Premièrement, nous devons comprendre le but de la motivation de l'intervieweur demandant la raison de la raison?
L'intervieweur est souvent clair. En fait, les gens quittent la raison. Dans l'analyse finale, il est résumé et le travail n'est pas motivé. Cela fonctionne des heures supplémentaires. Il ne reconnaît pas l'heure. Cela ne le reconnaît pas, le salaire est trop bas. Il est préférable de ne pas dire que lorsque vous interviewez, si vous changez de discours, veuillez envisager de planifier le développement de carrières personnelles, envisagez une carrière à l'avenir, alors considérez l'interview de votre entreprise, si vous pouvez expliquer la compréhension du travail.
Ce problème est également l'un des processus d'une interview, de sorte que la ceinture intelligente, apprenez à éviter la lumière, les principaux points de l'entretien devraient être dans la question de l'entrevue, y compris la capacité professionnelle, la combinaison, valeur culturelle de la société appropriée, etc.
Lorsque nous analysons l'initiative du matinLes fourmis, les trois premiers sont généralement: développement de carrière, salaires et facteurs familiaux.
Au cours du processus de discussion avec le personnel envoyé
La démission est la raison la plus fondamentale mais aussi la plus convaincante. Au travail, peu importe toute entreprise, il n'y a pas d'enthousiasme pour développer des potentiels et des travaux, si une personne n'est pas passionnée par son travail, il n'y a aucun effort, alors ce n'est pas achevé bon travail. Si vous ne pouvez pas grandir, vous n'avez pas amélioré, et vous vous êtes entré, gaspillant la jeunesse. Cependant, parce que c'est trop à l'aise, ce travail est maintenant trop à l'aise, je veux trouver un emploi révolutionnaire. En raison de la vérité, la plupart de la capacité de chacun est tout à fait, tant qu'elles ont suffisamment d'efforts pour obtenir des résultats. Donc, parfois c'est un effort au travail. Si vous démissez, grandir, alors votre enthousiasmeIl est évident que ce personnel croire certainement que vous ferez bien dans la société.
2. La société d'origine a un problème:
Xiao Wang a démissionné récemment à la recherche d'un emploi, dans la nouvelle entrevue de la société, il a également rencontré cette question qu'il A reçu une réponse: Je ne suis pas faible dans la société d'origine, comme le revenu du gestionnaire de professionnels 10 000, s'il semble être bon selon le revenu, mais en pensant à trois, je pense que cela est toujours résigné.
J'ai un problème de gestion, de nombreuses parties se sont arrangées dans une position importante et ces proches ne peuvent pas se démarquer en capacité professionnelle et ne suffisent pas à servir de leadership. Pendant longtemps, les activités de la société auront des problèmes. Où les émotions ne conviennent pas pour le développement à long terme. Et le système de gestion de votre entreprise est normalisé et les récompenses et la punition sont claires, c'est un lieu de travail. Analyse très raisonnable, Xiao WanG a été accepté sur place.
Xiaolin a déterminé que la position se déroulait après avoir participé aux consultations et aux entreprises de la société. Toutefois, dans le progrès continu des travaux, le contenu de travail et les instructions de travail de Xiaolin sont constamment ajustés et finalement progressivement à leur propre travail, rendant sa coupe insupportable.
Donc, lorsque la nouvelle société de l'entretien, pourquoi la démission de Xiaolin a déclaré à l'intervieweur: la soi-disant personne, signifie que nous devrions être bons à l'entreprise, à l'efficacité de travail la plus élevée, si vous ne vous souciez pas si Vous travaillez correctement, vous serez certainement faible efficacité. Les raisons de la xiaoline ont une raison, le personnel très satisfait.