglement qui répondent rapidement. Sinon, les problèmes qui doivent être confirmés seront acheminés seront comme une boule de neige, une croissance croissante et plus grande, menant éventuellement à l'effondrement de l'efficacité.

Enfin, partageant une petite histoire: la semaine précédente, la société a ouvert une classe d'affaires créative. Le fondateur de la société a partagé comment la société s'est développée de 0 à 1. L'histoire était très belle, mais dans le processus de racontation de l'histoire, il a été notamment mentionné: la réunion doit être clairement consentir, et ces personnes qui n'ont pas atteint le consensus de la cohérence. D'accord.

Et ceci, dans mon cœur, est devenu le plus grand avantage de cette classe, j'ai donc résolu une semaine, j'ai organisé des réflexions différentes sur le consensus et essayer de changer de pensées au travail.

J'aime ce type d'écoute, pensant plus, atterrir, réinitialiser, c'est comment me fermer.